【正文】 第二十 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋、修訂。必要時應(yīng)將可供選擇的兩至三種購買方案（品牌、價格、數(shù)量、功能、供貨商）提供給 總經(jīng)理 選擇確定。每季度由維修人員對設(shè)備進(jìn)行一次全面保養(yǎng)、維修。 第十四條 會議提倡踴躍發(fā)言。 專題協(xié)調(diào)會由提出會議要求的部門或總經(jīng)理指定的人 主持召開，并負(fù)責(zé)組織會議相關(guān)事宜。 公司年度獎金總額為公司年度稅后利潤 20%。 第九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在人力資源部。員工在人力資源部的組織下，每月 進(jìn)行月度績效考評； 年終時全員進(jìn)行全年度綜合考評。 第三條 工作期間必須按照規(guī)定著裝，自覺養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習(xí)慣。 ② 工傷期間的 工資按照負(fù)傷前 12 個月的平均工資按月支付。 第三章 請假程序 第十 四 條 員工請假須至少提前半天填寫 《員工請假申請表》 （見附件），經(jīng) 部門 主管批準(zhǔn)后將 《 員工請假申請表 》 提交 人力資源部 。法定休假日包括：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。 第十 一 條 遲到、早退均須 簽到 。 人力資源部門進(jìn)行年度考績、晉升等活動時應(yīng)參考受 培 訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績、資歷等。 第七條 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù) 培訓(xùn)計(jì)劃表按時實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場地的選擇、 輔助材料的準(zhǔn)備 等。面試由行政人事部和相關(guān)部門組織。 第 63 條 本制度經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ，并于發(fā)布之日起生效。 獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。 第六章 勞動紀(jì)律與員工守則 第 39 條 員工必須遵守如下考勤制度： (1)按時上班、下班，不得遲到、早退； (2)必須自己 簽到 ，不得委托他人 簽到 或代替他人 簽到 ； (3)因公外出 等特殊原因未能 簽到 的，必須 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向人力資源 部門說明情況。 第 31 條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基 數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。 第四章 工作時間與休息休假 第 21 條 公司 原則上 實(shí)行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。 公司 鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。 第九章 附則 一、公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本手冊作出修改。 以公司榮譽(yù)為重，個人利益服從公司利益； 任何有關(guān)公司的科研及商業(yè)成果、信息歸公司所有； 樹立良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作氣氛。 五、 入職手續(xù) 報(bào)到當(dāng)日由 人力資源部 審核個人資料，并協(xié)同使用部門對其進(jìn)行筆試及面試 , 考核通過者在 人力資源部門 工作人員的指導(dǎo)下填寫《員工登記表》和勞動合同簽訂手續(xù)； 在人力資源部領(lǐng)取 工作 上崗證 、辦公用品等； 由人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 六、試用與轉(zhuǎn)正 公司與員工首次簽訂勞動合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個月。 【質(zhì)量方針】 誠信為本、質(zhì)量取勝、精益 求精、持續(xù)發(fā)展，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 我們的理念，方針和原則，是企業(yè)文化的升華，是企業(yè)的靈魂，是雪蓮恒豐人共同創(chuàng)造的財(cái)富，請讓我們牢記： 【企業(yè)宗旨】 塑雪蓮恒豐形象，創(chuàng)名牌接裝紙。 二、 個人資料 報(bào)到時必須向公司人力資源部提供以下個人資 料： 身份證； 學(xué)歷證書； 個人免冠 1寸照片 4張 專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明； 三、 個人資料變動 在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列 3種 情況 之一 發(fā)生變化時，必須在五個工作日內(nèi)通知人力資源部； 當(dāng)員工發(fā)生下列第 4 種情況變化時，必須在工資發(fā)放日（每月 15 號）前 一 個工作日內(nèi)通知財(cái)務(wù)部。 二、樹立公司形象，維護(hù)公司利 益。 三、離職 員工離職， 員工要求離職時必須至少提前一個月向 部門主管及 人力資源主管提出離職申請， 詳情參見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。 代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。 