【正文】 ，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準報銷。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均開銷在控制在80元以內(nèi)。 請客應酬的基本開支標準和參加陪客人員的控制：外地客戶來深需請客應酬的，由總經(jīng)理帶隊三人以上，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪，人均開銷標準控制在100元以內(nèi)。 交通費報銷：外出工作車費報銷以專線公車票價為標準，因特殊情況需乘坐的士的，事先應填寫《乘坐的士申請表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可報銷。，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。 報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明。：，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵、精神獎勵、申請有關(guān)部門處理。 獎罰、舉報。，提供領(lǐng)導簽字批準，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導簽字。，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。公司部門負責人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。 各密級內(nèi)容知曉范圍董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。，營銷企劃方案。 秘密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的情況。、及電話號碼。、同業(yè)人員來往情況及其載體。 機密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項。、營銷策略、商務談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。(如高級領(lǐng)導的合同等。、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。 定義，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項。行政人事部每月負責檢查一次滅火器的管理情況。 。，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進出使用按鍵鎖。 謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員進入公司工作場地。各類維修服務的人員進入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標識牌。、防竊。，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。不得在外兼職或炒單。不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務資料以外的其它影喋。不得無故串崗。、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。，員工下班時應關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調(diào)排風扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、攝像機等），應遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。，不準使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達。，應先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節(jié)約開支）。，以不超過三聲為原則。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。，按成本價在員工工資中分二月扣出。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝。胸牌要佩帶在左胞上方位置。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。一十五天以上事假,公司不予批準, 將被視為該員工自動辭職。，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。方可外出，否則作曠工處理。：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。嚴禁委托他人打卡。擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資； 、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。應提前三十日以書面通知甲方。，甲方可以解除勞動合同，但應提前十日以書面通知乙方。，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接，交接清楚后部門負責人簽字后，乙方向行政部、財務部交還財物，最后行政部門根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。（不分職務）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加上海市基本醫(yī)療保險福利 ，均享受本公司提供參加徐州市基本養(yǎng)老保險福利，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。休假安排必須遵守如下條款：。六． 福利 每周的公司都會組織團體活動。：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。、事假，、。當前執(zhí)行1999年9月18日國務院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。：8∶30－12∶00，13∶00－17∶30。，不再參加當季度團隊獎勵的分配。，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。 團隊獎勵： 公司內(nèi)組建幾個2個團隊，公司對團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪、降職。、加薪或降職，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人所得稅。，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。，在本公司工作一年以上的員工年終可享受年底雙薪。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。辦理程序：填寫報銷單→行政人事部審核→→經(jīng)理簽字→出納處報銷。發(fā)薪日為**** ，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及告知其理由。，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓。，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。二． 聘用規(guī)定，公司聘用員工，員工接受聘用。把工作看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。辦公室是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。名人網(wǎng)絡人應尊重他人智慧、愛惜財物、決不浪費。名人倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。大家都是文化人，有教養(yǎng)的、講文明。名人網(wǎng)絡人對每一項業(yè)務必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是網(wǎng)絡人的必備素質(zhì)?！白鰧嵭У木W(wǎng)站”是的我們的使命。第一篇：標準企業(yè)員工手冊范本標準企業(yè)員工手冊范本公司員工手冊范本目錄：………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………一． 公司的八項基本原則客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要切記！客戶是我們的衣食父母,須絕對尊重他們,盡心服務。對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務全力爭取客戶。一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行；做實效的事情必須深入名人員工心中；做實效的事情必須成為我們的行為準則。對人對事必須有責任感。團隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，名人所有員工都是我們團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。公司特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。勤儉節(jié)約是中華民族的美德。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。身為一個網(wǎng)絡人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)?！皢T工登記表”的每一項內(nèi)容（女員工須將個人的婚 姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關(guān)職稱等復印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。三． 入職規(guī)定 ，具體結(jié)合團隊需要分配。，試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。四． 工資報酬 ?！?0時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。即當年6月31日以前（包括6月31日）入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。，并以公歷年度為準，只計當年。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務局繳納。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。具體辦法按公司當時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。五． 工作時間及法定假期 ，每周工作5天，從周一至周五。（冬季與夏季之間工時相差不超過一個小時）。以上法定假日為有薪假期。：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。（不分職務），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年假）。，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。七． 合同解除(公司稱甲方，員工稱乙方)，需要各部門與乙方辦理好離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。，甲方可以隨時解除勞動合同： ；，影響工作、生產(chǎn)的；、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的； ； 。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方可以隨時解除合同。、補償、甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。八．工作紀律 ，下班時打好卡方可離開。，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。主管總監(jiān)以上職務因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù)。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準）。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準。員工應將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。事假無薪。，解除勞動合同。員工上班時間佩帶公司胸牌。員工上班不得穿拖鞋、短褲。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日常考核成績中。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體?！澳愫茫?**公司”再報自己姓名。應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。 。需抽煙請到消防樓梯間。，洽談室內(nèi)接待。，小聲，以免影響業(yè)務電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)