【正文】 一、 總經(jīng)理崗位職責 監(jiān)督落實公司的各項管理制度、各崗位職責 ； 批準財務報銷；批準生產(chǎn)、采購計劃。 第十 六 條 物品因非正常磨損須修理（如未按規(guī)定使用或損失發(fā)生頻率高于公司平均水平 2 倍以上等），公司將視物品的損害程度按不低于維修金額的 20%向物品使用人收取維修費用。 第三章 物品入庫程序 第 八 條 公司對所有購入物品實行歸口負責制。 第二條 供銷部 為 公司物品 采購部門，本制度所指物品包括固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品、原材料等一切以實物形態(tài)存在的資產(chǎn)。 第五條 生產(chǎn) 設備實行定人定機，班組作業(yè)的實行班組長負責制。 生產(chǎn)設備的日常保養(yǎng)：班前對設備進行檢查，并按規(guī)定加注潤滑油。 第十七條 行政人事部負責督辦工作，確保各項工作落到實處。 第十一條 會議紀要應在會議結束后的第一個正常工作日完成 ，并報送會議主持者審修。 準備會議相關資料。 第三章 會議組織 第六條 會議主持者及組織部門 全體員工 、 辦公會大會由 總經(jīng)理 決定 召開， 人力資源部 負責組織。 第十一條 公司實行個人收入保密制度， 嚴禁打聽和告訴 他人收入情況。 員工按規(guī)定享受國家 的法定假期和福利 。 第 四條 員工薪酬主要有月薪、福利 、獎金（包括季度 獎、年度 獎）等形式。 季度績效考評為 D 者，績效工資和季度獎金全部扣除?？偨?jīng)理考核 各 部門 主管 和員工； 部門經(jīng)理和 人力資源部 直接考核員工。 第十二條 本規(guī)定的解釋權歸 人力資源部 。 第六條 辦公室電話只限內(nèi)部使用，上班 接、打電話用語應禮貌、清晰、簡明，不得利用電話聊天，無故不得打私人電話。 第五條 以下幾種情況不算加班： 因業(yè)務不熟練而延長工作時間； 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓； 正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致 8 小時以外工作的； 正常工作時間以外參加 公司或公司以外的有關部門 組織的公共活動的； 員工出差期間不應申報加班； 其他情況。 第二十四條 本制度解釋權歸行政人事部。 ④ 員工因事請假原則上一次最長不得超過 10 天，全年累計不得超過 30 天。 第十 六 條 員工請假 時間 小于 半天 由部門主管批準 ，報人力資源部備案； 半天≥壹天 由部門主管審核，人力資源主管批準； 大于壹天以上 總經(jīng)理批準， 第十七條 員工請假時間累計超過兩天者（含兩天），扣除當月相關補貼，并且當月不得再行請假，特殊情況 需 總經(jīng)理簽字批準。 第十 條 員工因疾病或非因工負傷停止工作接受醫(yī) 療，在一年內(nèi)超過 壹 個月，公司停發(fā)病傷假期工資，按下列標準 一次 付給救濟費 ，勞動關系自行終止。 喪假，員工直系親屬（父母或配偶父母、配偶、子女） 5 天。 公司請（休）假管理制度 第一章 總則 第一條 為了使公司 請（ 休 ） 假管理制度化、規(guī)范化，根據(jù) 有關規(guī)定，結合 公司實際，特制定本制度。 第五章 工時計算 第十 五 條 遲到、早退、曠工、請假等的缺勤工時計算以半小時為基本計算單位。 生產(chǎn)崗位為： 各班次上班前、下班后。 第三條 公司考勤制度由 人力資源 部監(jiān)督實施。 外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成績、結業(yè)證書等送 人力資源部存檔，并將其培訓成績記錄于培訓資歷表。對于曠課、遲到、早退的人員公司將予以批評。 人力資源部將各部門的培訓計劃及公司整體培訓安排匯編成年度培訓計劃匯總表，上報 總經(jīng)理批準 、簽發(fā)。 第十四條 公司員工向公司推薦人才時，必須遵循國家和公司的人才選擇標準。 第八條 人力資源 部在招聘過程中，應嚴格審查應聘人員相關資歷，確認應聘人員提供的各種個人資料的完整性和準確性。對符合公司用人條件的，由人力資源部 將“招聘員工申請書” 和“職位說明書”提交總經(jīng)理 批準 ，由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘手續(xù)。 第八章 附 則 第 59 條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。 懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第 42 條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起 15 日內(nèi)告知 公司并協(xié)助 公司 辦理好相關手續(xù)。 第 36 條 公司 在招用員工之月起 ,為員工參加基本養(yǎng)老 保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。 