人民醫(yī)院護(hù)理人員分層管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】龍里縣人民醫(yī)院護(hù)理人員分層管理辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的科學(xué)管理，扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，切實(shí)提高臨床護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平，醫(yī)院根據(jù)貴州省及黔南州《優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，本著“能力優(yōu)先，利于工作，利于個(gè)人發(fā)展，利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)”的分層原則，針對(duì)全院護(hù)士工作能力、專業(yè)技術(shù)職稱、工作年限、學(xué)歷水平，合理設(shè)置護(hù)士層級(jí)，實(shí)行分層級(jí)管理，使護(hù)理人員真正形成梯隊(duì)，滿足不同病人、不同

2024-09-06 08:32

人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作管理辦法docdoc-展示頁(yè)

【摘要】XX人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院人才引進(jìn)工作，加強(qiáng)醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施“人才立院”戰(zhàn)略，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。第二條人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用的原則。第二章引進(jìn)人才的類別及條件第五條引進(jìn)人才的具體類別及條件（各學(xué)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，在不得低于學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定詳細(xì)的人才條件，并經(jīng)人

2025-07-26 16:27

員工培訓(xùn)積分管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】員工培訓(xùn)積分管理辦法一、目的：為了提高公司員工的整體素質(zhì)，建立學(xué)習(xí)型組織，并保障公司培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，充分調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)積極性，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展，人力資源部依據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)和部門、子公司培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)特制定本辦法。二、適用范圍：A類積分為接受培訓(xùn)積分，適用于公司全體員工；B類積分為各級(jí)管理員對(duì)下屬的培訓(xùn)積分，適用于公司管理層；

2024-12-28 04:15

瑞安市人民醫(yī)院醫(yī)療安全管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】醫(yī)院醫(yī)療安全管理辦法(醫(yī)療事故防范處理預(yù)案)安全醫(yī)療是指在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，一方面保證患者的生命健康權(quán)不因醫(yī)療過(guò)錯(cuò)而受到侵害，另一方面避免因發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議而對(duì)醫(yī)院安全醫(yī)療秩序和當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的人身安全受到影響。確保安全醫(yī)療，提高醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院管理的核心內(nèi)容，為了加強(qiáng)對(duì)全院職工及各科室的監(jiān)督，使每科室及全體職工增強(qiáng)責(zé)任感，切實(shí)采取措施加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)范化管理，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，有效防范醫(yī)療事故

2025-04-28 05:15

注塑車間員工積分管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】注塑車間文件員工積分管理辦法第一章總則第一條為強(qiáng)化車間管理的可視化，激發(fā)員工的工作積極性，在員工管理上體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、統(tǒng)一的原則，對(duì)每一名員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作質(zhì)量進(jìn)行量化，建立優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，特制定本制度。第二條本制度適用于注塑車間的全體員工。第二章職責(zé)第一條相

2024-12-27 21:52

勞務(wù)派遣員工積分管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)天津有限公司勞務(wù)派遣員工積分管理辦法（試行）為深化用工機(jī)制改革，加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工管理，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，完善員工激勵(lì)制度，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本試行辦法。一、積分管理目的1.、積分管理以建立員工選拔、使用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)為主要內(nèi)容的管理機(jī)制為目標(biāo)，引導(dǎo)勞務(wù)派遣員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向與公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。2.、積分管理將員工在工作成長(zhǎng)中的表現(xiàn)與其職

2025-04-17 13:38

市人民醫(yī)院首席專家管理辦法暫行-展示頁(yè)

【摘要】市人民醫(yī)院首席專家管理辦法暫行為了適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展要求，充分發(fā)揮高水平業(yè)務(wù)專家在醫(yī)療、教學(xué)、科研，臨床疑難重癥診斷及治療等領(lǐng)域的引領(lǐng)示范作用，進(jìn)一步加大學(xué)科建設(shè)和影響度，培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)臨床技術(shù)權(quán)威專家，以帶動(dòng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，規(guī)范臨床醫(yī)療行為和科學(xué)決策能力，保障學(xué)科人才梯隊(duì)建設(shè)的良性循環(huán)，全面提升醫(yī)院綜合實(shí)力，特制定本暫行辦法。第一章

