【正文】 一、主要內(nèi)容有： 管理學(xué)基礎(chǔ) . 管理心理學(xué) 擬晉職務(wù)的職責(zé)和業(yè)務(wù)技能 團(tuán)隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)技巧 第六章 專題培訓(xùn) 結(jié)合各部門培訓(xùn)需求，針對管理或某方面技術(shù)技能安排某一專題的培訓(xùn)。通過入職培訓(xùn)，培養(yǎng)共同的價值觀，明確公司的方針和發(fā)展方向；使新員工明白所從事工作的意義 ,明確自己工作的職責(zé) ,程序 ,考核標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì) ,同時讓其對公司概況有一個初步了解 . 二、主要內(nèi)容有： 介紹公司經(jīng)營方針，現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景，激勵新員工積極工作，為公司的繁榮作出努力。 四、協(xié)助制定并督促各部門的員工考核，并作為員工培養(yǎng)、晉升、再培訓(xùn)的依據(jù)。 通過培訓(xùn)建立良好 的工作環(huán)境和工作氣氛，提高員工的工作滿意感和成就感。 第十章 附則 一、 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 部門獎：獎勵給對公司業(yè)務(wù)、項目或管理有特別貢獻(xiàn)的團(tuán)隊。 員工須維護(hù)公司利益，不得侵犯、抄襲他人專利及知識產(chǎn)權(quán)。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。 產(chǎn)假 : 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 15天。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。 探親假是指日歷天。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)。 已享受 / 未享受當(dāng)年年假的員工，如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 / 未用的休假日按日工資扣除或補(bǔ)給。 第五章 休假 一、公司為保證員工得到充分的休息特設(shè)立休假制度。 政策（公司的薪酬結(jié)構(gòu)） . 編號 項目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 七、公司的辦公設(shè)備 、辦公用品由行政部專人負(fù)責(zé)，員工因工作需要試用辦公設(shè)備時，由專人負(fù)責(zé)登記使用。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動。 十四、非自愿離職 公司對有下列情況的員工予以辭退： 試用期內(nèi)不合格的試用人員。 十二、內(nèi)部推薦 公司鼓勵員工將人才推薦至公司，既能節(jié)省公司開支，又有利于人力資源部工作。 具體程序： 用人部門填寫用人申請表并經(jīng)批準(zhǔn)。 手續(xù)： 根據(jù)項目，各職能部門提交人員需求至人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，交由人力資源部辦理。根據(jù)具體情況，人力資源部會對職位申請人簡歷中描述的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。 七、聘用程序 . 目的： 完善招聘程序，使招聘工作更有計劃性、時效性。 ２、本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時工）。 1保安人員 24 小時值班，一旦發(fā)生險情，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)庫管人員并采取補(bǔ)救措施，嚴(yán)重時應(yīng)撥打“ 110”。 做到每月防火檢查，消除隱患，一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)沉著，冷靜，及時撥打“ 119”火警臺，并正確使用滅火器，盡力控制火勢。 非人為原因造成的物品報廢，如：質(zhì)量不合格、受潮、因堆放擠壓造成變形損壞等，應(yīng)辦理報損手續(xù)。定期盤點(diǎn)即指每月月底進(jìn)行一次全面的盤點(diǎn)；不定期盤點(diǎn)即指監(jiān)管部門對庫房進(jìn)行不定期的抽查。 必須將前一次的剩余備用物品退庫后方可再次領(lǐng)取備用物品。 為防止錯發(fā)、 重發(fā)和漏發(fā)，要求做到：“三核對”、“五不發(fā)”，“三核對”：領(lǐng)料單與實(shí)物相核對、領(lǐng)料單與物卡相核對、物卡與實(shí)物想核對。 驗收時 應(yīng)核對供方“送貨單”內(nèi)容填寫是否詳細(xì)，是否已填寫了物資的品名、編號、型號、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容；核對實(shí)物；物資及包裝上是否貼有標(biāo)簽。收貨人員立 即通知申請人取走貨物，申請人須在收貨單上簽字。 辦公保險。 6 對抽查出未按規(guī)定核銷私娛性話費(fèi)的員工，第一次按 應(yīng)核銷金額的兩倍進(jìn)行罰款；第二次按當(dāng)月話費(fèi)報銷金額進(jìn)行罰款，兩次以上除按當(dāng)月話費(fèi)報銷金額進(jìn)行罰款外，并由部門或總經(jīng)辦進(jìn)行幫勸處理。 第十一章 通訊費(fèi)用管理制度 第一節(jié) 通訊費(fèi)用 管理辦法 一、本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司員工因公司的 業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購買的或公司所有的通訊工具（手機(jī) ）而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用。 . 十、 員工出差按下列程序辦理： 出差前先填寫“出差申請單”，出差期限由派譴主管根據(jù)實(shí)際情況需要，事先予以核定，并報請主管經(jīng)理批準(zhǔn)；憑批準(zhǔn)的“出差申請單”向財務(wù)部預(yù)支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，這部分預(yù)支款，必須于返回后三日內(nèi)填具“差旅費(fèi)報銷單”并結(jié)清預(yù)支款，未及時報 銷者，財務(wù)部應(yīng)當(dāng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。 四、 員工出差時，需填寫出差申請單并交主管經(jīng)理批準(zhǔn)后交秘書處，方可出差，并據(jù)此預(yù)支和報銷差旅費(fèi)。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計，由 商務(wù) 部確定 后交 總經(jīng)辦 。 遲 到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問題， 兩 次遲到不扣罰工資（ 10分鐘內(nèi)） ， 從第 三 次起，根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資20 元。駕駛?cè)藨?yīng)保障車輛的安全并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 經(jīng)呈準(zhǔn)的私人性事務(wù)用車，申請人應(yīng)該負(fù)擔(dān)使用里程的油資及過路橋費(fèi)停車費(fèi)及專職司機(jī)的 誤餐補(bǔ)助等其它相關(guān)費(fèi)用。對于重大責(zé)任者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處罰，甚至追究法律責(zé)任。 五、原則上， 每人每月發(fā)放圓珠筆芯或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。 