【正文】 送發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)、與會(huì)部門及相關(guān)人員，并報(bào)送行政人事部留檔備查。 做好會(huì)議各項(xiàng)保障工作。 （ 1）會(huì)議為每?jī)芍芤淮危痪唧w時(shí)間為周五下午四時(shí)整。對(duì)違反者，將按制度 從重 進(jìn)行處罰。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼 、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等， 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由公司根據(jù)國家和員工聘用所在地 政府的相關(guān)規(guī)定 統(tǒng)一為員工繳納， 對(duì)于戶籍所在地不在本地的 經(jīng)員工書面同意可發(fā)給員工自行繳納。公司根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)水平?jīng)Q定基本工資水平；年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績(jī)決定。 績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放： 績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的考核及發(fā)放以一個(gè)季度（ 3 個(gè)月）為時(shí)間段進(jìn)行。 第五條 后勤管理崗位 員工填寫《月度績(jī)效考核表》（見附件）于每月第 1 個(gè)工作日前報(bào)人力資源部， 生產(chǎn) 崗位員工填寫《月度績(jī)效考核表》（見附件）于每月第 1 個(gè)工作日前報(bào) 按表列要求和程序考核。 第十三條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。接聽電話應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽；若員工暫時(shí)離開座位，旁邊的員工應(yīng)及時(shí)幫助其接聽電話。 第六條 本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋、修訂，自頒布之日起執(zhí)行。 加班管理規(guī)定 第一條 為規(guī)范公司員工加班的管理，保障公司員工正常的加班權(quán)益，特制定本規(guī)定。 ⑤ 特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。 請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定： 1）、病假 ① .員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。 工齡不滿三年者，為本人工資的 40%； 工齡滿三年及以上者，為本人工資的 60%； 第十 一 條 員工在休完本年度的年休假后，該年度的因事請(qǐng)假不得超過三次（含三次），每次不得超過兩天（含兩天）。直系親屬在外地者， 根據(jù)路途遠(yuǎn)近， 可 適當(dāng)增加路程假 。 第二條 本制度適用于公司所有員工。 第十 六 條 遲到、早 退、請(qǐng) 假的缺勤工時(shí)扣除薪資計(jì)算方法如下：該員工當(dāng)月月薪 /該月應(yīng)勤天數(shù) /8 小時(shí) *缺勤時(shí)間。 第九條 員工須親自 如實(shí)填寫簽到者姓名，簽到時(shí)間，不得代替 他人 簽到 。 第二章 工作時(shí)間 第四條 公司工作時(shí)間為 生產(chǎn)部 、質(zhì)檢部工作時(shí)間為 ： 早班： 9： 3017： 30 中班： 17:30— 1:30(次日 凌晨 ) 晚班： 1:30— 9:30。 外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時(shí)所學(xué)的知識(shí)整理成冊(cè)，作為講習(xí)材料，并 舉辦講習(xí)會(huì)，自任講師，向有關(guān)人員授課。 人力資源部組織培訓(xùn)考核工作，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果，并予以記錄。 臨時(shí)性的培訓(xùn)課程，亦需上報(bào)審核后實(shí)施。被推薦人員一律參加考核，由公司擇優(yōu)錄用。 第九條 資歷審查合格者參加筆試 。 第五條 招聘人才應(yīng) 符合國家和地方政 府的招聘規(guī)定以及“ 招聘員工申請(qǐng)書”和“職位說明書”的基本要求。 第 60 條 本用工管理制度所表示的 以上 、 以下 包括本數(shù)。 第 52 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款 5 至 50 元，并可以警告1 次；每警告 2 次視為記過 1 次； (1)委托他人 簽到或代替他人簽到 的； (2)無故曠工或雖 簽到 卻未正常上班的； (3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次 3 分鐘以上 )的； (4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的； (5)擅離職守或串崗的； (6)消極怠工，上班干私活的； (7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； (8)工作時(shí)間打瞌睡的； (9)工作時(shí)間 玩弄手機(jī)的或者 在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的； (10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的； (11 )對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的； (12)下 班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的； (13)浪費(fèi) 公司 財(cái)物或公物私用的； (14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的； (15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的； (16)違反 公司 規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； (17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； (18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入 公司 的； (19)在禁煙區(qū)吸煙的； (20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； (21)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 46 條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。 