【正文】 ，將按《中華人民共和國勞動法》及公司與政府部門簽署的《勞動合同》等有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行；員工的工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，將參照本公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、員工有責(zé)任配合來賓執(zhí)行“禁煙令”。 保持辦公室場所墻壁、門窗不亂訂、亂貼、亂掛、亂畫，地面無污物、水漬、痰漬、灰塵。 未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進入變電室、倉庫及其它禁入重地；進入辦公室內(nèi)應(yīng)先敲門經(jīng)同意后方可 進入。工作日中午禁止飲酒。 未經(jīng)允許不得使用他人的電話；嚴(yán)禁使用公司電話進行長時間私人通話，私人電話費由員工自付。男士長發(fā)不過耳，女士不準(zhǔn)穿超短 裙、低胸衫、金銀或其它飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 儀表儀容 上班時精神飽滿，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛戴部下，待人和藹，落落大方。 員工形象規(guī)范 著裝 上班時間一律穿著規(guī)定的工服（生產(chǎn)線女工需戴頭巾），做到服裝穿著整齊和佩戴廠證（左胸口 袋處），否則，值班保安員有權(quán)拒絕其進入廠內(nèi)。無論公事、私事， 工作時間離開公司者，都要辦理出廠手續(xù)。無論公事，應(yīng) 經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，在指定地點及規(guī)定時間完成。 各級管理人員必須注意自身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工團結(jié)合作，提高工作效率，達到滿意水平，使 員工對職業(yè)有安全感、對上級有信任感和對企業(yè)有歸屬感。接電話必須簡明扼要， 不應(yīng)漫無邊際閑聊；通話結(jié)束前應(yīng)說：“謝謝”或“再見”；對投訴電話，一定要冷靜、沉穩(wěn)。 在工作作業(yè)時不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，以防止發(fā)生失誤和危險。未到規(guī)定時間不得擅自開動機 器及取工具如因此損壞公物須負(fù)責(zé)賠償，或致自身、他人受傷，由事故責(zé)任人負(fù)責(zé)。 工作規(guī)范 須按規(guī)定的《作業(yè)指導(dǎo)書》及《安全操作規(guī)程》操作所屬的工具、設(shè)備、并有責(zé)任清潔與保養(yǎng)自 己使用的設(shè)備和工具。如有變動，必須立即通知人力行政部，以及時更改相 關(guān)信息。 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。 嚴(yán)禁泄露生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、職 務(wù)上的機密；不得將公司技術(shù)情報資料等公物攜帶出廠。 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)；或兼任其它公司的職務(wù)。 保持創(chuàng)新精神，培養(yǎng)積極進取不斷超越的意識，不滿足現(xiàn)狀，敢于自我否定，并積極探求新的方 法道路；為觀念變革和管理創(chuàng)新的推進而努力。 員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會企業(yè)文化精神，并通過切身體驗、實踐、務(wù)求達到對企業(yè)核心價值觀的高度 認(rèn)同； 自覺培養(yǎng)敬業(yè)精神，愿為公司事業(yè)作應(yīng)有的奉獻；努力學(xué)習(xí)知識技能，忠于職守，干一行、愛一 行、專一行、精一行；勇于承擔(dān)責(zé)任，工作積極主動，講求質(zhì)量和效率，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違 或敷衍塞責(zé)的行為，堅持原則，不扯皮，不推諉。 基本規(guī)范 員工須自覺遵守國家政策法令，遵守本公司一切規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德?！