【文章內(nèi)容簡介】 當理由多次遲到或早退〈每次 3 分鐘以上 )的； (4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的； (5)擅離職守或串崗的； (6)消極怠工，上班干私活的； (7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； (8)工作時間打瞌睡的； (9)工作時間 玩弄手機的或者 在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的； (10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的； (11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的； (12)下 班后不按規(guī)定關電、水、氣及關窗、鎖門的； (13)浪費 公司 財物或公物私用的； (14)非設備操作者，隨意操作設備的； (15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的； (16)違反 公司 規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； (17)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； (18)攜帶危險物品進入 公司 的； (19)在禁煙區(qū)吸煙的； (20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； (21)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 53 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款 50 至 100 元，并可以記過 1 次： (1) 無正當理由不服從 公司 正 常調(diào)動或部門負責人的工作安排的； (2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的； (3)瀏覽不良網(wǎng)站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的； (4)在上班時間打牌、下棋的； (5)利用工作或職務便利，收受賄賂的； (6)違反勞動紀律和工作守則，給 公司 造成 1000 元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的； (7)將 公司 內(nèi)部的重要文件、帳本給 公司 外的人閱讀的； (8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的； (9)無理或鬧，打架斗毆，影響 公司 生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； (10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間 、員工與管理人員之間矛盾的； (11)擅自撕毀或者涂改 公司 張貼的各類公告信息和通知的； (13)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 54 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反 公司 規(guī)章制度， 公司 有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金： (1) 1 個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 15 日的； (2)違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成 公司 經(jīng)濟損失 3000 元以上的； (3)違反 公司 保密制度，泄露 公司 商業(yè)秘密，造成 公司 經(jīng)濟損失 3000 元以上的； (4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞 公司 財物 ，造成 公司 經(jīng)濟損失 500 元以上的； (5)與本 公司 管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的； (6) 1 年內(nèi)被記過 2 次的； (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形； (8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。 第 55 條 員工違紀違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。 第 56 條 員工違規(guī)違紀對 公司 造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。 