2024-09-18 08:54

醫(yī)療瑞安市人民醫(yī)院醫(yī)療安全管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】瑞安市人民醫(yī)院醫(yī)療安全管理辦法(醫(yī)療事故防范處理預(yù)案)安全醫(yī)療是指在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，一方面保證患者的生命健康權(quán)不因醫(yī)療過(guò)錯(cuò)而受到侵害，另一方面避免因發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議而對(duì)醫(yī)院安全醫(yī)療秩序和當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的人身安全受到影響。確保安全醫(yī)療，提高醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院管理的核心內(nèi)容，為了加強(qiáng)對(duì)全院職工及各科室的監(jiān)督，使每科室及全體職工增強(qiáng)責(zé)任感，切實(shí)采取措施加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)范化管

2024-09-25 12:23

員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱公司）員工教育培訓(xùn)工作，建立員工主動(dòng)參與教育培訓(xùn)、努力提高自身素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，根據(jù)《中國(guó)大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法》特制定本辦法?！〉诙l本辦法適用于公司各部門全體員工。　　第三條員工教育培訓(xùn)年度積分（以下簡(jiǎn)稱

2025-04-16 23:04

太陽(yáng)公司員工積分管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】太陽(yáng)公司員工積分管理辦法制定張國(guó)彬?qū)徍岁悇ε鷾?zhǔn)陳劍2012年7月1日發(fā)布2012年7月1日實(shí)施目錄1、積分管理2、AB分獎(jiǎng)分規(guī)定3、AB分扣分規(guī)定

2024-08-20 05:20

藍(lán)天賓館員工管理積分管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】績(jī)效積分獎(jiǎng)勵(lì)制在藍(lán)天賓館經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用（建議討論方案）酒店運(yùn)營(yíng)講師;宋德標(biāo)老首長(zhǎng)：你好簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是用積分（獎(jiǎng)分和扣分）對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核。是一個(gè)先進(jìn)的員工管理工具?？?jī)效積分獎(jiǎng)勵(lì)制是對(duì)現(xiàn)有制度體系、傳統(tǒng)管理體制的突破，是

2025-04-18 06:57

黨員積分管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】中共沅陵縣婦幼保健院支部委員會(huì)黨員積分制實(shí)施辦法為深入貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中全會(huì)精神和全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步完善黨員教育管理機(jī)制，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就開(kāi)展黨員積分管理提出如下實(shí)施辦法。一、實(shí)施范圍黨員積分管理適用范圍為組織關(guān)系在我院的全體黨員（含預(yù)備黨員）。年老體弱或長(zhǎng)期生病生活不能自理的黨員，在征求本人意見(jiàn)的

2024-08-20 02:57

違章積分管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】違章積分管理辦法批準(zhǔn)：審定：審核：編寫：2016年04月01日違章積分管理辦法第一章總則第一條為全面貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，杜絕違章行為，建立反違章常態(tài)管理工作機(jī)制，創(chuàng)建無(wú)違章企業(yè)的目標(biāo)。按照集團(tuán)公司《關(guān)于開(kāi)展違章積分管理指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求，制定本違章積分

2024-08-20 17:32

渠道積分管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】編號(hào)CMGD-ZH渠道積分計(jì)劃管理辦法發(fā)布日期待發(fā)布市場(chǎng)-渠道-004頁(yè)數(shù)第1頁(yè)共11頁(yè)未經(jīng)允許，不得擅自復(fù)印和修改1頁(yè)

2025-05-26 04:49

培訓(xùn)積分管理辦法、新員工入職培訓(xùn)管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】〔2008〕138號(hào)關(guān)于發(fā)布《培訓(xùn)管理制度》、《培訓(xùn)積分管理辦法》、《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》的通知各分（子）公司、各職能部門：為規(guī)范公司培訓(xùn)管理工作，人力資源部擬定《培訓(xùn)管理制度》、《培訓(xùn)積分管理辦法》、《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》。經(jīng)職工代表討論審議，并與工會(huì)平等協(xié)商，經(jīng)總裁室批準(zhǔn)后，現(xiàn)予以發(fā)布。制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《培訓(xùn)管理制度》（新城股份[2005]年第35

2024-09-05 19:37

215215215215人民醫(yī)院?jiǎn)T工積分管理辦法doc(編輯修改稿)

215215215215人民醫(yī)院?jiǎn)T工積分管理辦法doc-wenkub.com

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