秵T工守則》 員工守則： 為培養(yǎng)具有敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新精神和具備優(yōu)良職業(yè)化素質(zhì)的員工隊伍，創(chuàng)建和諧的工作秩 序和工作環(huán)境，創(chuàng)建科學(xué)高效的工作管理模式，特制定本 守則，請遵照執(zhí)行。 范圍：適用于海外制造中心全體員工。 全體員工應(yīng)認(rèn)識到個人的發(fā)展、薪酬福利待遇，與自身所取 得的業(yè)績貢獻，自身職業(yè)技能、職業(yè) 素質(zhì)、職業(yè)境界、工作努力程度等方面密切相關(guān)。 自覺參與創(chuàng)建團隊精神，工作中不僅對自己的工作負(fù)責(zé)，且對相關(guān)的或集體的工作負(fù)責(zé)，注重與 他人協(xié)作，自覺維護公司整體利益 ；提倡建立和諧健康的人際關(guān)系，互相鼓勵、互相關(guān)心、互相幫助； 管理方法注重下面激勵，不用生硬粗暴方式處理問題。 對客戶、同事不得行為粗魯、言語不潔，服務(wù)態(tài)度要熱情，行為舉止要得體有禮，樹立企業(yè)員工 良好的形象。不得以各種方式損害公司 利益為部門、小團體或個人謀取正常工資、獎金以外的收入。 嚴(yán)禁任何假借職權(quán)貪污舞弊，接受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙的行為，違者將嚴(yán)厲處罰。 員工所提供的個人資料應(yīng)真實、準(zhǔn)確無誤。如虛報資料，將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者立即作辭退處理。 厲行節(jié)約，不得浪費及毀壞廠內(nèi)的原料、設(shè)備、半成品、制成品 。 如發(fā)現(xiàn)電力、設(shè)備等出現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即報告主管人員處理，以避免發(fā)生危險。 接電話時，第一句應(yīng)說：“你好，我是 ??部門”、“請問您找誰？”。 必須嚴(yán)格執(zhí)行“ 6S”管理，即“整理”、“整頓”、“清掃”、“清潔”、“習(xí)慣化”、“安全”， 全 員參與，身體力行。 在工作期間，不做與工作無關(guān)的事；未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開工作崗位或處理其他事務(wù)。 工作時間不得串崗或任意離開崗位，如需離開應(yīng)征得主管人員同意后方可離開。 上班時間不隨意走動，不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)吃東西，不得吵架斗毆，不得聚眾聊天閑談或擾亂秩序， 不得歪坐 斜靠，不得歪站勾腰搭背，保持良好的坐姿與走姿。 工服應(yīng)保持清潔，損壞應(yīng)及時修補，不得任意改動工服的樣式及穿著方法。 個人裝扮大方、得體、整潔，不得化濃裝、留怪發(fā)、穿拖鞋。 其他規(guī)范 上下班打卡、就餐必須排隊，不得擠塞， 不得代打卡。 不得坐、踩、跨線體、設(shè)備、桌凳、門窗。 未經(jīng)許可，不得翻看領(lǐng)導(dǎo)或同事桌柜上面和里面的文件、帳表、信函、資料、物品。 工作環(huán)境 保證工作和作業(yè)場所、線體設(shè)備、桌椅、地面、電話的干凈、整潔。上班 半小時內(nèi)必須將紙屑清倒 干凈。 保持辦公室內(nèi)、生產(chǎn)現(xiàn)場、肅靜的工作環(huán)境，不隨地吐痰，不大聲喧嘩影響其他人員工作生產(chǎn)； 個人車輛不能隨意擺放，應(yīng)放在公司指定的地點。 本守則解釋權(quán)歸人力行政部。 適用范圍 公司海外制造中心員工。 請假類別 分為：事假、病假、婚假、喪假、有薪假、工傷假、公假、計生假（含產(chǎn)假、看護假、節(jié)育假、 人流假）。 員工請假須填寫《請假單》，逐級辦理請假簽批手續(xù)。 如確因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應(yīng)致電向所在部門負(fù)責(zé)人請假，部門作登記，并在三天內(nèi)到人力行政部辦理請假手續(xù)，否則作曠工處理。事假最長不超出一個月，特殊情況另行處理。 婚假 員工本人結(jié)婚（指女方滿 20 周歲，男方滿 22 周歲）可享受婚假 3 天；晚婚者（指女方年滿 23 周歲，男方年滿 25 周歲）除享受婚假 3 天外，另增加 10 天假期（原則上一次性休假）； 婚假須在領(lǐng)證一年內(nèi)使用； 員工憑《結(jié)婚證》復(fù)印件（交驗正本）、夫婦雙方身份證，申辦請假手續(xù)。員工憑醫(yī)院或村委 會出具死亡證明，申辦請假手續(xù)。 凡當(dāng)年事假、病假累計超過 45 天或曠工累計超過 2 天以上者，不享受有薪假期；有薪假已休，當(dāng)年