第 57 條 對違紀違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責人根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審 核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。 工會對處理意見有異議的，可以向 公司 提出建議。 第八章 附 則 第 59 條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。 第 60 條 本用工管理制度所表示的 以上 、 以下 包括本數(shù)。 第 61 條 本 公司 向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收或上墻公布視作己向員工公示 。 第 62 條 本 人事 管理制度 由總經(jīng)理行駛最終決定權， 解釋權歸 公司 人力資源部。 第 63 條 本制度經(jīng) 總經(jīng)理批準后 ，并于發(fā)布之日起生效。 招聘制度 第一章 總則 第一條 為了充分挖掘人力資源 ,優(yōu)選人才 ,從而為公司發(fā)展提供人力資源保障 ,特制定本制度 . 第二條 本制度適用于本公司員工以及應聘本公司職位者。 第二章 崗位設置原則 第三條 根據(jù)本公司業(yè)務的特點及效率 ，實行 “因事設崗，因崗設人，高效合理”的原則實行人員配置。 第三章 招聘方法 第四條 用人部門根據(jù)工作需要提出用 人申請，填寫“招聘員工申請書 ”和“職位說明書”（見附件），交由 人力資源 部對所招聘員工的基本條件進行審核。對符合公司用人條件的，由人力資源部 將“招聘員工申請書” 和“職位說明書”提交總經(jīng)理 批準 ，由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘手續(xù)。 第五條 招聘人才應 符合國家和地方政 府的招聘規(guī)定以及“ 招聘員工申請書”和“職位說明書”的基本要求。 第六 條 招聘人才時應根據(jù)“唯才是舉”的原則在全社會、 利用各種渠道全方位挖掘并向公司推薦人才。 第七條 所招聘人才應達到以下基本要求： 守法敬業(yè)，作風正派，無不良記錄。 遵循公司“知識、智慧、創(chuàng)新”的人才原則。 學歷： 生產(chǎn)車間員工至少初中或 以上學歷； 后期管理崗位至少 大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷。 符合用人部 門的相關要求。 身體健康 、無傳染疾病 。 第八條 人力資源 部在招聘過程中，應嚴格審查應聘人員相關資歷，確認應聘人員提供的各種個人資料的完整性和準確性。 第九條 資歷審查合格者參加筆試 。筆試由行政人事部和相關部門在“公開、公平、公正”的原則下組織實施，筆試內(nèi)容為應聘崗位相關專業(yè)知識和綜合知識。 第十條 筆試合格者參加面試。面試由行政人事部和相關部門組織。 第十一條 面試合格者，由 用人部門 簽署意見交 人力資源 部報總經(jīng)理批準。 第十二條 經(jīng)總經(jīng)理批準特殊崗位人員在 人力資源 部的安排下在指定醫(yī) 院體檢，體檢合格者方可錄用。 第四章 推薦和任職回避 第十三條 凡公司員工均可在公司進行公開招聘時向 人力資源 部推薦人才。 第十四條 公司員工向公司推薦人才時，必須遵循國家和公司的人才選擇標準。被推薦人員一律參加考核，由公司擇優(yōu)錄用。 第十五條 推薦人應如實申述與被推薦人關系，并承擔一定推薦責任，對于推薦中弄虛作假或?qū)溉藛T弄虛作假知情不報者，公司有權作出相應處理。 第五章 附則 第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第十八條 本制度解釋權歸 人力資源 部。 培訓制度 第一 條 為提高企業(yè)綜合競爭力及員工綜合素質(zhì)，幫助員工實現(xiàn)自我提升與發(fā)展，改進知識和技能，以達到最佳工作績效特制訂本制度。 第二條 凡本公司員工的培訓及相關事項均適用本制度。 第三條 人力資源部權責 組織公司共同性培訓課程； 組織公司新員工入職培訓； 擬定、呈報公司年度、月份培訓計劃； 制定、修改公司培訓制度； 上報公司培訓的實施成果和改善方案； 檢查、考核培訓的實施情況及結(jié)果； 第四條 各部門權責 （詳見各崗位職責） 制定部門培訓計劃并上報人力資源部； 組織部門內(nèi)部 專業(yè)培訓并及上報有關實施成果； 考核本部門員工專業(yè)培訓成果； 第五條 培訓計劃的制定 各部門根據(jù)實際需要，填寫培訓計劃表，并交人力資源部審核、匯總。 人力資源部將各部門的培訓計劃及公司整體培訓安排匯編成年度培訓計劃匯總表，上報 總經(jīng)理批準 、簽發(fā)。 臨時性的培訓課程，亦需上報審核后實施。 第六條 培訓學時規(guī)定 公司提供多種形式的培訓。員工除按公司規(guī)定參加專業(yè)培訓外 ，可根據(jù)全年培訓計劃選擇相應培訓課程，并確保達到公司規(guī)定的學時要求。 