消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)取? 會后形成會議紀(jì)要，及時傳達(dá)會議精神。 會 議都應(yīng)做好會議記錄，必要時應(yīng)形成會議決議。 六、 嚴(yán)禁開出空白證明函或外借證明函。 七、 如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。 若印章在使用、保管過程中不慎遺失，則追究責(zé)任人相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予嚴(yán)厲的處分，并賠償所發(fā)生的一切費(fèi)用。印章保管人須將加蓋印章的文本連同《印章使用審批單》歸檔保存。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。 四、本制度附件包括：《機(jī)要檔案管理制度》。 二、需銷毀的檔案由保管部門填報《檔案銷毀申請表》（附表 4），經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀。 二、行政類檔案、財務(wù)類檔案、人事類檔案、業(yè)務(wù)類檔案、工程類檔案、拓展類檔案的調(diào)閱須部門經(jīng)理核準(zhǔn)，跨部門檔案調(diào)閱須總經(jīng)辦主任核準(zhǔn)，但僅僅限于檔案的查閱、復(fù)印，使用原件或調(diào)閱機(jī)要檔案資料須總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第七節(jié) 檔案移交 一、公司各類證照、批文在頒發(fā)之日起移交總經(jīng)辦。 二、十五年保存： 會計憑證； 其他經(jīng)核定須十五年保存 的文書。 四、歸檔后須填寫《檔案管理登記表》（附表 1）。傳達(dá)會議議定事項和主要精神，要求與會者共同遵守的，用“會議紀(jì)要”。 五、請示、報告。發(fā)布重要的行政規(guī)章制度，采取重大的強(qiáng)制性行政措施，用“規(guī)定”。 2） 所有員工不得用公費(fèi)打私話，特殊情況需將私話部分扣除，并到財 務(wù)統(tǒng)一交款，財務(wù)處應(yīng)嚴(yán)把此關(guān)；否則一經(jīng)查出，將處以 1－ 10 倍罰款。打印、傳真完的資料應(yīng)及時收存，嚴(yán)禁隨意擺放；廢紙要及時清理，不得堆放在打印機(jī)、傳真機(jī)旁邊。接待要熱情禮，不得出現(xiàn)接待失誤，嚴(yán)禁與客人發(fā)生爭執(zhí) 。. 管理制度匯編 （修正版） 2021年制 . 目 錄 目 錄 ................................................................... 2 第一編 ................................................................... 3 行政管理制度 ............................................................. 3 第一章 員工守則 ................................................ 4 第二章 行政事務(wù)管理制度 ..................................................................... 6 第三章 印章使用管理規(guī)定 ........................................... 10 第四章 證照管理制度 ............................................... 12 第五章 證明函管理制度 ............................................. 12 第六章 會議管理制度 ............................................... 12 第七章 物資管理規(guī)定 ............................................... 13 第八章 公司車輛管理規(guī)定 ........................................... 14 第九章 考勤管理制度 ............................................... 15 第十章 出差管理制度 ............................................... 16 第十一章 通訊費(fèi)用管理制度 .......................................... 18 19 第十三章 庫房管理辦法 ............................................. 20 第二編 .................................................................. 23 人力資源管理制度 ........................................................ 23 第一章 總則 ....................................................... 24 第二章 錄用 ....................................................... 24 第三章 員工管理 ................................................... 29 第四章 薪酬及福利 ................................................. 29 第五章 休假 ....................................................... 30 第六章 保密管理規(guī)定 ............................................... 34 第七章 員工培訓(xùn) ................................................... 34 第十章 培訓(xùn)管理制度 ............................................... 36 第十章 離職 管理 規(guī)定 ............................................... 36 財務(wù)管理制度 ............................................................ 44 第一章 物資管理辦法 ............................................... 45 第二章 借款、報銷流程及辦法 ....................................... 48 第四編 .................................................................. 50 . 第一編 行政管理制度 . 第一章 員工守則 管理制度 為規(guī)范員工行為，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的公司形象，保證各項工作的順利開展和進(jìn)行，特制定以下規(guī)范細(xì)則，各員工遵照執(zhí)行。 客人面前不得化裝、哼小調(diào)、伸懶腰等不雅行為。 3） 資 料柜的整潔維護(hù)由文秘負(fù)責(zé)，銷售人員尤其是產(chǎn)品人員要協(xié)助文 秘人員分類整理資料。 所有手機(jī)必須保證 24 小時開機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無故關(guān)機(jī)罰款 50 元 第二章 文件管理制度 第一節(jié) 總則 一、為適應(yīng)公司全方位規(guī)范化科學(xué)管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，特制定本制度。 二、決定、決議。向上級請求批示與批準(zhǔn)，用“請示”。 . 第二章 檔案管理制度 檔案是全面反映公司經(jīng)營管理各項活動的歷史記錄，是實(shí)現(xiàn)今后決策科學(xué)化. 的重要依據(jù)。 第三節(jié) 機(jī)要檔案 一 、 機(jī)要檔案按其內(nèi)容分為“絕 密”、“