第 18 條 員工違法解除勞動合同，給 公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利 等 待遇。 員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。 第 46 條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。 第 60 條 本用工管理制度所表示的 以上 、 以下 包括本數(shù)。 第九條 資歷審查合格者參加筆試 。 臨時性的培訓(xùn)課程，亦需上報(bào)審核后實(shí)施。 外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時所學(xué)的知識整理成冊，作為講習(xí)材料，并 舉辦講習(xí)會，自任講師，向有關(guān)人員授課。 第九條 員工須親自 如實(shí)填寫簽到者姓名，簽到時間，不得代替 他人 簽到 。 第二條 本制度適用于公司所有員工。 工齡不滿三年者，為本人工資的 40%； 工齡滿三年及以上者，為本人工資的 60%； 第十 一 條 員工在休完本年度的年休假后，該年度的因事請假不得超過三次（含三次），每次不得超過兩天（含兩天）。 ⑤ 特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。 第六條 本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋、修訂，自頒布之日起執(zhí)行。 第十三條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 績效工資和獎金的發(fā)放： 績效工資和獎金的考核及發(fā)放以一個季度（ 3 個月）為時間段進(jìn)行。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險、住房補(bǔ)貼 、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等， 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由公司根據(jù)國家和員工聘用所在地 政府的相關(guān)規(guī)定 統(tǒng)一為員工繳納， 對于戶籍所在地不在本地的 經(jīng)員工書面同意可發(fā)給員工自行繳納。 （ 1）會議為每兩周一次；具體時間為周五下午四時整。經(jīng)整理、定稿成規(guī)范文本 ，送發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)、與會部門及相關(guān)人員，并報(bào)送行政人事部留檔備查。下班前對設(shè)備進(jìn)行徹底清掃、擦拭和保養(yǎng)，達(dá)到無灰塵、無黃泡、無銹蝕。 第三條 物品的管理必須貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工管理、專人負(fù)責(zé)、合理調(diào)節(jié)、節(jié)約使用”的原則，對物品的采購、保管、使用和回收都要有專人負(fù)責(zé)，做到驗(yàn)收嚴(yán)肅認(rèn)真，進(jìn)出手續(xù)清楚，定期核對帳、物，做到帳帳相符、帳物相符。 第六章 領(lǐng)用物品的轉(zhuǎn)移、變賣及盤存 第十七 條 員工因工作需要，發(fā)生出庫物品使用人部門之間轉(zhuǎn)移，相關(guān)人員應(yīng)到庫管員處重新辦理登記；不得未經(jīng)庫管員監(jiān)交 ,直接將物品轉(zhuǎn)移。根據(jù)本公司實(shí)際情況及 IS09000 質(zhì)量管理體系、 ISO24001:20xx 環(huán)境管理體系、 OHSAS 18001:20xx 職業(yè)健康安全管理體系的 要求（以下簡稱三標(biāo)一體），制定本公司各崗位職責(zé)。 第 七 條 對于生產(chǎn)經(jīng)營用機(jī)器設(shè)備、原材料等大宗物品的采購，應(yīng)采用公開招標(biāo)方式或競爭性談判的形式進(jìn)行，避免只有一家供應(yīng)商的情況。 操作 人員應(yīng)做好設(shè)備的檢查維修記錄，作為設(shè)備維修的原始依據(jù)。 第六章 會議的督辦落實(shí) 第十六條 會議形成的各項(xiàng)決議，組織部門應(yīng)做好落實(shí)工作，并及時向 人力資源部 反饋執(zhí)行情況。 確定會議時間、地點(diǎn)并編制會議議程安排，將會議及時、準(zhǔn)確地通知與會人員。 第十條 公司根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度 ，需從員工的薪酬中扣除下列款項(xiàng)： 1. 個人所得稅； 2. 社會保險中應(yīng)由個人承擔(dān)的部份； 3. 超過借款期限的員工借款； 4. 公司墊支但超過公司報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用； 5. 違反公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。 第三條 本制度適用于全體員工。 第四條 定期考核按照職級管理權(quán)限進(jìn)行。 第五條 各部門的員工須聽從本部門主管 和總經(jīng)理的工作安排，原則上不允許公司其他部門 主管 調(diào)動非本部門的員工并安排工作；如需調(diào)用其他部門的員工，必須總經(jīng)理同意后，由 人力資源部 協(xié)調(diào)、安排執(zhí)行。 第二十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第十 五 條 員 工年休假必須在休假前一周內(nèi)提前申請，填寫休假登記表，由 部門 主管簽字 ，報(bào) 人力資源部審核 ， 總經(jīng)理批準(zhǔn)； 其后由 人力資源部 匯總后通知相關(guān)人員。 婚假 5天，結(jié)婚登記日前 15 天或后六個月內(nèi)可請婚假。 