【正文】 備 操作員 要求持證上崗，證機(jī)相符。 設(shè)備大修 須由生產(chǎn) 技術(shù) 部制定大修計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后，由生產(chǎn) 技術(shù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。下班前對(duì)設(shè)備進(jìn)行徹底清掃、擦拭和保養(yǎng)，達(dá)到無灰塵、無黃泡、無銹蝕。 第三條 生產(chǎn) 技術(shù) 部負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備管理 、 日常維護(hù)保 養(yǎng)工作。 第七章 附 則 第十八條 本制度由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。與會(huì)者發(fā)言力求簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)，提高實(shí)效。經(jīng)整理、定稿成規(guī)范文本 ，送發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)、與會(huì)部門及相關(guān)人員，并報(bào)送行政人事部留檔備查。 （ 2）對(duì)于需要行政人事部協(xié)調(diào)安排的會(huì)議請(qǐng)將會(huì)議所需物品、會(huì)期、人數(shù)等報(bào)至 人力資源部 ，以視情況給予安排。 做好會(huì)議各項(xiàng)保障工作。 部門會(huì)議由部門 主管 主持召開，各部門自行組織。 （ 1）會(huì)議為每?jī)芍芤淮危痪唧w時(shí)間為周五下午四時(shí)整。 第三條 辦公會(huì)（例會(huì)）：主要通報(bào)近期重要工作，匯報(bào)相關(guān)階段性工作進(jìn)展情況，提出工作中需協(xié)助解決的問題，安排布置下階段各項(xiàng)工作。對(duì)違反者，將按制度 從重 進(jìn)行處罰。 第八條 公司在擬錄用員工之前，由人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)員工實(shí)際情況，填寫《員工薪資定級(jí)審批表》 ,并報(bào) 總 經(jīng)理批準(zhǔn) 。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼 、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等， 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由公司根據(jù)國(guó)家和員工聘用所在地 政府的相關(guān)規(guī)定 統(tǒng)一為員工繳納， 對(duì)于戶籍所在地不在本地的 經(jīng)員工書面同意可發(fā)給員工自行繳納。將基本工資中的 5%－ 30%浮動(dòng)，根據(jù)定期考核結(jié)果，參 照勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化水平和公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)水平，評(píng)定發(fā)放額度。公司根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)水平?jīng)Q定基本工資水平；年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。 公司薪酬與激勵(lì)制度 第一條 遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，將薪酬與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，體現(xiàn)勞動(dòng)和創(chuàng)新的價(jià)值，特制定本制度。 績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放： 績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的考核及發(fā)放以一個(gè)季度（ 3 個(gè)月）為時(shí)間段進(jìn)行。年度考核為薪資調(diào)整、崗位調(diào)整、職務(wù)調(diào)整、是否續(xù)聘及年度獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。 第五條 后勤管理崗位 員工填寫《月度績(jī)效考核表》（見附件）于每月第 1 個(gè)工作日前報(bào)人力資源部， 生產(chǎn) 崗位員工填寫《月度績(jī)效考核表》（見附件）于每月第 1 個(gè)工作日前報(bào) 按表列要求和程序考核。 第三條 各部門主管 是績(jī)效考核的執(zhí)行者與推動(dòng)者， 人力資源部 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān) 督和提供專業(yè) 方面的支持。 第十三條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 第九條 愛護(hù)公物、維護(hù)公司利益，不得利用工作之便弄虛作假、假公濟(jì)私。接聽電話應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽；若員工暫時(shí)離開座位，旁邊的員工應(yīng)及時(shí)幫助其接聽電話。在辦公場(chǎng)所、公共場(chǎng)所不隨地吐痰、亂丟雜物。 第六條 本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋、修訂，自頒布之日起執(zhí)行。如因工作安排未補(bǔ)休的，經(jīng) 人力資源部 審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每 月工資發(fā)放日時(shí)將上月的 加班 時(shí)間 給予 一次性補(bǔ)貼。 加班管理規(guī)定 第一條 為規(guī)范公司員工加班的管理，保障公司員工正常的加班權(quán)益，特制定本規(guī)定。 4）、婚嫁 凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。 ⑤ 特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。 2）、事假 ① 員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。 