【正文】 譽； 盡可能選取價低、質(zhì)優(yōu)的供貨商； 務(wù)必建立供貨商檔案，以備調(diào)閱 。 第五章 領(lǐng)用物品的保管與維修 第十 三 條 領(lǐng)用物品辦理 完出庫出續(xù)后 ,應(yīng)由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)保管和使用。 各 部門 崗位職責(zé) 為了提升公 司內(nèi)部管理水平，提高各部門工作效率，規(guī)范公司內(nèi)部管理運作流程，增強公司執(zhí)行力。 批準(zhǔn)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，保證經(jīng)營目標(biāo)和安全生產(chǎn)。 第 十九 條 每年年末，庫管員應(yīng)與財務(wù)部人員按照《財產(chǎn)盤點辦法》對已領(lǐng)用物品的使用保管情況進行清查盤點，編制清查盤點表。 第四章 物品出庫程序 第十 一 條 任何物品的領(lǐng)用均須辦理出庫手續(xù)，在物品出庫登記表上登記并簽字；物品的出庫由庫管員負(fù)責(zé)。 第二章 物品采購流程 第 五 條 供銷部 在收到“物品采購 申請單”后，應(yīng)經(jīng)充分了解市場情況，確定物品購買具體方案 。 設(shè)備 操作員 應(yīng)做到 “ 三好 ” （管好、用好、維護好）， “ 四會 ” （會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除一般故障）。對一般故障應(yīng)及時排除。 設(shè)備管理制度 第一條 為了規(guī)范設(shè)備管理，確保設(shè)備處于良好的運行狀態(tài)，提高設(shè)備的完好率、利用率，滿足生產(chǎn)要求，特制定本制度。如遇特殊情況，應(yīng)向會議組織者請假。 會議室使用范圍 公司召開的各種會議；公司各部門召開的各種會議；公司組織外單位召開的各種會議；公司各部門及員工商務(wù)洽談。 （ 3）參會人員為 后勤管理崗位人員 。 附件一： 員工薪資定級審批表 姓 名 職 位 到崗時間 審批原因（打√） □新招：就職部門 職位 □調(diào)招：原職務(wù)等級 現(xiàn)職務(wù)等級 □晉級：原級別 現(xiàn)級別 部門意見： 簽名： 日期： 人力資源部意見： 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見： 原工資標(biāo)準(zhǔn)： 建議定級工資標(biāo)準(zhǔn)： 簽 名： 日 期： 附件二： 職 級 標(biāo) 準(zhǔn) 類 別 A B C 崗 位 級 別 部門 主管 主管（機長） 員工（普 工） 1 2 3 4 5 奎屯雪蓮恒豐印務(wù)有限公司 文 件 奎雪恒辦 發(fā) 【 20xx】 第 號 簽發(fā)人： 關(guān)于的決定 奎屯雪蓮恒豐印務(wù)有限公司辦公室 主題詞： 通知（決議） 報： 總經(jīng)理 抄送： 公司各部門 二〇一二年三月五日印發(fā) 共印 份 會議制度 第一章 總則 第一條 為加強各類會議管理，保證內(nèi)外溝通順暢，有效推進各項工作，特制定 本制度。 第七條 獎金：基于體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合原則而設(shè)立，目的是為了更好地調(diào)動員工工作的積極性；提取發(fā)放的獎金數(shù)額 總經(jīng)理決定。 基本工資是員工生活基本保障工資，并綜合參考其學(xué)歷、職稱、工齡、司齡、崗位、職務(wù)等指標(biāo)的工資之和。 績效考核結(jié)果的其他應(yīng)用： （ 1）績效考核結(jié)果可提供有效信息給人力資源 部作為設(shè)計實施員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的參考，為員工提供與公司溝通交流的平臺； （ 2）歷次績效考核成績優(yōu)秀者可納入公司人才庫作為干部儲備，成為公司管理層后備選拔對象；并在升職、晉級中予以重點考慮。 第六條 每年一季度內(nèi)春節(jié)前完成對全員年度考核。 第二條 績效 考核制度包括月度考核和年度考核。有事交談要輕聲以免干擾別人的工作 。 第二條 工作時間嚴(yán)禁睡覺、吃零食、 看小說、閱讀與工作無關(guān)報刊雜志或聽錄 音機、收音機等；公司公共區(qū)域禁止吸煙。如因特殊情況需要加班，應(yīng)寫明事由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報 人力資源部 部審核備案 ，單次加班時間一天以上的 須 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 3）、工傷假 ① 凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 第十 三 條 員工工傷休假須出具市級以 上醫(yī)院證明。女 24 周歲以上初育為晚育，產(chǎn) 假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 第二章 休假 第四條 公司根據(jù)國家規(guī)定確定法定休假日。 第十 八 條 缺勤工時所應(yīng)扣除的薪資在當(dāng)月工資中扣除。 第十條 上 、 下班忘 記簽到 者 直接向總經(jīng)理說明原因 ，無總經(jīng)理 簽字 批準(zhǔn)者 按缺勤一天處理。 星期一至星期 五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息； 以上工作時間若發(fā)生臨時變 動，以公司 辦公室書面 通知為準(zhǔn) 。 第十一條 附則 凡舉辦各種培訓(xùn)，均應(yīng)以不影響工作為原則。 第九條 各項培訓(xùn)結(jié)束后， 人力資源部應(yīng)組織有相應(yīng)的考試、測評。員工除按公司規(guī)定參加專業(yè)培訓(xùn)外 ，可根據(jù)全年培訓(xùn)計劃選擇相應(yīng)培訓(xùn)課程，并確保達到公司規(guī)定的學(xué)時要求。 第五章 附則 第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第十條 筆試合格者參加面試。 第七條 所招聘人才應(yīng)達到以下基本要求： 守法敬業(yè)，作風(fēng)正派，無不良記錄。 第 62 條 本 人事 管理制度 由總經(jīng)理行駛最終決定權(quán)， 解釋權(quán)歸 公司 人力資源部。 