勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案1-展示頁(yè)
2025-07-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 入C)產(chǎn)量D)原材料27. 集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（ ）擔(dān)任。A)1個(gè)月B)2個(gè)月C)3個(gè)月D)10日24. 下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（ ）A)家務(wù)勞動(dòng)B)雇用勞動(dòng)C)救濟(jì)性勞動(dòng)D)義務(wù)勞動(dòng)25. （ ）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。A)仲裁委員會(huì)主任B)仲裁委員會(huì)C)仲裁庭D)首席仲裁員21. 職工代表要占職工總數(shù)的（ ）A)5%10%B)3%5%C)10%15%D)10%以上22. 一般來(lái)說(shuō)，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集體協(xié)商談判過(guò)程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。A)企業(yè)決策層B)中層管理部門C)基層部門D)工會(huì)18. 下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（ ）。A)書面通知B)可以書面通知，可以電話通知C)可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D)可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通知16. 下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議制度的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A)懲戒性B)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要C)因經(jīng)營(yíng)困難D)作為解除勞動(dòng)合同前置程序的13. 根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán)，以下那一項(xiàng)不屬于（ ）A)審議建議權(quán)B)審計(jì)權(quán)C)審議決定權(quán)D)評(píng)議監(jiān)督權(quán)14. 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（ ）程序。A)《勞動(dòng)法》B)《勞動(dòng)合同法》C)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D)《禁止使用童工規(guī)定》9. 以下不是顯性文化的（ ）A)組織精神B)規(guī)章制度C)工作環(huán)境D)組織標(biāo)志10. 在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是（ ）。A)集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B)政府是集體協(xié)商的主體之一C)集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)D)集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)7. 協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有。A)勞動(dòng)定額B)集體合同制度C)公司制度D)勞動(dòng)爭(zhēng)議制度5. 用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以（ ）。A)用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3. 集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（ ）和（ ）。單選題111. 在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（ ）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2. 下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（ ）。A)工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表B)工會(huì)；職工代表C)企業(yè)代表；政府代表D)工會(huì)或者職工代表；政府代表4. 開(kāi)展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（ ）的法律法規(guī)。A)辭退B)辭職C)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D)訴訟6. 有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。（ ）A)一致性問(wèn)題B)抵觸問(wèn)題C)違法問(wèn)題D)矛盾問(wèn)題8. 我國(guó)目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（ ）。A)堅(jiān)持討論B)暫時(shí)休會(huì)C)制止對(duì)方D)避開(kāi)爭(zhēng)議議題11. 集體合同屬于（ ）A)要式合同B)不要式合同C)單務(wù)合同D)無(wú)償合同12. 用人單位（ ）單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕無(wú)效。A)民事調(diào)解B)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D)特別程序15. 醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（ ）。A)人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)任制是原則，合議制是例外B)合議庭人數(shù)必須是單數(shù)C)合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)D)人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員組成合議庭17. 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（ ）。A)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)B)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序D)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，即包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序19. （ ）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心A)協(xié)商目標(biāo)的確定B)協(xié)商方案的制訂C)協(xié)商議程的設(shè)計(jì)D)協(xié)商程序的確定20. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于仲裁員的回避決定，由（ ）做出。體現(xiàn)了集體協(xié)商（ ）A)目的是特定的B)內(nèi)容是特定C)形式是特定的D)效力是特定的23. 集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前（ ）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。A)人權(quán)B)勞工權(quán)益C)環(huán)境D)社會(huì)的公德26. 所謂變動(dòng)成本，是指成本總額隨（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A)本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人B)本單位工會(huì)主席C)全體職工代表推舉的人員D)職工代表大會(huì)推舉的人員28. 集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（ ）的制度。A)債務(wù)人B)第三人的特定財(cái)產(chǎn)C)第三人的信用D)債務(wù)人的信用31. （ ）是指對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種補(bǔ)償。A)成本最低原則B)絕對(duì)公平原則C)時(shí)間最短原則D)用人最少原則33. 社會(huì)學(xué)誕生于（ ）A)西歐B)北非C)中國(guó)D)美國(guó)34. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門意見(jiàn)不一致，經(jīng)
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