請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定： 1）、病假 ① .員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。員工請(qǐng)假 壹 天以上者 （含壹天） ，須至少提前 2 個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理請(qǐng)假工作交接手續(xù)。 工齡不滿三年者，為本人工資的 40%； 工齡滿三年及以上者，為本人工資的 60%； 第十 一 條 員工在休完本年度的年休假后，該年度的因事請(qǐng)假不得超過三次（含三次），每次不得超過兩天（含兩天）。 年休假： （ 1） 1 年≤司齡≤ 3 年，年休假為三天 （ 2） 3 年≤司齡≤ 5 年，年休假為五天 （ 3）司齡 5 年以上者，年休假為 七 天 第七條 公司保留強(qiáng)制員工休假的權(quán)利。直系親屬在外地者， 根據(jù)路途遠(yuǎn)近， 可 適當(dāng)增加路程假 。 法定休假為帶薪休假。 第二條 本制度適用于公司所有員工。對(duì)于違章違紀(jì)者， 人力資源 部有權(quán)作出相應(yīng)處理。 第十 六 條 遲到、早 退、請(qǐng) 假的缺勤工時(shí)扣除薪資計(jì)算方法如下：該員工當(dāng)月月薪 /該月應(yīng)勤天數(shù) /8 小時(shí) *缺勤時(shí)間。 第十 二 條 因工作原因未能 簽到 者，事先 須征得其部門主管同意 ， 事后及時(shí)向人力資源部說明原因。 第九條 員工須親自 如實(shí)填寫簽到者姓名，簽到時(shí)間，不得代替 他人 簽到 。 第四章 考勤方法 第六條 公司實(shí)行 考勤 簽到 制 ； 員工上午上班、下午下班均須 簽到。 第二章 工作時(shí)間 第四條 公司工作時(shí)間為 生產(chǎn)部 、質(zhì)檢部工作時(shí)間為 ： 早班： 9： 3017： 30 中班： 17:30— 1:30(次日 凌晨 ) 晚班： 1:30— 9:30。 第十二條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時(shí)所學(xué)的知識(shí)整理成冊(cè)，作為講習(xí)材料，并 舉辦講習(xí)會(huì)，自任講師，向有關(guān)人員授課。 第十條 外派培訓(xùn) 為適應(yīng)公司發(fā)展及個(gè)人自我提升需要，提高工作績(jī)效，公司為優(yōu)秀員工提供外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 人力資源部組織培訓(xùn)考核工作，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果，并予以記錄。 如有輔助材料，人力資源部應(yīng)及時(shí)印制，并確保上課時(shí)下發(fā)給員工。 臨時(shí)性的培訓(xùn)課程，亦需上報(bào)審核后實(shí)施。 培訓(xùn)制度 第一 條 為提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力及員工綜合素質(zhì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我提升與發(fā)展，改進(jìn)知識(shí)和技能，以達(dá)到最佳工作績(jī)效特制訂本制度。被推薦人員一律參加考核，由公司擇優(yōu)錄用。 第十一條 面試合格者，由 用人部門 簽署意見交 人力資源 部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九條 資歷審查合格者參加筆試 。 學(xué)歷： 生產(chǎn)車間員工至少初中或 以上學(xué)歷； 后期管理崗位至少 大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。 第五條 招聘人才應(yīng) 符合國(guó)家和地方政 府的招聘規(guī)定以及“ 招聘員工申請(qǐng)書”和“職位說明書”的基本要求。 招聘制度 第一章 總則 第一條 為了充分挖掘人力資源 ,優(yōu)選人才 ,從而為公司發(fā)展提供人力資源保障 ,特制定本制度 . 第二條 本制度適用于本公司員工以及應(yīng)聘本公司職位者。 第 60 條 本用工管理制度所表示的 以上 、 以下 包括本數(shù)。 第 56 條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì) 公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第 52 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款 5 至 50 元，并可以警告1 次；每警告 2 次視為記過 1 次； (1)委托他人 簽到或代替他人簽到 的； (2)無故曠工或雖 簽到 卻未正常上班的； (3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次 3 分鐘以上 )的； (4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的； (5)擅離職守或串崗的； (6)消極怠工，上班干私活的； (7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； (8)工作時(shí)間打瞌睡的； (9)工作時(shí)間 玩弄手機(jī)的或者 在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的； (10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的； (11 )對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的； (12)下 班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的； (13)浪費(fèi) 公司 財(cái)物或公物私用的； (14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的； (15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的； (16)違反 公司 規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； (17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； (18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入 公司 的； (19)在禁煙區(qū)吸煙的； (20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； (21)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 49 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心 公司 ，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第 46 條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。 