【摘要】1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。(A)日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商。2、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由(C)組成。3、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,對(duì)于屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在(A)個(gè)工作日內(nèi)受理。(《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條)4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(C),可享受醫(yī)療期為12
2025-06-29 04:35
【摘要】第三節(jié)模擬試卷模擬試卷(二)理論知識(shí)部分注意事項(xiàng)一、單項(xiàng)選擇題(第1~70題。選擇正確的答案,將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。,滿分70分)1.(職業(yè)道德)是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中,從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動(dòng)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)”B.職業(yè)規(guī)范C.職業(yè)原則D.職
2025-04-05 01:34
【摘要】第一篇:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例題答案(推薦) 思考題一: 1、黃某與張家飯店就李家飯店的損失應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同...
2024-10-25 16:32
【摘要】第三節(jié)模擬試卷理論知識(shí)部分模擬試卷(一)專業(yè)能力部分注意事項(xiàng)ー、簡(jiǎn)答題(第1~2題,每題5分,共10分)1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力的依據(jù)。P109第三章第三節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、職工申訴2.簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系。P111-P112第三章第三節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、職工申拆二、論述題(10分)3.試述企業(yè)民主管理在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企
2025-05-21 00:08
【摘要】【單選題】由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天不得超過(guò)()?!続】2小時(shí)【B】3小時(shí)【C】復(fù)雜性【D】簡(jiǎn)單性?【答案】B【解析】員級(jí)專業(yè)課10頁(yè)【單選題】集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()【A】三分之一【B】二分之一【C】五分之一【D】四分之
2025-05-21 00:23
【摘要】專業(yè)資料分享勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(高師)綜合評(píng)審試卷注意事項(xiàng)1、考試時(shí)間:120分鐘2、請(qǐng)?jiān)谠嚲淼拿芊饩€以內(nèi)填寫準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、工作單位3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目,在規(guī)定的位置填寫答案【情境】海天重機(jī)公司是一家生產(chǎn)重型機(jī)器設(shè)備的大型制造企業(yè),位于某市工業(yè)園區(qū),有職工300
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(員級(jí))理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題(60題)1、GDP增長(zhǎng)則就業(yè)()。A、一定增長(zhǎng)B、不能增長(zhǎng)C、不一定增長(zhǎng)D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒(méi)關(guān)系2、我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是()。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步3、最基本的工資形式是()。A
2025-07-03 22:30
【摘要】一、區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系(中)在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解過(guò)程中,申請(qǐng)人王某主張:2006年3月其到被申請(qǐng)人天津某高爾夫練習(xí)場(chǎng)有限公司從事司機(jī)工作,每天為該公司接送會(huì)員,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,該公司于2008年10月7日口頭與其解除關(guān)系,故王某申請(qǐng)調(diào)解,請(qǐng)求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資;補(bǔ)發(fā)自2008年10月1日至7日共7天的工資;支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ∧掣郀柗蚓毩?xí)
2025-05-21 00:16
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一、人力資源背景資料1、人力資源規(guī)劃某廠是一家有50年歷史的老廠,現(xiàn)有員工300人。在2000年之前,企業(yè)的盈利狀況一直很好,這些年由于市場(chǎng)的變化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不斷的走下坡路。趙某是這個(gè)廠的新任廠長(zhǎng),趙某1997年大學(xué)畢業(yè)后就在廠里工作,經(jīng)歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身,這些年在工作的同時(shí)也不斷的進(jìn)修學(xué)習(xí),不僅取得了工程碩士學(xué)位,還取得
2025-05-21 00:32
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員重點(diǎn)掌握知識(shí)【勞動(dòng)合同必備條款】:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;?(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;?(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);?(五)工作時(shí)間和休息休假;?(六)勞動(dòng)報(bào)酬;?(七)社會(huì)保險(xiǎn);?(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)
2025-07-03 22:29
【摘要】一、選擇題1、 下列選項(xiàng)不屬于三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則主體的是() A. 政府B. 工會(huì)組織C. 企業(yè)組織代表D. 中層管理人員 答案:D2、 《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)() A. 提出意見(jiàn)B. 起訴C. 控告D. 申訴 答案:A3、 法律禁止企業(yè)安排參加加班
2025-04-02 12:58
2025-07-01 20:37
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(員級(jí))理論知識(shí)練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題(60小題)1、由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天不得超過(guò)()。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)2、集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()A、三分之一B、二分
2025-07-01 20:49
【摘要】1(1)一、案例選擇題案例1:解除勞動(dòng)關(guān)系+補(bǔ)簽勞動(dòng)合同近日,西安某科技~發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會(huì)信訪室反映說(shuō):5月12日所在公司突然通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動(dòng)合同叫他簽字,時(shí)間是去年9月21日他被聘用時(shí)開(kāi)始至現(xiàn)在。為此,讓他感到十分困惑。展光于2020年9月
2024-11-13 05:20
2025-07-01 20:18