第七條 培訓實施 培訓主辦部門應依據(jù) 培訓計劃表按時實施培訓，并負責該培訓的全部事宜：如培訓場地的選擇、 輔助材料的準備 等。 如有輔助材料，人力資源部應及時印制，并確保上課時下發(fā)給員工。 培訓實施時，參加培訓的人員應簽到，人力資源部應切實了解上課、出席情況。參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退的人員公司將予以批評。 人力資源部組織培訓考核工作，以評估各項培訓課程的實施成果，并予以記錄。 第八條 各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計算。 第九條 各項培訓結(jié)束后， 人力資源部應組織有相應的考試、測評。培訓考試的成績、成果報告，作為員工考績和升遷的參考。 第十條 外派培訓 為適應公司發(fā)展及個人自我提升需要，提高工作績效，公司為優(yōu)秀員工提供外派培訓機會。 外派培訓人員的選派采取公司指定及部門推薦相結(jié)合的方式。 人力資源部負責辦理外派培訓人員的審核、報批等相關手續(xù)。 外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成績、結(jié)業(yè)證書等送 人力資源部存檔，并將其培訓成績記錄于培訓資歷表。 外派受訓人員將接受培訓時所學的知識整理成冊，作為講習材料，并 舉辦講習會，自任講師，向有關人員授課。 凡參加外派培訓人員，均應相應填寫個人外派培訓申請表、個人外派培訓記錄表、及個人教學記錄表。 第十一條 附則 凡舉辦各種培訓，均應以不影響工作為原則。 人力資源部門進行年度考績、晉升等活動時應參考受 培 訓人員的培訓成績、資歷等。 第十二條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 公司考勤管理制度 第一章 總則 第一條 為了使公司考勤工作制度化、規(guī)范化，根據(jù) 有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。 第二條 本制度適用于本公司所有員工。 第三條 公司考勤制度由 人力資源 部監(jiān)督實施。 第二章 工作時間 第四條 公司工作時間為 生產(chǎn)部 、質(zhì)檢部工作時間為 ： 早班： 9： 3017： 30 中班： 17:30— 1:30(次日 凌晨 ) 晚班： 1:30— 9:30。 星期一至星期 六實行 “ 二十四時三班三運轉(zhuǎn)工作制 ” ，周日正常休息； 其他各部門工作時間為 ： 早 晨 ： 9； 30— 13:30 下午： 15:30— 19:30。 星期一至星期 五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息； 以上工作時間若發(fā)生臨時變 動，以公司 辦公室書面 通知為準 。 第三章 考勤內(nèi)容 第五條 考勤內(nèi)容包括：正常上班、出差、遲到、早退、擅自離崗、曠工和各種休假。 第四章 考勤方法 第六條 公司實行 考勤 簽到 制 ； 員工上午上班、下午下班均須 簽到。 第七條 總經(jīng)理 無需簽到，其他員工 必須 填寫《考勤簽到 時間 表》 。 第八條 員工 填寫《考勤簽到 時間 表》的時間 為： 后勤崗位為： 早晨 9:30 以前，下午 20： 00后 。 生產(chǎn)崗位為： 各班次上班前、下班后。 第九條 員工須親自 如實填寫簽到者姓名，簽到時間，不得代替 他人 簽到 。違反員 工按曠工一天處理，代 他人簽到者 作曠工兩天處理。 第十條 上 、 下班忘 記簽到 者 直接向總經(jīng)理說明原因 ，無總經(jīng)理 簽字 批準者 按缺勤一天處理。 第十 一 條 遲到、早退均須 簽到 。 第十 二 條 因工作原因未能 簽到 者，事先 須征得其部門主管同意 ， 事后及時向人力資源部說明原因。 第十 三 條 員工月累計曠工三天或遲到 、 早退累計達二十小時以上者，作違紀解除勞動合同處理。 第十 四 條 各后勤崗位在公司辦公室填寫《考勤簽到時間表》，由人力資源部直接負責考勤，生產(chǎn)崗位在車間辦公室填寫《考勤簽到時間表》，生產(chǎn)部長將生產(chǎn)部員 工考勤情況匯總 后于每月 15 日前將上月生產(chǎn)部考勤記錄表報人力資源部審核；總經(jīng)理批準后的各崗位考勤表將作為工資發(fā)放的重要依據(jù)。 第五章 工時計算 第十 五 條 遲到、早退、曠工、請假等的缺勤工時計算以半小時為基本計算單位。 第十 六 條 遲到、早 退、請 假的缺勤工時扣除薪資計算方法如下：該員工當月月薪 /該月應勤天數(shù) /8 小時 *缺勤時間。 第十 七 條 員工擅自離崗、曠工的缺勤工時按一般缺勤工時的二倍計算，扣薪方法按第十 六 條計算。 第十 八 條 缺勤工時所應扣除的薪資在當月工資中扣除。（帶薪假期及出差不 在考核范疇） 第六章 考勤監(jiān)督 第 十九 條 公司考勤，由人力資源 部負責監(jiān)督 實施 。對于違章違紀者， 人力資源 部有權作出相應處理。 第七章 附則 第二十 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第二十一 條 本制度解釋權