公司 因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。 第五章 工資福利和社會保險 第 28 條 員工正常工作時間工資不低于 奎屯市 最低工資標準。 第 23 條 員工加班加點一般由 公司 安排，也可由本人申請 公司 同意。 第 17 條 員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日書面通知 公司 ，經(jīng)相關負責人批準后，憑 公司 人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第三章 勞動合同管理 第 12 條 公司 招 用員工實行勞動合同制度 ,，自員工工作之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 9 條 公司 錄用員工，不收取員工的押金 (物 )， ,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守 公司 規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 二、外部聘用 對 現(xiàn)有人員不能適應工作需要的崗位實行外部聘用制，面向社會廣泛招賢納士。 生產(chǎn)部員工必須著公司發(fā)放的工服 上班； 言行得體，音量適中，盡量不影響他人辦公； 嚴禁在工作時間內(nèi)玩弄手機； 嚴禁 工作時間串崗， 扎堆聊天； 有事離開須經(jīng)直接 主管 批準。 第四章 行為準則 一、弘揚公司“勤奮努力 ,開拓創(chuàng)新”的企業(yè)核心文化精神。詳盡事宜請見 《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。 特殊 情況不能如期報到者需與人力資源部取得聯(lián)系，否則公司有權取消錄用。 【做事理念】 態(tài)度決定一切。這支隊伍的組成就是我們雪蓮恒豐公司的每一位員工，而每一位員工能否全面、獨立、高效、負責、創(chuàng)造性地完成公司分配給他所分管的工作，這直接關系到企業(yè)的發(fā)展。 本匯編是對以前所制定的各項規(guī)章制度的一次完善和補充，經(jīng)呈報總經(jīng)理批準后頒布實施。 【質(zhì)量目標】 每月成品合格率≥ 98%；合同履約率 100%；顧客滿意度≥ 95% 【工作原則】 只可改變過程，不可改變目標。每名員工都應自覺遵守公司的規(guī)章制度，并結合實踐，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。 有關試用與轉正的內(nèi)容參見《勞動合同書》和公司《 人事管理制度》。 以上工作時間若發(fā)生臨時變動，以公司通知 或部門主管安排 為準， 有關員工考勤事項詳情參見《考勤管理制度》。 公司鼓勵員工提出合理化建議，員工有權直接（通過口頭或書面等方式）向總經(jīng)理及 人力資源部主管 或所在部門 主管 提出工作建議。 第六章 員工調(diào)配與離職 公司有權 根據(jù)經(jīng)營的需要或者根據(jù)員工 的工作能力和工作表現(xiàn) 、 工作 考核的基礎上，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源 ；調(diào)整員工工作部門、工作崗位、勞動報酬、福利待遇等。 二、本手冊解釋權歸人力資源部。 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實， 公司 保留解除勞動合同的權利。 對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。 第 15 條 公司 與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 公司 根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。 年休假一般由 公司 統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前 1 個月提出申請，并在 公司 認為工作許可的前提下給予安排。 第 32 條 公司 以貨幣形式按月支付工資；工資每月 15 日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 50%,扣除后不低于最低工資標準。 (4)有事 、有病必須向部門 主管 請假，不得無故曠工； (5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明 (病假應有醫(yī)生證明 )，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)； (6)一次遲到或早退 30 分鐘以上的 ,應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； (7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 第 45 條 接觸 公司 秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。 