【正文】 車輛損壞或故障，應依情節(jié)輕重，由公司與駕駛人負擔。意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后再視實際情況由駕駛員與公司共同負擔。1因私借用公車應填寫派車單注明私用，并由綜合管理部核算費用，個人支付。車輛設置駕駛記錄，使用后記載行駛里程、時間、地點、用途，綜合管理部了解車輛受控狀況，按8公里/升進行油費控制。 公務車油料由綜合管理辦公室統(tǒng)一購買油票。公務車由綜合管理部統(tǒng)一管理、調度、保養(yǎng)、維護。車輛應停放于指定位置。非公司指定駕駛員不得隨意駕駛公司車輛。臨時緊急任務除外。 車輛使用管理制度第一條 車輛管理 公司公務車證照的保管、車輛的年審及車輛保險，養(yǎng)路費的購買事務統(tǒng)一由綜合管理部指定專人負責。 第八條 保守會議密秘，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內容，影響決議實施。第六條 會議前做好有關準備，包括會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決定決議草案、落實會場、安排好座位、獎品、紀念品、通知與會者。第四條 公司員工大會每年不少于一次，具體內容由公司例會安排制定，綜合管理部負責組織?！稌h紀要》不經批準不得外傳。 公司例會就上周工作做出總結，就下周工作做出安排；貫徹落實決議、決定；就有關問題做出協調安排；傳達董事會精神。 第二條 公司例會 每周一上午9：30召開公司例會，會議由總經理主持，參加人為公司助理、部門負責人。 本規(guī)范由綜合管理部、人力資源部實施監(jiān)督與檢查。 1無工作需要，不得擅自進入機房，檔案室、財務室、會議室、接待室。1請假要有假條，特殊情況，事后補假條，出差一天以上，應填寫出差申請單并經領導批準。不論任何原因，不得代人刷卡。 未經總經理或部門經理批準，不得索取、打印、復印其他部門資料。不因私事打公司辦公電話，長話須登記長話記錄本。 上班時間，不要在辦公室化妝。 上班時間不看報紙、玩游戲或做與工作無關的事。接待語言：您好、請稍候、我通報一下、請坐、對不起、請登記、與我聯系、打擾一下、好的、行。 第四條 語言規(guī)范： 交往語言：您好、早晨好、早、再見、請問、請您、勞駕、關照、謝謝。 外衣手袋：置掛于柜子內，嚴禁隨意放在辦公桌椅或沙發(fā)上。 垃圾簍：罩塑料袋，置輔桌后或寫字臺下。 座椅：靠背、坐椅一律不得放任何物品，人離開時椅子調正。員工一月累計違反規(guī)定人次超過三人次，該負責人亦應罰款100元。 三、管理制度行政辦公規(guī)范管理制度第一條 為規(guī)范公司辦公管理，特制訂如下規(guī)定。 九、員工加班后，可在當月安排補休，如工作忙，應按照《勞動法》之規(guī)定支付相應的加班工資。 七、人力資源部收到各單位報來的資料后，應嚴格審核，若發(fā)現虛報現象，將追究有關負責人的責任，做出嚴肅處理，并通報全公司。 五、《加班申請書》中應如實填寫加班事由、起止時間。 三、公司各部門不得隨意安排加班，不得強迫員工加班，所有加班必須是員工自愿的行為。 加 班 制 度一、為保證公司員工的身心健康，根據《勞動法》及相關法規(guī)之規(guī)定，特制定本制度。曠工：每次處以其日工資300%（三倍）的罰款，當月累計三次及以上者，予以勸退。結算 辭職、辭退員工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的財務事項（如借款）后，持財務部門簽署意見的《員工辭職（辭退）審批表》，財務部門方能結清并支付本人工資余額。（2）辭退審批 員工所在部門應出具詳細的員工工作評價報告，申明辭退理由，由部門經理簽署意見后，報人力資源部批準。二、解聘程序員工辭職、辭退均需填寫《員工辭職（辭退）審批表》； 審批： （1）辭職審批 部門經理及高層領導辭職，由人力資源部審核同意，報總經理簽字批準。 面試人員應在面試中明確告知求職者等待錄用通知的時間期限，期限過后恕不另行通知，未通過面試的求職者，已向公司提供的材料復印件概不退還。 （3）近期一寸照片壹張。最終，人力資源部錄用與否都要依據用人部門的意見。面試人員應注明意見(錄用或不錄用)。 如果求職者應聘公司中層以上領導職位，第二次面試應由總經理及公司主管領導進行面試。登記 應聘者應認真填寫求職登記表（招聘書），對不認真填寫者，招聘人員可做出提示，否則可取消面試資格。 二、招聘的實施 為體現公司的良好形象，招聘人員要在著裝、言行上嚴格要求，做到得體大方。 二、招 聘 制 度一、招聘原則及崗位標準招聘原則 公開招聘，擇優(yōu)錄用；有相關工作經驗者優(yōu)先錄用。節(jié)約使用文具、器材，愛惜各種設備和物品。饋贈物品要如數交公不得私留。第十條 保證廉潔，不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權謀私。一切內部文件、資料、報表、總結，都應做到先鎖再離人，保證桌上無泄密。第九條 嚴守機密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機密及相關文件，不向客戶或外部人員談論本公司的一切事物。會見客人時，應姿勢端正，握手時用力適度，不得用左手，左手不得插兜。尊重客人，不議論、不指點。第八條 尊敬客戶接待客人時面帶微笑，與客人談話時應站、坐端正、講究禮貌、不搶話、插話、爭辯、講話聲音適度有分寸，語氣溫和、不大聲喧嘩。與客人相遇，要禮讓客人先行；同乘電梯，讓客人先上先下。第五條 注重儀表，注意著裝及儀表整潔，工作時間著工裝，戴工牌，男職工不準留長發(fā)、留胡須、女職工要淡妝上崗。不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。第三條 聽從指揮，服從領導指揮及公司決定，高效優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的任務；積極向公司獻計獻策，推動公司的發(fā)展。第二條 熱愛集體，樹立集體觀念，維護公司形象，與企業(yè)榮辱與共。1信息企業(yè)員工手冊范本一、員 工 守 則為了規(guī)范公司員工的行為，培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀和價值觀，提高每位員工的綜合素質，從而塑造企業(yè)的良好的企業(yè)形象，特制定公司員工守則。 第一條 遵守法制，嚴格遵守國家的政策法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度。加強學習，不斷提高自身綜合素質與工作能力，團結協作，多提合理化建議，秉承以人為本、育德育才、誠信為公、團隊創(chuàng)新的公司理念。第四條 嚴格紀律，不遲到、不早退、工作時間不串崗、不辦私事、不打私人電話、不做與工作無關的事。非工作應酬原因，工作前不得飲酒。第六條 講究禮貌，做到待人熱情、舉止文明、談吐文雅，使用您好、歡迎您、不客氣等禮貌用語。第七條 講站坐姿，不插兜、叉腰、抱肩、坐立端正，不得前仰后合或倚靠他物，不東張西望，搖頭晃腦。 遇到客人詢問，做到有問必答，不能說不管、不行等生硬詞語，不得以冷淡態(tài)度待客。接轉電話時，先要說您好！教育網絡公司，聲調要溫和。 客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打響指、伸懶腰、打飽嗝、哼小曲。要做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。秘密文件由綜合管理部統(tǒng)一歸檔保管，個人不得私自保存。要勇于揭發(fā)問題，敢于同不良現象作斗爭，要打擊不正之風，樹立正氣。 第十一條 要厲行節(jié)約，消滅長明燈，長流水。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司增收節(jié)支做貢獻。 崗位標準 詳見《崗位描述》。要熱情接待每一位前來應聘的人員，耐心的解答應聘人員的求職提問，但對涉及公司機密的問題應委婉拒答。 