制造型企業(yè)、工廠員工手冊-展示頁
2024-12-14 23:38本頁面
【正文】 培訓課程。具體資助辦法請查詢《員工自學成才資助規(guī)定》。
(3)跨部門學習：無論你屬于那個部門，以利你進一步系統(tǒng)了解公司整個流程和運作特點，學習、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗。外部專門培訓/教育機構(gòu)舉辦的各類課程。
(2)外部專家/專門培訓(教育)機構(gòu)。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源......
一、學習資源
(1)在公司，每一位管理者都應(yīng)當是教練、講師。
學習與發(fā)展
員工是公司最寶貴的財富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。
(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內(nèi)容進行確認簽名。
③ 質(zhì)量部：對領(lǐng)用檢驗設(shè)備或量具的離職員工的工具進行回收，并做好登記。離職員工向上級領(lǐng)導提供工作交接清單。
三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)
：
(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認。
(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準后生效。
(2)過試用期員工離職需提前一個月提出，并由上級(班長)主管、部門經(jīng)理簽字確認。
新員工提供的信息資料必須屬實，如有虛報者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟補償。
(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動關(guān)系變動表。
(3)學歷證及相關(guān)證書原件。
(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張。
(2)入職者《錄用決定》審批流程完整。
，共度難關(guān)。
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，下放權(quán)力。
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六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準則：
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五、信息資源共享 行為準則：
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，真誠表達觀點。
、新產(chǎn)品。
、新技能、新方法。
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。等字眼。我不管amp。amp。不知道amp。amp。沒辦法amp。
amp。
，承擔責任。
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三、勇于承擔責任 行為準則：
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，機動車放慢速度。
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、摳鼻孔、挖耳朵。您好amp。
amp。
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。quot。quot。quot。quot。
。quot。quot。quot。quot。
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二、服務(wù) 行為準則：
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，禮品上交公司。
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本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布。
本手冊只是指南。制造型企業(yè)、工廠員工手冊
制造型企業(yè)、工廠員工手冊
本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，幫助您理解就職于本公司的各項條件及要求，從而使您盡快與公司融為一體。
本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。
人力資源部
目 錄
《行為準則》.........................................................3
《入職、離職規(guī)定與流程》.............................................5
《學習與發(fā)展》.......................................................7
《自學成材資助規(guī)定》.................................................10
《考勤管理規(guī)定》.....................................................11
《薪資管理規(guī)定》.....................................................17
《員工獎懲條例規(guī)定》.................................................20
《保安管理規(guī)定》.....................................................25
《6S管理規(guī)定》......................................................26
《安全管理規(guī)定》.....................................................28
行為準則
企業(yè)核心精神：誠信、敬業(yè)、進取、感恩
企業(yè)文化價值觀：誠信、服務(wù)、勇于承擔責任、持續(xù)學習，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍
一、誠信 行為準則：
、信件等。
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、帶出機密、受控的文件資料。
、福利信息。
、水龍頭。
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amp。您好amp。下班說amp。再見amp。
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amp。靜音amp。或amp。關(guān)閉amp。狀態(tài)。
，椅子歸位。
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(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進入生產(chǎn)現(xiàn)場。
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、墻、門上亂畫、亂寫。
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，把門鎖好。
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四、持續(xù)學習，不斷創(chuàng)新 行為準則：
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，關(guān)愛下級。
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，避免矛盾。
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、恰當?shù)臏贤ㄕZ氣。
入職、離職規(guī)定與流程
一、員工入職
(1)入職者填寫的入職資料、提供的個人資料信息完整、真實，無欺騙、隱瞞。
(3)入職者體檢合格(三級以上醫(yī)院)。
(2)身份證原件。
(4)合格體檢報告單。外地人員需要提供婚育證明，勞動關(guān)系變動表。
二、員工辭職
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(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(班長)主管簽字確認。
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(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》
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