員工手冊制造類-展示頁
2025-07-08 04:55本頁面
【正文】 ，銷售人員的試用期為6個月。2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 聘用關系 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者. 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定. A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊.公司將繼續(xù)發(fā)揚開拓、進取的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。奉行質(zhì)量第一，信譽第一的原則，向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、高速公路護攔、集裝箱用管等。其中：，主要生產(chǎn)○114325mmERW鋼管,年產(chǎn)量30萬噸。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國內(nèi)市場需求。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。11 / 11員工手冊（制造類）公司簡介 A公司創(chuàng)建于一九九X年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。公司以巨資引進美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設備，聘請焊管生產(chǎn)高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO900294《質(zhì)量體系生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標準的質(zhì)量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA51ISO55JIS G346GB3092和GB/TT3739等標準生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。公司辟地400余畝，注冊資金為7840萬美元。二期投資額為800萬美元,主要生產(chǎn)○219610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50萬噸。公司依托上海特有的優(yōu)勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)基地。公司本著團結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務于海內(nèi)外用戶的宗旨。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。公司為試用期員工簽訂36個月的試用合同。不得聘用為本公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（3） 通緝在案未撤銷者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿16周歲者；（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。經(jīng)面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者。 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：（1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。 本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務。 勞動合同期滿，合同即行終止。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。 調(diào)職公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。職位的調(diào)動應先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。 離職員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領取養(yǎng)老金。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。 人事記錄 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：（1） 住址和電話號碼；（2） 婚姻狀況；（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；（4） 身份證號碼。憑此證進入公司上班。（2） 遺失和補發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。員工遺失鑰
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