公司人員管理制度匯編-免費閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。 第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。（7）銀行相關(guān)工作。（2）負責(zé)部門日常管理工作，協(xié)調(diào)各個部門有序運行。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，風(fēng)云網(wǎng)絡(luò)”，通話期間注意使用禮貌用語。不做有損公司形象或名譽的事。我們要有強烈的集體榮譽感、責(zé)任感，自愛、自尊、自信、自強，不甘落后，永爭第一。 “高”：高效率 效率是企業(yè)的生命。公司致力于為員工提供培訓(xùn)機會，而員工亦應(yīng)具有強烈的事業(yè)心和高度的敬業(yè)精神，不斷更新和提升個人技能，讓兩者共同承擔(dān)責(zé)任，達到精益求精，力求上進的目標(biāo)。保證客戶滿意不是口號，而是實際行動，它貫穿于每項工作之中。面對客戶，每位員工的言語、行為甚至衣著都影響公司形象。公司各單位、各部門要各施其職，建立科學(xué)的工作流程，每個部門、每位員工要顧大局，識大體，勤溝通，互相理解，互相信賴，配合默契，思想統(tǒng)一，行動一致，資源共享，優(yōu)勢互補，形成合力，共同為公司的發(fā)展與成長不斷努力。熱忱投入、出色完成本職工作的員工是公司最寶貴的資源。 堅持完美，以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功。：因工作需要，員工在節(jié)假日或休息日加班，公司給予的補償。 3 、薪酬組成：基本工資、提成工資（包括提成和配送提成）、補助、全勤獎金、年終獎金、項目獎金。（3）市場原則。年終獎：分為3個等級，A級為xx元，B級為xx元，C級為xx元A級：本年度工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀，工作積極，認真負責(zé)，工作中敢于創(chuàng)新并被采納，為公司帶來效益，請假少于3個工作日，遲到及早退少于3次，無曠工，無違反其他工作制度的員工，公司給予A級年終獎金作為獎勵。每季度曠工累計超過4天，報公司總經(jīng)理可給與開除處理。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。(3)婚假需提前一周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。七、休假管理制度 倒休管理制度(1)員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下進行倒休，跨年作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。六、外出辦事管理辦法公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，工作時間不得擅自離開工作崗位。員工請假、外出歸來后應(yīng)在上班當(dāng)日進行銷假，在《請假登記表》中填寫銷假時間并簽字。(2)部門主管級及以上人員請假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因病或非因工負傷而請休的假期，病假需出具醫(yī)院的診斷書，員工每季度累計病假3天以內(nèi)者照發(fā)工資。(2)因公出差期間。如某部門集體加班，由部門負責(zé)人填寫一份加班申請表即可。個人手頭上的工作盡量利用工作時間完成。(2)遲到1個小時以內(nèi)者，扣除10元每次；遲到超過1個小時以上不足兩小時者，扣除20元每次；遲到兩個小時不足半日者，按缺勤半天論處。(6)因公外出不能簽到：因公外出不能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按缺勤處理?？记谟涗涀鳛槟甓葌€人工作考評的參考依據(jù)。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。(3)簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間。(10) 缺勤扣發(fā)相應(yīng)工資。(3)本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。1員工有特殊事務(wù)可倒休。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話方式（不得利用短信留言請假）向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按缺勤處理。工傷假期按《石家莊市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。1違反上述規(guī)定的處罰(1)未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準(zhǔn)。特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開公司時需簽到?；榧?1)員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。 (3)假期工資照發(fā)。(7)假期工資照發(fā)。每位員工在一周末和一月末做周報表和月報表，主要報告本期的工作情況。二是從長期來看，公司將使那些對其發(fā)展具有重要價值的戰(zhàn)略員工，薪酬約略超出市場水平，從而為公司發(fā)展吸納、留住更多的高素質(zhì)員工，以確保公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。（5）補償原則。：員工一月內(nèi)均按照工作時間出勤并無請假、曠工情況，公司對此給予的獎勵。 我們的愿景：讓一流的品牌因為我們的服務(wù)深得用戶信賴,讓我們的服務(wù)借助一流的品牌更加深入人心。 以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)形象。同時，以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，我們倡導(dǎo)個性發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。 “客”：客戶至上 客戶是我們的衣食父母，是我們永遠的伙伴。 保證客戶滿意。自強不息是我們獲得成功的保證。 誠信包括：對客戶講誠信，做到提供的產(chǎn)品質(zhì)量過硬、提供的服務(wù)盡善盡美，做出的承諾如實履行；對合作者講誠信，雙方建立一種互相信任、互利互惠的雙贏關(guān)系；對國家講誠信，保證企業(yè)有較好的經(jīng)濟效益，為社會做出自己的貢獻。 “求”追求卓越 優(yōu)勝劣汰是市場競爭鐵的法則。我們要勇于創(chuàng)新，勇于實踐，不斷總結(jié)，不斷進步。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改
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