第十 四 條 各后勤崗位在公司辦公室填寫《考勤簽到時間表》，由人力資源部直接負(fù)責(zé)考勤，生產(chǎn)崗位在車間辦公室填寫《考勤簽到時間表》，生產(chǎn)部長將生產(chǎn)部員 工考勤情況匯總 后于每月 15 日前將上月生產(chǎn)部考勤記錄表報(bào)人力資源部審核；總經(jīng)理批準(zhǔn)后的各崗位考勤表將作為工資發(fā)放的重要依據(jù)。 第二條 本制度適用于本公司所有員工。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時上課，因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。 第四章 推薦和任職回避 第十三條 凡公司員工均可在公司進(jìn)行公開招聘時向 人力資源 部推薦人才。 第三章 招聘方法 第四條 用人部門根據(jù)工作需要提出用 人申請，填寫“招聘員工申請書 ”和“職位說明書”（見附件），交由 人力資源 部對所招聘員工的基本條件進(jìn)行審核。 第 51 條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度， 公司 對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 第 41 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； (2)操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； (3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知 當(dāng)班機(jī)長 和相關(guān)技術(shù)人員 或部門主管 處理，不得擅自盲目操作； (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向上級報(bào)告； (5）非機(jī)械 設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； (6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工 負(fù)責(zé)作業(yè)； (7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通 ,不得放置任何物品； (8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； (10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火； (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入 公司 ； (12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件 等，確認(rèn)水、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 公司 因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。 第 22 條 公司 根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，并保證員工每周至少休息 1 天。 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 公司 支付違約金。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于 公司 所有員工；對特殊職 位的員工另有約定的從其約定。 五、文明辦公 上班時間 衣著干凈、整齊 ，不穿拖鞋、不穿短褲、不穿裙子 。勞動合同使用勞動局統(tǒng)一文本 。 【做人理念】 以誠為本，實(shí)事求是。 鑒于編者水平有限，難免會出現(xiàn)這樣或者那樣的錯誤， 請各位看后將自己的意見或者建議以書面形式寫在征求意見稿附頁上，篇幅不夠，可另附頁。 我把雪蓮恒豐公司當(dāng)作一個事業(yè)來做，沒有把它作為賺錢的機(jī)器，雪蓮恒豐的事業(yè)是雪蓮恒豐全體員工的事業(yè)，雪蓮恒豐的明天則是全體員工的明天，我個人僅僅是雪蓮恒豐的一名代表，秉承全體員工的意志，駕駛雪蓮恒豐這條不斷壯大的輪船向著即定的目標(biāo)和美好的未來前進(jìn)。 休假：公司休假分為法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、病假、事假等形式。以便充分發(fā)揮員工潛 質(zhì)。 第 8 條 公司 在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。 第 16 條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書面通知 公司 ；知 悉 公司 商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過 6個月〉。員工對 公司 跨年度休假安排無異議的，視為同意。 員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。非接觸 公司 秘密的員工，不準(zhǔn)打聽 公司 秘密。 第 57 條 對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審 核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。 符合用人部 門的相關(guān)要求。 第二條 凡本公司員工的培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均適用本制度。 外派培訓(xùn)人員的選派采取公司指定及部門推薦相結(jié)合的方式。 第七條 總經(jīng)理 無需簽到，其他員工 必須 填寫《考勤簽到 時間 表》 。 第七章 附則 第二十 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第八條 第五條所規(guī)定的各類休假均需一次性休完。 ② 一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備