【正文】 發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 第 30 條 公司 實行與 公司 發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利 等 待遇。 第 27 條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。 年休假一般由 公司 統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前 1 個月提出申請，并在 公司 認為工作許可的前提下給予安排。 第 25 條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 嚴禁未經(jīng)批準擅自 帶領(lǐng)外來人員 進入工作場所逗留。 第 22 條 公司 根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，并保證員工每周至少休息 1 天。 公司 根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。 第 20 條 勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品； 公司 在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書。 第 18 條 員工違法解除勞動合同，給 公司 造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工給 公司 造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的 ,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。 第 15 條 公司 與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。 第 13 條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、 公司 法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋 公司 公章方能生效。 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 公司 支付違約金。 對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。 公司 將職工教育經(jīng)費的 70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。 代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。 員工被錄用后，由 公司 為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實， 公司 保留解除勞動合同的權(quán)利。 第 6 條 員工應(yīng)聘 公司 職位時，應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 4 條 公司 負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于 公司 所有員工；對特殊職 位的員工另有約定的從其約定。 二、本手冊解釋權(quán)歸人力資源部。例會制、辦公會議制度是建立良好溝通的重要形式，公司將堅持“兩會”制度，并不定期開展各類活動促進員工間交流。 三、離職 員工離職， 員工要求離職時必須至少提前一個月向 部門主管及 人力資源主管提出離職申請， 詳情參見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。 員工內(nèi)部調(diào)配，由 人力資源 部對調(diào)動員工發(fā)出書面調(diào)動通知，調(diào)動員工辦理相關(guān)交接手續(xù)后 ,持調(diào)動通知前往新部門報到。 第六章 員工調(diào)配與離職 公司有權(quán) 根據(jù)經(jīng)營的需要或者根據(jù)員工 的工作能力和工作表現(xiàn) 、 工作 考核的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源 ；調(diào)整員工工作部門、工作崗位、勞動報酬、福利待遇等。 第五章 培訓(xùn)、考核和發(fā)展 公司注重員工的培訓(xùn)、考核，為每一個員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力付諸實現(xiàn)；同時也鼓勵員工進行自我開發(fā)，如業(yè)余學(xué)歷教育等，公司在謀求企業(yè) 效益的基礎(chǔ)上， 將 為員工提供終生理想職業(yè)為己任，力求建立一種“授人以魚，不如授人以漁”的新型勞動關(guān)系。 保持工作環(huán)境的干凈、整潔。 五、文明辦公 上班時間 衣著干凈、整齊 ，不穿拖鞋、不穿短褲、不穿裙子 。 公司鼓勵員工提出合理化建議，員工有權(quán)直接（通過口頭或書面等方式）向總經(jīng)理及 人力資源部主管 或所在部門 主管 提出工作建議。 三、遵紀守法 四、團結(jié)協(xié)作，集體奮斗。 二、樹立公司形象，維護公司利 益。詳情參見《 請 休假管理制度》。 以上工作時間若發(fā)生臨時變動，以公司通知 或部門主管安排 為準， 有關(guān)員工考勤事項詳情參見《考勤管理制度》。 生產(chǎn)部： 星期一至星期 六實行 三班三運轉(zhuǎn) 工作制，周日正常休息； 早班： 9： 3017： 30 中班： 17:30— 1:30(次日 ) 晚班： 1:30— 9:30。 員工必須妥善保管本人的勞動合同書，并努力領(lǐng)會合同書精神。勞動合同使用勞動局統(tǒng)一文本 。 有關(guān)試用與轉(zhuǎn)正的內(nèi)容參見《勞動合同書》和公司《 人事管理制度》。 個人工資卡號 四、 個人資料審查 公司保留對員工所提供的個人資料 進行 審查 的 權(quán)利，如有虛假或 重大隱瞞欺詐行為，勞動合同作無效處理，同時公司保留追究 其本人的 經(jīng)濟或法律責(zé)任的權(quán)利。 二、 個人資料 報到時必須向公司人力資源部提供以下個人資 料： 身份證； 學(xué)歷證書； 個人免冠 1寸照片 4張 專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明； 三、 個人資料變動 在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列 3種 情況 之一 發(fā)生變化時，必須在五個工作日內(nèi)通知人力資源部； 當(dāng)員工發(fā)生下列第 4 種情況變化時，必須在工資發(fā)放日（每月 15 號）前 一 個工作日內(nèi)通知財務(wù)部。 