【正文】 需加蓋人事章的材料進(jìn)行審核登記； 1 負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)費(fèi)用及飯店員工醫(yī)療費(fèi)，休假人員機(jī)票款的請款、報(bào)銷及發(fā)放； 1 負(fù)責(zé)生日會物品的籌備； 1 保管外聘人員合同并掌握合同條款及期限； 1 履行人力資源總監(jiān)所布置之其他任務(wù)。 負(fù)責(zé)本部門員工醫(yī)療證、體檢證的保管； 負(fù)責(zé)本部門每月的出勤統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)報(bào)到勞資處。 準(zhǔn)確了解酒店各項(xiàng)政策及國家人事政策以便處理員工的咨詢及投訴的受理。 負(fù)責(zé)上級下發(fā)文件的簽收及本部門發(fā)文的傳送工作。 具體職責(zé)： 為部門召開的會議做記錄。 1負(fù)責(zé)飯店員工用工關(guān)系的審核工作，并保證相應(yīng)種類合同的簽訂及鑒證工作。 1 建立健全人事檔案制度，檢查、監(jiān)督人事檔案的保管與使用。 負(fù)責(zé)本部門員工的聘用、考評、獎(jiǎng)懲，并定期為本部門員工工作進(jìn)行評估。 會同各部門研究制定，建立健全各崗位工作職責(zé)及操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)、考核檢查 辦法，并監(jiān)督、檢查、評估其執(zhí)行情況。 飯店范圍內(nèi)進(jìn)行巡視，檢查、監(jiān)督《員工手冊》和飯店規(guī)章制 度情況，確保各崗位 員工的表現(xiàn)合乎飯店要求。 制定本部門的管理規(guī)程，并組織實(shí)施。 具體職責(zé)： 根據(jù)飯店下達(dá)的人事政策，制定、修改和完善本飯店人事管理制度及程序，報(bào)請人力 資源總監(jiān)批準(zhǔn)后實(shí)施。組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。熟悉電腦系統(tǒng)操作。相貌要求五官端正，氣質(zhì)高雅，舉止穩(wěn)重。一年以 上中外合資飯店工作經(jīng)驗(yàn)。三年以上省內(nèi)或省外同類酒店部門經(jīng)理級工作經(jīng)驗(yàn)。 Job Description 崗位名稱 人事經(jīng)理直接上司人力資源部總監(jiān) 管理對象 人事勞資助理、醫(yī)務(wù)室、美發(fā)師、宿 舍、更衣室 資歷要求 大學(xué)或大專畢業(yè)。1為保證飯店管理水平的一致性和連續(xù)性，聯(lián)系并推薦管理培訓(xùn)項(xiàng)目。監(jiān)督飯店人事、培訓(xùn)檔案制度的執(zhí)行情況，保證飯店的服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)的提高 負(fù)責(zé)外聘人員證件的辦理及飯店中層人員的招聘考核工作。負(fù)責(zé)定期組織人事人員對本店中基層管理人員進(jìn)行考核、評估。 制定切實(shí)可行，有競爭力的飯店工資福利制度，以保證有效的員工隊(duì)伍。 制定飯店總體的人事福利、培訓(xùn)管理的規(guī)程，并組織實(shí)施。具體職責(zé) 根據(jù)飯店的實(shí)際運(yùn)營，綜合考慮人力資源市場的情況，制定飯店的人事政策，適應(yīng)人力資源需求。擁有一定工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉電腦系統(tǒng)操作，掌握地方人事政策，年齡在四十歲以下。喜來登HRD標(biāo)準(zhǔn)SOP 喜來登酒店管理集團(tuán)有限公司酒店運(yùn)轉(zhuǎn)手冊(人力資源部崗位責(zé)任制) 喜來登酒店管理集團(tuán)有限公司酒店運(yùn)轉(zhuǎn)手冊(人力資源部崗位責(zé)任制)隱藏 窗體頂端窗體底端組織結(jié)構(gòu)圖 Job Description崗位名稱 人力資源部總監(jiān)管理對象 人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理、員餐經(jīng)理 直接上司 總經(jīng)理、 資歷要求 大學(xué)以上學(xué)歷，能講、寫流利英語。十年以上高星級酒店部門高層管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過酒店專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)。崗位概述： 崗位概述負(fù)責(zé)飯店人力資源的全面管理工作，通過計(jì)劃、發(fā)展、激勵(lì)飯店員工，以保證有素質(zhì) 的人力資源隊(duì)伍來支持飯店的運(yùn)營。 根據(jù)飯店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理之需要，協(xié)助部門 經(jīng)理合理制定飯店的組織構(gòu)架和各部門的人員編制。 在制定飯店的政策與程序方面，根據(jù)國家的法律法規(guī)，向飯店執(zhí)行委員會提供建議。 結(jié)合本飯店實(shí)際情況，組織制定每年度的整體工作計(jì)劃，根據(jù)本飯店人事培訓(xùn)及員工 福利之需要，統(tǒng)籌制定每年的人力資源計(jì)劃及當(dāng)年之培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行 監(jiān)督人力資源部日常工作，確保人事、培訓(xùn)部各項(xiàng)規(guī)程的切實(shí)執(zhí)行。 審定員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)、并負(fù)責(zé)對有關(guān)員工勞動(dòng)人事方面的投訴進(jìn)行裁決。1負(fù)責(zé)飯店員工交叉培訓(xùn)工作，以發(fā)揮其最大潛能為酒店做貢獻(xiàn)。1協(xié)助各部門總監(jiān)經(jīng)理編寫制定崗位責(zé)任制及部門運(yùn)轉(zhuǎn)手冊。能講及寫流利英語。二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。身高：女１．５５米以上；男１．６５ 米以上。年齡在３０歲 以上。語言表達(dá)能力強(qiáng)。崗位概述： 崗位概述負(fù)責(zé)飯店全體員工的人事變動(dòng)、福利等工作。 根據(jù)飯店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理之需要，負(fù)責(zé)提出 本飯店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門的人員編制。 與當(dāng)?shù)厝肆Y源市場如：旅游學(xué)校、勞動(dòng)就業(yè)中心等建立良好關(guān)系以確保人才的供應(yīng) 根據(jù)工作需要及部門提出的人力需求計(jì)劃，招聘面試合格人選，并提出合理建議。 審核各部門工資、獎(jiǎng)金，并對各種津貼的發(fā)放進(jìn)行審查。 與上級管轄部門如：勞動(dòng)廳、旅游局、社會福利保障部門保持良好關(guān)系，完成下達(dá)的 任務(wù)。 1審批員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)對有關(guān)員工勞動(dòng)人事方面的投訴進(jìn)行核查、處理。 1 負(fù)責(zé)飯店員工福利及勞動(dòng)保護(hù)工作。 Job Description 崗位名稱 人力資源部秘書 直接上司 人力資源部總監(jiān) 管理對象 工 作 所 轄 范 圍 資歷要求大專以上畢業(yè)；能講、寫流利中英文；從事秘書工作一年以上；有在中外合資酒店工作的經(jīng)驗(yàn)；身高１．６０米以上；相貌要求五官清秀，舉止端莊；年齡 在２２－３０歲之間；口齒清楚，語言表達(dá)能力較好；熟練的中英文打字操作； 有較高的文字表達(dá)能力；崗位概述：協(xié)助人力資源部總監(jiān)辦理日