某著名教育集團(tuán)的員工級(jí)別評(píng)定方案-展示頁(yè)
2024-11-21 15:19本頁(yè)面
【正文】 （ 3）定性指標(biāo)：評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人至少?gòu)娜齻€(gè)方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià) . 二、關(guān)于二級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)理級(jí)別的評(píng)定 1．評(píng)定周期： 同 “部門(mén)總監(jiān)的級(jí)別評(píng)定 ”。 3．評(píng)定的組織 1)“各學(xué)院二級(jí)部門(mén)主管 ”，評(píng)審委員會(huì)由校長(zhǎng)、相關(guān)學(xué)院院長(zhǎng)、人力資源中心總監(jiān)組成。 3)評(píng)審委員會(huì)完 成審批后，人力資源中心負(fù)責(zé)申請(qǐng)人薪酬的調(diào)整和績(jī)效工資的核算。 1 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 1年）；司齡（ ） 2 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 2年）；司齡（ ） 3 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 3年）；司齡（ 1年） 4 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 4年）；司齡（ 1年） 5 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 5年）；司齡（ ） 6 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 6年）；司齡（ 2年） 7 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 7年）；司齡（ ） 8 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 8年）；司齡（ 3年） 注：碩士（含）以上學(xué)歷在校學(xué)習(xí)期間記做工作時(shí)間。 （ 3）定性指標(biāo)：同 “部門(mén)總監(jiān)的級(jí)別評(píng)定 ”。人力資源中心在每年 7月和每學(xué)年結(jié)束后，組織實(shí)施評(píng)定活動(dòng)。 2．評(píng)定流程 提交書(shū)面申請(qǐng) 人力資源中心初審 答辯 評(píng)審委員會(huì)審批 ：同 “部門(mén)總監(jiān)的 級(jí)別評(píng)定 ”。 （一） “講師 ”級(jí)別 2 級(jí)： 可授課程積分（ ≥2分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) 1年，至少 ） 3級(jí)： 可授課程積分（ ≥4分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（
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