斯柯達汽車銷售公司20xx年銷售部績效考核管理辦法-展示頁
2025-06-14 04:57本頁面
【正文】 目標 晶 銳 100%發(fā)放 90%發(fā)放 80%發(fā)放 100元 60%提成拿40%，小于 50%無提成 明銳 逸 致 100%發(fā)放 90%發(fā)放 80%發(fā)放 明銳 逸 仕 100%發(fā)放 90%發(fā)放 80%發(fā)放 明銳 逸 尊 100%發(fā)放 90%發(fā)放 80%發(fā)放 增值服務(wù)目標 保險業(yè)務(wù) 100%發(fā)放 90%發(fā)放 80%發(fā)放 完成任務(wù)目標的同時也要完成利潤指標，以此類推（按平均值算） 保險純利潤 按揭業(yè)務(wù) / / / 按財務(wù)結(jié)算為準 二手車業(yè)務(wù) / / / 按照評估量每少一臺扣 50 元 裝潢業(yè)務(wù) 100%發(fā)放 90%發(fā)放 80%發(fā)放 完成任務(wù)目標的同時也要完成利潤指標，以此類推（按平均值算） 裝璜利潤 管理目標 SQS 100 元 50 元 200 元 銷售車輛進站首保 10 元 /臺 10 元 /臺 新增客戶潛 在客戶 / / / 發(fā)現(xiàn)假信息一次增加 5批 備注： 獎金實行當月考核下月發(fā)放，當月發(fā)放考核獎金總額的 80%，另外 20%留存，等 SQS 經(jīng)銷商客戶滿意度總部考評結(jié)果下發(fā)后根據(jù)目標達成率情況核發(fā)。 。 （二）崗位定編及薪資結(jié)構(gòu) 序號 崗 位 崗位工資 崗位津貼 全勤獎 崗位定編 備注 1 銷售總監(jiān) 3000 1 通訊費公司統(tǒng)一繳納 2 展廳經(jīng)理 1600 1 3 車城經(jīng)理 1200 1 4 首席銷售顧問 1400 1 5 網(wǎng)絡(luò)銷售顧問 800 2 6 銷售顧問 800 3 7 二手車 主管 1200 1 8 車輛管理員兼內(nèi)勤 1000 1 9 銷售計劃與控制 1200 1 10 銷售支持 800 1 11 五、績效指標與績效考核 （一）銷售總監(jiān) 按照公司下達給銷售部門的目標任務(wù)與考核標準執(zhí)行。
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