第 49 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心 公司 ，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第 56 條 員工違規(guī)違紀對 公司 造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。 招聘制度 第一章 總則 第一條 為了充分挖掘人力資源 ,優(yōu)選人才 ,從而為公司發(fā)展提供人力資源保障 ,特制定本制度 . 第二條 本制度適用于本公司員工以及應聘本公司職位者。 學歷： 生產(chǎn)車間員工至少初中或 以上學歷； 后期管理崗位至少 大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷。 第十一條 面試合格者，由 用人部門 簽署意見交 人力資源 部報總經(jīng)理批準。 培訓制度 第一 條 為提高企業(yè)綜合競爭力及員工綜合素質(zhì)，幫助員工實現(xiàn)自我提升與發(fā)展，改進知識和技能，以達到最佳工作績效特制訂本制度。 如有輔助材料，人力資源部應及時印制，并確保上課時下發(fā)給員工。 第十條 外派培訓 為適應公司發(fā)展及個人自我提升需要，提高工作績效，公司為優(yōu)秀員工提供外派培訓機會。 第十二條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第四章 考勤方法 第六條 公司實行 考勤 簽到 制 ； 員工上午上班、下午下班均須 簽到。 第十 二 條 因工作原因未能 簽到 者，事先 須征得其部門主管同意 ， 事后及時向人力資源部說明原因。對于違章違紀者， 人力資源 部有權作出相應處理。 法定休假為帶薪休假。 年休假： （ 1） 1 年≤司齡≤ 3 年，年休假為三天 （ 2） 3 年≤司齡≤ 5 年，年休假為五天 （ 3）司齡 5 年以上者，年休假為 七 天 第七條 公司保留強制員工休假的權利。員工請假 壹 天以上者 （含壹天） ，須至少提前 2 個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理請假工作交接手續(xù)。 2）、事假 ① 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。 4）、婚嫁 凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。如因工作安排未補休的，經(jīng) 人力資源部 審核后由總經(jīng)理批準，于每 月工資發(fā)放日時將上月的 加班 時間 給予 一次性補貼。在辦公場所、公共場所不隨地吐痰、亂丟雜物。 第九條 愛護公物、維護公司利益，不得利用工作之便弄虛作假、假公濟私。 第三條 各部門主管 是績效考核的執(zhí)行者與推動者， 人力資源部 負責指導、監(jiān) 督和提供專業(yè) 方面的支持。年度考核為薪資調(diào)整、崗位調(diào)整、職務調(diào)整、是否續(xù)聘及年度獎金發(fā)放的重要依據(jù)。 公司薪酬與激勵制度 第一條 遵照國家有關勞動人事政策，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，為充分調(diào)動員工積極性，將薪酬與工作業(yè)績緊密聯(lián)系，體現(xiàn)勞動和創(chuàng)新的價值，特制定本制度。將基本工資中的 5%－ 30%浮動，根據(jù)定期考核結果，參 照勞動力市場的變化水平和公司業(yè)績的增長水平，評定發(fā)放額度。 第八條 公司在擬錄用員工之前，由人力資源部負責根據(jù)員工實際情況，填寫《員工薪資定級審批表》 ,并報 總 經(jīng)理批準 。 第三條 辦公會（例會）：主要通報近期重要工作，匯報相關階段性工作進展情況，提出工作中需協(xié)助解決的問題，安排布置下階段各項工作。 部門會議由部門 主管 主持召開，各部門自行組織。 （ 2）對于需要行政人事部協(xié)調(diào)安排的會議請將會議所需物品、會期、人數(shù)等報至 人力資源部 ，以視情況給予安排。與會者發(fā)言力求簡明扼要、突出重點，提高實效。 第三條 生產(chǎn) 技術 部負責生產(chǎn)設備管理 、 日常維護保 養(yǎng)工作。 設備大修 須由生產(chǎn) 技術 部制定大修計劃，報總經(jīng)理審批后，由生產(chǎn) 技術部負責組織實施。 第六條 設備事故的處理 凡發(fā)生設備事故，必須及時報告生產(chǎn)部，根據(jù)事故的性質(zhì)，嚴重程度，必要時向總經(jīng)理報告。 第 六 條 采購人員在物品采購時應注意如下事項： 注意物品的售后服務和信