第 43 條 全體員工都有保守 公司 秘密的義務(wù)。 員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。 第 33 條 公司 直接發(fā)給員工工資的， 公司 在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利 等 待遇。 嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 帶領(lǐng)外來人員 進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。 第 18 條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給 公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 13 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、 公司 法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋 公司 公章方能生效。 代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。 第 4 條 公司 負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 三、離職 員工離職， 員工要求離職時(shí)必須至少提前一個(gè)月向 部門主管及 人力資源主管提出離職申請(qǐng)， 詳情參見《勞動(dòng)合同書》和公司《人事管理制度》。 保持工作環(huán)境的干凈、整潔。 二、樹立公司形象，維護(hù)公司利 益。 員工必須妥善保管本人的勞動(dòng)合同書，并努力領(lǐng)會(huì)合同書精神。 二、 個(gè)人資料 報(bào)到時(shí)必須向公司人力資源部提供以下個(gè)人資 料： 身份證； 學(xué)歷證書； 個(gè)人免冠 1寸照片 4張 專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明； 三、 個(gè)人資料變動(dòng) 在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列 3種 情況 之一 發(fā)生變化時(shí)，必須在五個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源部； 當(dāng)員工發(fā)生下列第 4 種情況變化時(shí)，必須在工資發(fā)放日（每月 15 號(hào)）前 一 個(gè)工作日內(nèi)通知財(cái)務(wù)部。 【信譽(yù)理念】 世界上最難賺的不是錢。 我們的理念，方針和原則，是企業(yè)文化的升華，是企業(yè)的靈魂，是雪蓮恒豐人共同創(chuàng)造的財(cái)富，請(qǐng)讓我們牢記： 【企業(yè)宗旨】 塑雪蓮恒豐形象，創(chuàng)名牌接裝紙。 雪蓮恒豐公司成立已近十年，在其成長的歷程中針對(duì)實(shí)際發(fā)生的各種問題，制定了各項(xiàng)規(guī)章制度，這些制度已經(jīng)成為了企業(yè)的智慧、經(jīng)驗(yàn)、乃至教訓(xùn)的沉積，是企業(yè)運(yùn)行指南、行為綱領(lǐng)的法典。 【質(zhì)量方針】 誠信為本、質(zhì)量取勝、精益 求精、持續(xù)發(fā)展，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 管理是企業(yè)永恒的主題，規(guī)章制度是管理的重要手段。 五、 入職手續(xù) 報(bào)到當(dāng)日由 人力資源部 審核個(gè)人資料，并協(xié)同使用部門對(duì)其進(jìn)行筆試及面試 , 考核通過者在 人力資源部門 工作人員的指導(dǎo)下填寫《員工登記表》和勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)； 在人力資源部領(lǐng)取 工作 上崗證 、辦公用品等； 由人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 六、試用與轉(zhuǎn)正 公司與員工首次簽訂勞動(dòng)合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個(gè)月。 其它部門： 星期一至星期 五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息； 早上： 9； 30— 13:30 下午： 15:30— 19:30。 以公司榮譽(yù)為重，個(gè)人利益服從公司利益； 任何有關(guān)公司的科研及商業(yè)成果、信息歸公司所有； 樹立良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作氣氛。 詳參見《員工培訓(xùn)制度》。 第九章 附則 一、公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本手冊(cè)作出修改。 第 7 條 員工應(yīng)聘 公司 職位時(shí)，必須是未與其他 公司 保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工 應(yīng)聘 登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 公司 鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。 第 14 條 公司 與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 21 條 公司 原則上 實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 第 26 條 員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。 