【正文】 病或傳染病或吸用毒品者； （ 7） 未滿 16 周歲者； （ 8） 政府法規(guī)定的其他情形者。公司為試用期員工簽訂 36 個(gè)月的試用合同。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個(gè)月。 聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上 符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公 司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。 公司本著 團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶 的宗旨。 公司依托上海特有的優(yōu)勢，在上海這座世界 著名的中國最大的城市，建立生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)基地。二期投資額為 800萬美元 ,主要生產(chǎn) ○219 610mmERW 鋼管，年產(chǎn)量 50 萬噸。 公司辟地 400 余畝，注冊資金為 7840 萬美元，工程總投資為 億美元。公司以巨資引進(jìn)美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進(jìn)水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，聘請焊管生產(chǎn)高級專家和高級管理專家，建立完善的符合 ISO900294《質(zhì)量體系 生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系，嚴(yán)格按照 API5L、 ASTMA500、 ASTMA51 ISO55 JIS G346 GB3092 和 GB/TT3739 等標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。員工手冊范本七（制造類） 作者： 公司簡介 A 公司創(chuàng)建于一九九 X 年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。是 A 集團(tuán)、 B集團(tuán)、 C 公司共同投資的中外合資企業(yè)。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國內(nèi)市場需求。其中：一期投資為 億美元，主要生產(chǎn) ○114 325mmERW 鋼管 ,年產(chǎn)量 30萬噸 。產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、高速公路護(hù)攔、集裝箱用管等。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運(yùn)輸十分便捷。奉行 質(zhì)量第一，信譽(yù)第一 的原則，向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 公司將繼續(xù)發(fā)揚(yáng) 開拓、進(jìn)取 的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。 A 公司 (以下簡稱本公司 )為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊 . 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定 . 凡本手冊所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者 . 聘用關(guān)系 2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人 ,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為 6 個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： （ 1） 本人最近一寸證件照片四張； （ 2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表； （ 3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件 留存） （ 4） 退工單、勞動(dòng)手冊等前服務(wù)單位離職證明。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。 （ 6） 無故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 日以上者； （ 7） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者； （ 8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。 按 條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立 勞動(dòng)合同書 。 勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng) 合同二種。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽 勞動(dòng)合同書 。 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 40 小時(shí)。 培訓(xùn) 進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)： （ 1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)； （ 2） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓(xùn)； （ 3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)； （ 4） ISO9002 質(zhì)量體系的知識培訓(xùn)。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調(diào)動(dòng)。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。離職程序： 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。 （ 4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。工作檔 案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。 人事記錄 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人事）： （ 1） 住址和電話號碼； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （ 4） 身份證號碼。憑此證進(jìn)入公司上班。 （ 2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知辦公 室，由辦公室補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。 薪酬政策 公司實(shí)行考核工資制度，