公司人員管理制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎(jiǎng)金掛鉤。 第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門(mén)主管填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。 按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。（7）銀行相關(guān)工作。（2）負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理工作，協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)有序運(yùn)行。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，風(fēng)云網(wǎng)絡(luò)”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。我們要有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感，自愛(ài)、自尊、自信、自強(qiáng)，不甘落后，永爭(zhēng)第一。 “高”：高效率 效率是企業(yè)的生命。公司致力于為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而員工亦應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的敬業(yè)精神，不斷更新和提升個(gè)人技能，讓兩者共同承擔(dān)責(zé)任，達(dá)到精益求精，力求上進(jìn)的目標(biāo)。保證客戶滿意不是口號(hào)，而是實(shí)際行動(dòng)，它貫穿于每項(xiàng)工作之中。面對(duì)客戶，每位員工的言語(yǔ)、行為甚至衣著都影響公司形象。公司各單位、各部門(mén)要各施其職，建立科學(xué)的工作流程，每個(gè)部門(mén)、每位員工要顧大局，識(shí)大體，勤溝通，互相理解，互相信賴，配合默契，思想統(tǒng)一，行動(dòng)一致，資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成合力，共同為公司的發(fā)展與成長(zhǎng)不斷努力。熱忱投入、出色完成本職工作的員工是公司最寶貴的資源。 堅(jiān)持完美，以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶成功。：因工作需要，員工在節(jié)假日或休息日加班，公司給予的補(bǔ)償。 3 、薪酬組成：基本工資、提成工資（包括提成和配送提成）、補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。（3）市場(chǎng)原則。年終獎(jiǎng)：分為3個(gè)等級(jí)，A級(jí)為xx元，B級(jí)為xx元，C級(jí)為xx元A級(jí)：本年度工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀，工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作中敢于創(chuàng)新并被采納，為公司帶來(lái)效益，請(qǐng)假少于3個(gè)工作日，遲到及早退少于3次，無(wú)曠工，無(wú)違反其他工作制度的員工，公司給予A級(jí)年終獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。每季度曠工累計(jì)超過(guò)4天，報(bào)公司總經(jīng)理可給與開(kāi)除處理。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。(3)婚假需提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。七、休假管理制度 倒休管理制度(1)員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門(mén)工作為前提下進(jìn)行倒休，跨年作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。六、外出辦事管理辦法公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。員工請(qǐng)假、外出歸來(lái)后應(yīng)在上班當(dāng)日進(jìn)行銷(xiāo)假，在《請(qǐng)假登記表》中填寫(xiě)銷(xiāo)假時(shí)間并簽字。(2)部門(mén)主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期，病假需出具醫(yī)院的診斷書(shū)，員工每季度累計(jì)病假3天以內(nèi)者照發(fā)工資。(2)因公出差期間。如某部門(mén)集體加班，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)一份加班申請(qǐng)表即可。個(gè)人手頭上的工作盡量利用工作時(shí)間完成。(2)遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)者，扣除10元每次；遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足兩小時(shí)者，扣除20元每次；遲到兩個(gè)小時(shí)不足半日者，按缺勤半天論處。(6)因公外出不能簽到：因公外出不能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間；因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按缺勤處理?？记谟涗涀鳛槟甓葌€(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。(3)簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。(10) 缺勤扣發(fā)相應(yīng)工資。(3)本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。1員工有特殊事務(wù)可倒休。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話方式（不得利用短信留言請(qǐng)假）向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按缺勤處理。工傷假期按《石家莊市勞動(dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。1違反上述規(guī)定的處罰(1)未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng)假未批準(zhǔn)。特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開(kāi)公司時(shí)需簽到?；榧?1)員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假4天。 (3)假期工資照發(fā)。(7)假期工資照發(fā)。每位員工在一周末和一月末做周報(bào)表和月報(bào)表，主要報(bào)告本期的工作情況。二是從長(zhǎng)期來(lái)看，公司將使那些對(duì)其發(fā)展具有重要價(jià)值的戰(zhàn)略員工，薪酬約略超出市場(chǎng)水平，從而為公司發(fā)展吸納、留住更多的高素質(zhì)員工，以確保公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。（5）補(bǔ)償原則。：?jiǎn)T工一月內(nèi)均按照工作時(shí)間出勤并無(wú)請(qǐng)假、曠工情況，公司對(duì)此給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 我們的愿景：讓一流的品牌因?yàn)槲覀兊姆?wù)深得用戶信賴,讓我們的服務(wù)借助一流的品牌更加深入人心。 以誠(chéng)信理性的經(jīng)營(yíng)行為樹(shù)立優(yōu)秀新興企業(yè)形象。同時(shí)，以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，我們倡導(dǎo)個(gè)性發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。 “客”：客戶至上 客戶是我們的衣食父母，是我們永遠(yuǎn)的伙伴。 保證客戶滿意。自強(qiáng)不息是我們獲得成功的保證。 誠(chéng)信包括：對(duì)客戶講誠(chéng)信，做到提供的產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬、提供的服務(wù)盡善盡美，做出的承諾如實(shí)履行；對(duì)合作者講誠(chéng)信，雙方建立一種互相信任、互利互惠的雙贏關(guān)系；對(duì)國(guó)家講誠(chéng)信，保證企業(yè)有較好的經(jīng)濟(jì)效益，為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。 “求”追求卓越 優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)鐵的法則。我們要勇于創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，不斷總結(jié)，不斷進(jìn)步。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1