【摘要】淺談人才戰(zhàn)略對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的影響引言 21世紀(jì)是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代,企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才競(jìng)爭(zhēng)。作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的國(guó)有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號(hào)。然而,國(guó)有企業(yè)在這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)中卻處處表現(xiàn)出弱點(diǎn),嚴(yán)重的人才流失成為國(guó)企經(jīng)營(yíng)者所遇到的最棘手的難題。這無疑又一次為國(guó)有企業(yè)的人才管理敲響了警鐘,使得我們不得不認(rèn)真分析并用更加科學(xué)的態(tài)度與方法來解決人才問題。
2025-07-02 20:28
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀 國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀 一、國(guó)有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀 在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越多的體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上,能吸引住優(yōu)秀的人才是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)...
2024-11-15 12:58
【摘要】預(yù)防國(guó)有企業(yè)人才流失的對(duì)策【摘要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,尤其是中國(guó)加入WTO后,中國(guó)國(guó)有企業(yè)全面參與世界競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)對(duì)激烈的挑戰(zhàn)。競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)也由物化資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為智力資源———人才的競(jìng)爭(zhēng)。越來越多管理者意識(shí)到人才才是未來市場(chǎng)角逐成敗的關(guān)鍵。如何從環(huán)境上、機(jī)制上、政策上吸引人才、留住人才、穩(wěn)定人才、用好人才已成為越來越多的企業(yè)管理者的共識(shí)。通過對(duì)國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀的分析,揭示了國(guó)有
2025-06-28 13:47
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)如何防止人才流失 國(guó)有企業(yè)如何防止人才流失 知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),人才是企業(yè)最重要的資源,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才是成就事業(yè)的關(guān)鍵因素。一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,形象的塑造、品牌...
2024-11-09 17:21
【摘要】 文廣局文化強(qiáng)市行動(dòng)計(jì)劃2篇 第一篇 一、總體目標(biāo) 全面貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和省委九屆三次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神,加快推進(jìn)文化強(qiáng)市建設(shè),到“十二五”末,實(shí)現(xiàn)文化凝聚引領(lǐng)能力顯著提升、公共文...
2024-09-25 20:15
【摘要】戰(zhàn)略為導(dǎo)向的行動(dòng)計(jì)劃說明:本文件僅供項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組討論之用。戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃匯總:議題01:組建金融控股公司02:向戰(zhàn)略型管理轉(zhuǎn)變03:金融控股公司人力資源發(fā)展04:金融控股公司融資05:期貨公司整合方案05-1:確立在商品期貨領(lǐng)域的領(lǐng)先地位——增資實(shí)達(dá),爭(zhēng)取綜合類05-2:確立在商品期貨領(lǐng)域的領(lǐng)先地位——整合其他期貨公司06:證券行業(yè)發(fā)展
2024-08-04 00:18
【摘要】施行基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略管理工程 開發(fā)主方案與進(jìn)度安排篇二:能源開展戰(zhàn)略行動(dòng)方案(2021-2021) 能源開展戰(zhàn)略行動(dòng)方案〔2021-2021年〕 能源是現(xiàn)代化的根底和動(dòng)力。能源供給和平安事關(guān)...
2024-11-18 23:12
【摘要】國(guó)有企業(yè)人才流失原因分析及對(duì)策投稿人:maggie52…?來源:會(huì)員投稿?時(shí)間:2007-10-20??付費(fèi)充值?我要投稿???近年來,國(guó)有企業(yè)人才流失嚴(yán)重。部分國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍出現(xiàn)了“三個(gè)缺乏”和“三個(gè)斷層”,即:有學(xué)歷、有技術(shù)的人才缺乏,高層次、高能力的人才缺乏,經(jīng)營(yíng)型、復(fù)合型的人才缺乏;人才年齡結(jié)
2025-07-03 07:53
【摘要】論國(guó)有企業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制摘要目前,我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革所面臨的主要任務(wù)是:加快轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,增強(qiáng)國(guó)有大中型企業(yè)的活力,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn)代企業(yè)管理制度等等。顯然,增強(qiáng)企業(yè)活動(dòng),建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,迎接未來知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的挑戰(zhàn),都迫切需要認(rèn)真學(xué)習(xí)吸收當(dāng)代世界先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),其中,學(xué)習(xí)和借鑒以人為本的管理經(jīng)驗(yàn)尤為重要。文
2025-07-07 21:54
【摘要】 防止國(guó)有企業(yè)人才流失的對(duì)策 摘要。分析了國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀,探究其原因,提出了控制人才流失的對(duì)策。 關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)人力資源管理人才跳槽 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的到來,尤其是中...
2024-10-01 04:54
【摘要】 第1頁(yè)共9頁(yè) 論國(guó)有企業(yè)人才流失對(duì)策 摘要。分析了國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)狀,探究其原因,提出了 控制人才流失的對(duì)策。 關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)人力資源管理人才跳槽 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)全球化、信息化...
2024-09-11 16:52
【摘要】 第1頁(yè)共7頁(yè) 對(duì)國(guó)有企業(yè)如何留住人才的幾點(diǎn)思考 近年來國(guó)企人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重,主要原因是國(guó)企待遇優(yōu) 勢(shì)弱化,且用人機(jī)制不活,社會(huì)關(guān)系復(fù)雜,論資排輩嚴(yán)重。能否 擁有和保持一支規(guī)模適度的高素...
2024-09-29 00:43
【摘要】“債轉(zhuǎn)股”與國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性重組二十多年來的中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革如果只是從國(guó)有企業(yè)資本來源的角度來看問題那么“債轉(zhuǎn)股”正好走了一個(gè)“圓圈”——從國(guó)家財(cái)政長(zhǎng)期向國(guó)有企業(yè)提供足額的資本(固定資產(chǎn)投資和流動(dòng)資金供應(yīng))到國(guó)家財(cái)政不再向國(guó)有企業(yè)提供任何資本而改為企業(yè)向銀行尋求貸款(“撥改貸”和流動(dòng)資金貸款)再在今日的“債轉(zhuǎn)股”中回歸到國(guó)家向企業(yè)提供足夠額度的資本(盡管可能只是一段時(shí)間)不論是由金融資
2025-07-05 10:43
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)核心人才流失風(fēng)險(xiǎn)防范 國(guó)有企業(yè)核心人才流失風(fēng)險(xiǎn)防范案例(發(fā)展、壯大、失敗教訓(xùn))定義確定(結(jié)合核心競(jìng)爭(zhēng)力)核心人才的作用核心人才管理 (離職風(fēng)險(xiǎn)成本)4)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn) 19...
【摘要】金錢不是所有—全面看待國(guó)有企業(yè)人才激勵(lì)人們會(huì)經(jīng)常性的關(guān)注一個(gè)激勵(lì)方案,但不是關(guān)注這種激勵(lì)方案能給發(fā)布方案的企業(yè)帶來什么,又會(huì)給他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手帶來什么樣的影響,而是不由自主的在計(jì)算:這個(gè)方案又造就了多少百萬(wàn)千萬(wàn)的收入,又造就了多少千萬(wàn)或億萬(wàn)的富翁。若做這種計(jì)算的人,是股票交易所中的散戶在沒有找到目標(biāo)時(shí)的閑極無聊,也還罷了,但如果是一個(gè)正在企業(yè)中的高管,或者
2025-06-29 06:34