第 54 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反 公司 規(guī)章制度， 公司 有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金： (1) 1 個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 15 日的； (2)違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成 公司 經(jīng)濟損失 3000 元以上的； (3)違反 公司 保密制度，泄露 公司 商業(yè)秘密，造成 公司 經(jīng)濟損失 3000 元以上的； (4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞 公司 財物 ，造成 公司 經(jīng)濟損失 500 元以上的； (5)與本 公司 管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的； (6) 1 年內(nèi)被記過 2 次的； (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形； (8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。 第七章 獎勵與懲罰 第 48 條 為增強 員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率， 公司 對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 第 44 條 公司 商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為 公司 帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng) 公司 采取保密措施的事項。 第 38 條 公司 向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。 第 34 條 因員工原因給 公司 造成經(jīng)濟損失的， 公司 可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 50%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 30 條 公司 實行與 公司 發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。 第 25 條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第 20 條 勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品； 公司 在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書。 員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。 公司 將職工教育經(jīng)費的 70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。 第 6 條 員工應(yīng)聘 公司 職位時，應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。例會制、辦公會議制度是建立良好溝通的重要形式，公司將堅持“兩會”制度，并不定期開展各類活動促進員工間交流。 第五章 培訓(xùn)、考核和發(fā)展 公司注重員工的培訓(xùn)、考核，為每一個員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力付諸實現(xiàn)；同時也鼓勵員工進行自我開發(fā)，如業(yè)余學(xué)歷教育等，公司在謀求企業(yè) 效益的基礎(chǔ)上， 將 為員工提供終生理想職業(yè)為己任，力求建立一種“授人以魚，不如授人以漁”的新型勞動關(guān)系。 三、遵紀(jì)守法 四、團結(jié)協(xié)作，集體奮斗。 生產(chǎn)部： 星期一至星期 六實行 三班三運轉(zhuǎn) 工作制，周日正常休息； 早班： 9： 3017： 30 中班： 17:30— 1:30(次日 ) 晚班： 1:30— 9:30。 個人工資卡號 四、 個人資料審查 公司保留對員工所提供的個人資料 進行 審查 的 權(quán)利，如有虛假或 重大隱瞞欺詐行為，勞動合同作無效處理，同時公司保留追究 其本人的 經(jīng)濟或法律責(zé)任的權(quán)利。 【決策方針】 事前調(diào)查，細致研究；思維超前，全面考慮；計劃明確，清晰具體；周密交底，詳盡安 排；工作結(jié)束，分析總結(jié)。 【企業(yè)目標(biāo)】 克服困難、努力工作，將“雪蓮恒豐” 打造成一流的企業(yè)。 奎屯雪蓮恒豐印務(wù)公司管理制度匯編 編寫說明 人、產(chǎn)品和服務(wù)都是企業(yè)所擁有的資源，需要把它們有機地協(xié)調(diào)起來，才能使企業(yè)獲得良好的效益，而形成這種協(xié)調(diào)的核心動力就是管理和在管理中所形成的制度。 【企業(yè)精神】 自我加壓，爭創(chuàng)一流。 【成功理念】 人生及事業(yè)的道路上，充滿了“不 ?? ”只有將“不”戰(zhàn)勝，迎接你的才是“行”。 姓名 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況； 本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話變更。 第三章 工作時間和休假 公司實行 下列 工作時制度。 努力維護公司形象， 各項 活動嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，不得作任何有損公司形象 的事； 保守公司機密； 勤儉節(jié)約，不鋪張浪費； 廉潔奉公，不謀私利。下班離開時要整理工作崗位及周邊環(huán)境； 嚴(yán)禁在 生產(chǎn)車間 抽煙； 禮貌接聽電話，采用正式商務(wù)用語； 不瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁，禁止上網(wǎng)聊天； 保守機密，不打聽 或交流與本職工作無關(guān)的信息。 第七章 員工工資組成、福利和保險參見《薪酬與獎勵制度》 第八章 溝通 公司鼓勵并創(chuàng)造條件實施員工間的溝通，從而創(chuàng)造和諧的工作氣氛，提高工作效率 ，形成 現(xiàn)代企業(yè)良好的人際關(guān)系。 第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育 第 5 條 公司 招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第 10 條 公司 對員工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。 勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 19 條 勞動合同期滿 公司 需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給 公司 ；不再續(xù)簽的，在 合同期滿前書面通知員工 ,向員工出具《終止勞動合同證明書》。 第 24 條 休息日安排員工加班的， 公司 可以安排員工補休。 第 29 條 公司 根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。 公司 委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在 5 日內(nèi)未提 出異議即視