制造型企業(yè)、工廠員工手冊(cè)-展示頁(yè)
2024-12-15 01:57本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)課程。具體資助辦法請(qǐng)查詢《員工自學(xué)成才資助規(guī)定》。
(3)跨部門(mén)學(xué)習(xí)：無(wú)論你屬于那個(gè)部門(mén)，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司整個(gè)流程和運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。外部專門(mén)培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。
(2)外部專家/專門(mén)培訓(xùn)(教育)機(jī)構(gòu)。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源......
一、學(xué)習(xí)資源
(1)在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。
學(xué)習(xí)與發(fā)展
員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。
(3)離職員工對(duì)《員工離職會(huì)簽單》上所有交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)簽名。
③ 質(zhì)量部：對(duì)領(lǐng)用檢驗(yàn)設(shè)備或量具的離職員工的工具進(jìn)行回收，并做好登記。離職員工向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供工作交接清單。
三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)
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(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。
(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級(jí)主管、部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
(2)過(guò)試用期員工離職需提前一個(gè)月提出，并由上級(jí)(班長(zhǎng))主管、部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
新員工提供的信息資料必須屬實(shí)，如有虛報(bào)者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表。
(3)學(xué)歷證及相關(guān)證書(shū)原件。
(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張。
(2)入職者《錄用決定》審批流程完整。
，共度難關(guān)。
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，下放權(quán)力。
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六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準(zhǔn)則：
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五、信息資源共享 行為準(zhǔn)則：
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，真誠(chéng)表達(dá)觀點(diǎn)。
、新產(chǎn)品。
、新技能、新方法。
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。等字眼。我不管amp。amp。不知道amp。amp。沒(méi)辦法amp。
amp。
，承擔(dān)責(zé)任。
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三、勇于承擔(dān)責(zé)任 行為準(zhǔn)則：
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，機(jī)動(dòng)車(chē)放慢速度。
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、摳鼻孔、挖耳朵。您好amp。
amp。
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。quot。quot。quot。quot。
。quot。quot。quot。quot。
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二、服務(wù) 行為準(zhǔn)則：
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，禮品上交公司。
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本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布。
本手冊(cè)只是指南。制造型企業(yè)、工廠員工手冊(cè)
制造型企業(yè)、工廠員工手冊(cè)
本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，幫助您理解就職于本公司的各項(xiàng)條件及要求，從而使您盡快與公司融為一體。
本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門(mén)經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。
人力資源部
目 錄
《行為準(zhǔn)則》.........................................................3
《入職、離職規(guī)定與流程》.............................................5
《學(xué)習(xí)與發(fā)展》.......................................................7
《自學(xué)成材資助規(guī)定》.................................................10
《考勤管理規(guī)定》.....................................................11
《薪資管理規(guī)定》.....................................................17
《員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定》.................................................20
《保安管理規(guī)定》.....................................................25
《6S管理規(guī)定》......................................................26
《安全管理規(guī)定》.....................................................28
行為準(zhǔn)則
企業(yè)核心精神：誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取、感恩
企業(yè)文化價(jià)值觀：誠(chéng)信、服務(wù)、勇于承擔(dān)責(zé)任、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍
一、誠(chéng)信 行為準(zhǔn)則：
、信件等。
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、帶出機(jī)密、受控的文件資料。
、福利信息。
、水龍頭。
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amp。您好amp。下班說(shuō)amp。再見(jiàn)amp。
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amp。靜音amp?；騛mp。關(guān)閉amp。狀態(tài)。
，椅子歸位。
。quot。quot。
(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
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、墻、門(mén)上亂畫(huà)、亂寫(xiě)。
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，把門(mén)鎖好。
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。quot。quot。quot。quot。quot。quot。
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四、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新 行為準(zhǔn)則：
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，關(guān)愛(ài)下級(jí)。
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，避免矛盾。
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、恰當(dāng)?shù)臏贤ㄕZ(yǔ)氣。
入職、離職規(guī)定與流程
一、員工入職
(1)入職者填寫(xiě)的入職資料、提供的個(gè)人資料信息完整、真實(shí)，無(wú)欺騙、隱瞞。
(3)入職者體檢合格(三級(jí)以上醫(yī)院)。
(2)身份證原件。
(4)合格體檢報(bào)告單。外地人員需要提供婚育證明，勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表。
二、員工辭職
：
(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(jí)(班長(zhǎng))主管簽字確認(rèn)。
：
(1)辭職由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》
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