【正文】 的薪酬水平 .............................................................................. 19 職位薪資體系下的薪資結(jié)構(gòu) ............................................................................... 20 七 薪酬管理 ........................................................................................................................ 20 薪酬預(yù)算 ............................................................................................................... 21 盈虧平衡法預(yù)算公式 ................................................................................. 21 薪酬控制 ............................................................................................................... 21 薪酬調(diào)整 ..................................................................................................... 21 企業(yè) 薪酬管理的總的指導(dǎo)思想 ................................................................ 21 薪酬管理課程設(shè)計(jì) 2 參 考 文 獻(xiàn) ........................................................................................................................ 22 薪酬管理課程設(shè)計(jì) 1 1 總則 公司簡(jiǎn)介 公司背景 及規(guī)模簡(jiǎn)介 長(zhǎng)虹電子集團(tuán)有限公司現(xiàn)有員工七萬(wàn)余人，其中擁有包括博士后、博士在內(nèi)的專業(yè)人才一萬(wàn)五千余人，擁有現(xiàn)代化的培訓(xùn)中心、國(guó)家級(jí)技術(shù)中心和博士后科研流動(dòng)工作站，被列為全國(guó)重點(diǎn)扶持企業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè) 和創(chuàng)新型企業(yè)。薪酬管理課程設(shè)計(jì) 1 1 總則 .................................................................................................................................. 1 公司簡(jiǎn)介 ................................................................................................................. 1 公司背景及規(guī)模簡(jiǎn)介 ................................................................................... 1 薪酬戰(zhàn)略，指導(dǎo)思想，原則 ................................................................................. 1 薪酬戰(zhàn)略 ....................................................................................................... 1 薪酬設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想 ....................................................................................... 1 薪酬體系構(gòu)建基本原則 ................................................................................ 2 公司組織結(jié)構(gòu) .......................................................................................................... 2 對(duì)應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)其相應(yīng)的人員設(shè)置 ................................................................. 3 薪酬體系 ................................................................................................................. 4 離退休人員的薪酬參見(jiàn) 長(zhǎng)虹 公司的相關(guān)規(guī)定 ..................................................... 4 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立 ............................................................................................. 4 2 薪酬構(gòu)成 ............................................................................................................................ 4 固定工資 ................................................................................................................ 6 固定工資 ..................................................................................................... 6 浮動(dòng)工資 ................................................................................................................. 7 浮動(dòng)工資 ....................................................................................................... 7 附加工資 ................................................................................................................. 7 附加工資 ....................................................................................................... 7 考核對(duì)于薪酬的影響 ................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 3 工作分析 ............................................................................................................................ 8 高層管理工作說(shuō)明書 ............................................................................................ 8 中層管理工作說(shuō)明書 ............................................................................................ 11 基層職位工作說(shuō)明書 ................................................................