第 45 條 接觸 公司 秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 第 43 條 全體員工都有保守 公司 秘密的義務(wù)。 (4)有事 、有病必須向部門 主管 請(qǐng)假，不得無故曠工； (5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； (6)一次遲到或早退 30 分鐘以上的 ,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。 扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 50%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 33 條 公司 直接發(fā)給員工工資的， 公司 在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。 第 32 條 公司 以貨幣形式按月支付工資；工資每月 15 日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利 等 待遇。 年休假一般由 公司 統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前 1 個(gè)月提出申請(qǐng)，并在 公司 認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。 嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 帶領(lǐng)外來人員 進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。 公司 根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。 第 18 條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給 公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 15 條 公司 與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第 13 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、 公司 法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋 公司 公章方能生效。 對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。 代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)， 公司 保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 第 4 條 公司 負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 二、本手冊(cè)解釋權(quán)歸人力資源部。 三、離職 員工離職， 員工要求離職時(shí)必須至少提前一個(gè)月向 部門主管及 人力資源主管提出離職申請(qǐng)， 詳情參見《勞動(dòng)合同書》和公司《人事管理制度》。 第六章 員工調(diào)配與離職 公司有權(quán) 根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要或者根據(jù)員工 的工作能力和工作表現(xiàn) 、 工作 考核的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源 ；調(diào)整員工工作部門、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。 保持工作環(huán)境的干凈、整潔。 公司鼓勵(lì)員工提出合理化建議，員工有權(quán)直接（通過口頭或書面等方式）向總經(jīng)理及 人力資源部主管 或所在部門 主管 提出工作建議。 二、樹立公司形象，維護(hù)公司利 益。 以上工作時(shí)間若發(fā)生臨時(shí)變動(dòng)，以公司通知 或部門主管安排 為準(zhǔn)， 有關(guān)員工考勤事項(xiàng)詳情參見《考勤管理制度》。 員工必須妥善保管本人的勞動(dòng)合同書，并努力領(lǐng)會(huì)合同書精神。 有關(guān)試用與轉(zhuǎn)正的內(nèi)容參見《勞動(dòng)合同書》和公司《 人事管理制度》。 二、 個(gè)人資料 報(bào)到時(shí)必須向公司人力資源部提供以下個(gè)人資 料： 身份證； 學(xué)歷證書； 個(gè)人免冠 1寸照片 4張 專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明； 三、 個(gè)人資料變動(dòng) 在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列 3種 情況 之一 發(fā)生變化時(shí)，必須在五個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源部； 當(dāng)員工發(fā)生下列第 4 種情況變化時(shí)，必須在工資發(fā)放日（每月 15 號(hào)）前 一 個(gè)工作日內(nèi)通知財(cái)務(wù)部。每名員工都應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度，并結(jié)合實(shí)踐，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。 【信譽(yù)理念】 世界上最難賺的不是錢。 【質(zhì)量目標(biāo)】 每月成品合格率≥ 98%；合同履約率 100%；顧客滿意度≥ 95% 【工作原則】 只可改變過程，不可改變目標(biāo)。 我們的理念，方針和原則，是企業(yè)文化的升華，是企業(yè)的靈