第 31 條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基 數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。 依 公司 勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 40%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 39 條 員工必須遵守如下考勤制度： (1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； (2)必須自己 簽到 ，不得委托他人 簽到 或代替他人 簽到 ； (3)因公外出 等特殊原因未能 簽到 的，必須 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向人力資源 部門說明情況。 公司 商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)： (1)公司 經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； (2)人事決策中的秘密事項(xiàng)； (3)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo) 的 、合作條件、貿(mào) 易條件； (4)重要的合同、客戶和合作渠道； (5)管理訣竅； (6)總經(jīng)理 確定應(yīng)當(dāng)保守的 公司 其他秘密事項(xiàng)。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。 第 55 條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。 第 63 條 本制度經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ，并于發(fā)布之日起生效。 遵循公司“知識(shí)、智慧、創(chuàng)新”的人才原則。面試由行政人事部和相關(guān)部門組織。 第十八條 本制度解釋權(quán)歸 人力資源 部。 第七條 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù) 培訓(xùn)計(jì)劃表按時(shí)實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇、 輔助材料的準(zhǔn)備 等。培訓(xùn)考試的成績(jī)、成果報(bào)告，作為員工考績(jī)和升遷的參考。 人力資源部門進(jìn)行年度考績(jī)、晉升等活動(dòng)時(shí)應(yīng)參考受 培 訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績(jī)、資歷等。 第三章 考勤內(nèi)容 第五條 考勤內(nèi)容包括：正常上班、出差、遲到、早退、擅自離崗、曠工和各種休假。 第十 一 條 遲到、早退均須 簽到 。（帶薪假期及出差不 在考核范疇） 第六章 考勤監(jiān)督 第 十九 條 公司考勤，由人力資源 部負(fù)責(zé)監(jiān)督 實(shí)施 。法定休假日包括：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。 產(chǎn)期護(hù)理假，男員工配偶產(chǎn)假期間，公司給予護(hù)理假 10 天。 第三章 請(qǐng)假程序 第十 四 條 員工請(qǐng)假須至少提前半天填寫 《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》 （見附件），經(jīng) 部門 主管批準(zhǔn)后將 《 員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 提交 人力資源部 。 ③ 病假期間工資按當(dāng)日基本工資的 50%扣除。 ② 工傷期間的 工資按照負(fù)傷前 12 個(gè)月的平均工資按月支付。 第三條 公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班，原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，并在 當(dāng)月 內(nèi)安排補(bǔ)休。 第三條 工作期間必須按照規(guī)定著裝，自覺養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習(xí)慣。 第八條 工作時(shí)間，一律不得帶親友、同學(xué)到辦公場(chǎng)所聊天、玩耍；未經(jīng)允許，不得隨便帶人參觀。員工在人力資源部的組織下，每月 進(jìn)行月度績(jī)效考評(píng)； 年終時(shí)全員進(jìn)行全年度綜合考評(píng)。被考核人填寫《年度綜合考評(píng)表 》（見附件），按表列要 求和程序進(jìn)行考核，并接受主管領(lǐng)導(dǎo)的面談。 第九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在人力資源部。 績(jī)效工資與定期考核結(jié)果掛鉤，為激勵(lì)員工，公 司實(shí)行定期考核制度。 公司年度獎(jiǎng)金總額為公司年度稅后利潤 20%。 第二章 會(huì)議類別 第二 條 全體員工大會(huì)：與全體員工相關(guān)的、由全體員工參加的會(huì)議。 專題協(xié)調(diào)會(huì)由提出會(huì)議要求的部門或總經(jīng)理指定的人 主持召開，并負(fù)責(zé)組織會(huì)議相關(guān)事宜。 會(huì)議室使用規(guī)定 （ 1）擬召集 重要 會(huì)議的部門，必須提前一天與 人力資源部聯(lián)系，以 確定相關(guān)事宜。 第十四條 會(huì)議提倡踴躍發(fā)言。 第二條 本制度適用于生產(chǎn)設(shè)備的控制管理。每季度由維修人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行一次全面保養(yǎng)、維修。 設(shè)備不得帶病、 超負(fù)荷運(yùn)行。必要時(shí)應(yīng)將可供選擇的兩至三種購買方案（品牌、價(jià)格、數(shù)量、功能、供貨商）提供給 總經(jīng)理 選擇確定。 第十 二 條 供銷部主管必須 專人定期（一般為一個(gè)月）與庫管員、財(cái)務(wù)人員共同核對(duì)物品庫存 ,并共同填寫“盤點(diǎn)表”。 第二十 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋、修