制造企業(yè)員工手冊范本-展示頁
2024-11-11 09:08本頁面
【正文】 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （ 7） 未滿 16 周歲者； （ 8） 政府法規(guī)定的其他情形者。公司為試用期員工簽訂 36 個月的試用合同。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。 聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續(xù)。 公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。 公司本著 團結敬業(yè)，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產品、一流效益，服務于海內外用戶 的宗旨。 公司依托上海特有的優(yōu)勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發(fā)基地。二期投資額為 800 萬美元 ,主 要生產 ○219 610mmERW 鋼管，年產量 50 萬噸。 公司辟地 400 余畝，注冊資金為 7840 萬美元，工程總投資為 億美元。公司以巨資引進美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進水平的焊管生產技術 及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合 ISO900294《質量體系 生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照 API5L、 ASTMA500、ASTMA51 ISO55 JIS G346 GB3092 和 GB/TT3739 等標準生產各種規(guī)格直縫電焊鋼管。A 公司創(chuàng)建于一九九 X 年末，是專業(yè)生產各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。是 A 集團、 B 集團、 C 公司共同投資的中外合資企業(yè)。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。其中：一期投資為 億美元，主要生產 ○114 325mmERW 鋼管 ,年產量 30 萬噸 。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。奉 行 質量第一，信譽第一 的原則，向 國內外客戶提供最優(yōu)質的服務。 公司將繼續(xù)發(fā)揚 開拓、進取 的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。 A 公司 (以下簡稱本公司 )為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊 . 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定 . 凡本手冊所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同 或聘用合同者 . 聘用關系 2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人 ,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為 6 個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提 前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 應聘人員面試 及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件： （ 1） 本人最近一寸證件照片四張； （ 2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表； （ 3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復印件留存） （ 4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人補償費。 （ 6） 無故曠工 3 日以上，或一年內累計曠工 6 日以上者； （ 7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者； （ 8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 按 條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。 勞動合 同 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立 勞動合同書 。 勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽 勞動合同書 。 工作時間 員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作 5 天，每天 40 小時。 培訓 進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓： （ 1） 公司的規(guī)章制度、安全生產、培訓； （ 2） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓； （ 3） 崗位的職責和操作規(guī)程的培訓； （ 4） ISO9002 質量體系的知識培訓。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調動。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。離職程序： 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。 （ 4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領取養(yǎng)老金。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。 人事記錄 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）： （ 1） 住址和電話號碼； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （ 4） 身份證號碼。憑此證進入公司上班。 （ 2） 遺失和補發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應 及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。員工遺失鑰匙的應立即報告。 薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。 員工在本
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