總經(jīng)理： 目 錄 一、組織機構(gòu)示意圖 二、員工手冊 三、 人事管理制度 四、 招聘制度 五、 培訓(xùn)制度 六、 考勤管理制度 七、 請（休）假管理制度 八、 公司員工加班管理規(guī)定 九、 公司員工工作紀律規(guī)定 十、 績效考核制度 十一、 薪酬與激勵制度 十二、 文件格式 十三、 會議制度 十四 、 設(shè)備管理制度 十五 、 物品采購及出入庫管理制度 十六 、崗位職責(zé) 附：工作流程 一 、 人員招募、選拔、錄用流程 二 、 績效考核流程 三、工資發(fā)放流程 四 、 員工離職流程 五 、 采購控制程序流程 組織結(jié)構(gòu)示意圖 總 經(jīng) 理 辦 公 室 財 務(wù) 部 生 產(chǎn) 部 質(zhì) 檢 部 供 銷 部 研 發(fā) 中 心 文 員 廚 師 司 機 會 計 出 納 印刷機長 燙金機長 分切機長 質(zhì)檢員 質(zhì)檢員 供銷采購 庫管員 配墨工 機長助手 機長助手 機長助手 復(fù)卷工 機長助手 人力資源部 公司員工手冊 第一章 新員工入職須知 一、 錄用通知 應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司人力資源部安排 的時間及時報到。每名員工都應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度，并結(jié)合實踐，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。 【決策方針】 事前調(diào)查，細致研究；思維超前，全面考慮；計劃明確，清晰具體；周密交底，詳盡安 排；工作結(jié)束，分析總結(jié)。 【信譽理念】 世界上最難賺的不是錢。 【做人理念】 以誠為本，實事求是。 【質(zhì)量目標】 每月成品合格率≥ 98%；合同履約率 100%；顧客滿意度≥ 95% 【工作原則】 只可改變過程，不可改變目標。 【企業(yè)目標】 克服困難、努力工作，將“雪蓮恒豐” 打造成一流的企業(yè)。 我們的理念，方針和原則，是企業(yè)文化的升華，是企業(yè)的靈魂，是雪蓮恒豐人共同創(chuàng)造的財富，請讓我們牢記： 【企業(yè)宗旨】 塑雪蓮恒豐形象，創(chuàng)名牌接裝紙。 二 〇 一二年七月 前 言 作為雪蓮恒豐公司的一名老員工，幾十年的風(fēng)雨人生、多年的坎坷創(chuàng)業(yè)和歷經(jīng)的商海沉浮，使我深深地感到：企業(yè)的發(fā)展、事業(yè)成 功離不開具有明確奮斗目標，嚴密的組織紀律、較高的個人素質(zhì)的隊伍。 本匯編是對以前所制定的各項規(guī)章制度的一次完善和補充，經(jīng)呈報總經(jīng)理批準后頒布實施。 奎屯雪蓮恒豐印務(wù)公司管理制度匯編 編寫說明 人、產(chǎn)品和服務(wù)都是企業(yè)所擁有的資源，需要把它們有機地協(xié)調(diào)起來，才能使企業(yè)獲得良好的效益，而形成這種協(xié)調(diào)的核心動力就是管理和在管理中所形成的制度。 雪蓮恒豐公司成立已近十年，在其成長的歷程中針對實際發(fā)生的各種問題，制定了各項規(guī)章制度，這些制度已經(jīng)成為了企業(yè)的智慧、經(jīng)驗、乃至教訓(xùn)的沉積，是企業(yè)運行指南、行為綱領(lǐng)的法典。 鑒于編者水平有限，難免會出現(xiàn)這樣或者那樣的錯誤， 請各位看后將自己的意見或者建議以書面形式寫在征求意見稿附頁上，篇幅不夠，可另附頁。這支隊伍的組成就是我們雪蓮恒豐公司的每一位員工，而每一位員工能否全面、獨立、高效、負責(zé)、創(chuàng)造性地完成公司分配給他所分管的工作，這直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。 【企業(yè)精神】 自我加壓，爭創(chuàng)一流。 【質(zhì)量方針】 誠信為本、質(zhì)量取勝、精益 求精、持續(xù)發(fā)展，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 【工作方針】 質(zhì)量第一，發(fā)貨第二，降耗第三，產(chǎn)量第四。 【做事理念】 態(tài)度決定一切。 【成功理念】 人生及事業(yè)的道路上，充滿了“不 ?? ”只有將“不”戰(zhàn)勝，迎接你的才是“行”。 管理是企業(yè)永恒的主題，規(guī)章制度是管理的重要手段。 我把雪蓮恒豐公司當(dāng)作一個事業(yè)來做，沒有把它作為賺錢的機器，雪蓮恒豐的事業(yè)是雪蓮恒豐全體員工的事業(yè)，雪蓮恒豐的明天則是全體員工的明天，我個人僅僅是雪蓮恒豐的一名代表，秉承全體員工的意志，駕駛雪蓮恒豐這條不斷壯大的輪船向著即定的目標和美好的未來前進。 特殊 情況不能如期報到者需與人力資源部取得聯(lián)系，否則公司有權(quán)取消錄用。 姓名 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況； 本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話變更。 五、 入職手續(xù) 報到當(dāng)日由 人力資源部 審核個人資料，并協(xié)同使用部門對其進行筆試及面試 , 考核通過者在 人力資源部門 工作人員的指導(dǎo)下填寫《員工登記表》和勞動合同簽訂手續(xù)； 在人力資源部領(lǐng)取 工作 上崗證 、辦公用品等； 由人力資源部負責(zé)安排新員工的培訓(xùn)計劃； 六、試用與轉(zhuǎn)正 公司與員工首次簽訂勞動合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個月。 第二章 勞動合同 公司實行全員勞動合同制管理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定勞動合同，根據(jù)《勞動合同書》處理員工與公司間的勞資關(guān)系。詳盡事宜請見 《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。 第三章 工作時間和休假 公司實行 下列 工作時制度。 其它部門： 星期一至星期 五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息； 早上： 9； 30— 13:30 下午： 15:30— 19:30。 休假：公司休假分為法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、病假、事假等形式。 第四章 行為準則 一、弘揚公司“勤奮努力 ,開拓創(chuàng)新”的企業(yè)核心文