面試 面試分為二次進行，第一次為人力資源部進行初次面試，重點把握求職者的氣質、儀表、談吐、綜合素質、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問題；第二次為各部門負責人及主管領導進行的面試，重點把握專業(yè)知識、業(yè)務能力等問題。面試程序：首先，面試人員查閱求職登記表的填寫是否符合基本要求；其次，詢問個人情況及家庭背景，所學專業(yè)及工作履歷，對應聘工作崗位的看法。尤其是用人部門的面試人員一定要認真把關，加注意見。錄用 通過面試錄用后辦理錄用手續(xù)時，需提供以下材料： （1）求職登記表； （2）身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證的原件審查后交還本人，復印件留檔。要求：求職者必須保證其提供的上述材料真實、可靠，否則一經查出，立即辭退。 解 聘 制 度一、解聘條件試用期間員工與單位雙方不能達成一致意愿的；嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司利益造成重大損失的； 員工因病或非因公致傷不能堅持正常工作，醫(yī)療期滿，仍無法進行正常工作的； 不能勝任本職工作，調職后仍不能適應工作要求的； 因個人原因提出辭職，經批準的； 根據國家、公司相關規(guī)定應辭退的。 普通員工辭職，由所在部門審核同意，報人力資源部批準。移交：員工辭職、辭退經審批同意后，應將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。退檔 員工本人持各部門簽署意見后的《員工辭職（辭退）審批表》，到人力資源部辦理退檔手續(xù)，人力資源部抽出辭職（辭退）員工個人檔案材料交還本人。全年請假天數不超過五天者（含五天者），享受全勤獎。 二、加班是指在法定節(jié)假日和公休日內進行工作以及在標準工作日內的標準工作時外進行工作。四、如確需加班，員工應填寫《加班申請書》，經部門經理審批后報主管經理助理批準后方可加班。六、各部門應在每月三日前，將加班情況匯總結果連同《加班申請書》報人力資源部。 八、根據《勞動法》之規(guī)定，公司員工每月加班時間不超過36小時。十、下列員工的工作行為不列入加班范疇：在薪資中已體現各類費用的工作人員； 在外出差人員； 未按程序申報加班的人員； 因特殊情況，公司要統(tǒng)一上班的公休日。第二條 辦公儀表規(guī)范 著工裝，左胸適當位置佩戴公司徽章，其它應遵守員工守則四、五、七條相關規(guī)定，違反規(guī)定的，除由綜合管理部通報批評外，每次罰款50元；各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。第三條 辦公室規(guī)范 辦公桌：案頭用品整齊放置，保證辦公桌整潔無雜物。 電腦：桌機呈45度貼墻放置，臥式主機置顯示器下，立式主機置桌下。 報刊：閱讀完后必須上報架或放入辦公桌。 文件柜：保持文件放置整潔無雜物，頂上不得堆置文件。電話語言：您好、請問、稍等、謝謝、再見。第五條 行為規(guī)范 堅守工作崗位、不串崗。 辦公桌上應保持整潔并保持辦公室安靜。接待來訪和業(yè)務洽談在接待室或會議室進行、會私客不超過5分鐘。 不用公司電腦上網聊天或做與工作無關的事，不要隨意使用其它部門電腦，私客不經領導允許不準用公司電腦。 嚴格遵守考勤制度，遲到、早退扣10元。 1吸煙到吸煙區(qū)，否則罰款50元。1因故外出，必須請示部門經理，各部門全體外出，必須與綜合管理部通報。1不得將煙缸、茶杯、文具等一切公物帶回家私用。 會 議 管 理 制 度第一條 公司會議主要有公司例會、日常工作會議、公司員工大會、上級單位或外單位在公司召開的會議和業(yè)務會?？偨浝硗獬鲇尚姓碇鞒謺h。綜合管理部負責會議記錄，整理《會議紀要》，需要相關人員和公司總經理簽字確認。 第三條 日常工作會議由各部門根據需要安排，但不得與公司例會沖突，會議內容上報上級領導。 第五條 上級領導或外單位在我公司召開的會議或