勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案1-展示頁
2025-07-03 22:31本頁面
【正文】 入C)產(chǎn)量D)原材料27. 集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（ ）擔(dān)任。A)1個月B)2個月C)3個月D)10日24. 下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（ ）A)家務(wù)勞動B)雇用勞動C)救濟(jì)性勞動D)義務(wù)勞動25. （ ）是企業(yè)社會責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。A)仲裁委員會主任B)仲裁委員會C)仲裁庭D)首席仲裁員21. 職工代表要占職工總數(shù)的（ ）A)5%10%B)3%5%C)10%15%D)10%以上22. 一般來說，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集體協(xié)商談判過程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。A)企業(yè)決策層B)中層管理部門C)基層部門D)工會18. 下列關(guān)于勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（ ）。A)書面通知B)可以書面通知，可以電話通知C)可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D)可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通知16. 下列有關(guān)人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述，錯誤的是（ ）。A)懲戒性B)因生產(chǎn)經(jīng)營需要C)因經(jīng)營困難D)作為解除勞動合同前置程序的13. 根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會行使五項基本職權(quán)，以下那一項不屬于（ ）A)審議建議權(quán)B)審計權(quán)C)審議決定權(quán)D)評議監(jiān)督權(quán)14. 因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（ ）程序。A)《勞動法》B)《勞動合同法》C)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D)《禁止使用童工規(guī)定》9. 以下不是顯性文化的（ ）A)組織精神B)規(guī)章制度C)工作環(huán)境D)組織標(biāo)志10. 在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應(yīng)該采取的對策是（ ）。A)集體協(xié)調(diào)也稱集體談判B)政府是集體協(xié)商的主體之一C)集體協(xié)商可以克服個別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)D)集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)7. 協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有。A)勞動定額B)集體合同制度C)公司制度D)勞動爭議制度5. 用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以（ ）。A)用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3. 集體協(xié)商爭議的主體是（ ）和（ ）。單選題111. 在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（ ）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2. 下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（ ）。A)工會或者職工代表；企業(yè)代表B)工會；職工代表C)企業(yè)代表；政府代表D)工會或者職工代表；政府代表4. 開展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（ ）的法律法規(guī)。A)辭退B)辭職C)提出勞動爭議D)訴訟6. 有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯誤的是（ ）。（ ）A)一致性問題B)抵觸問題C)違法問題D)矛盾問題8. 我國目前頒布勞動行政法規(guī)有（ ）。A)堅持討論B)暫時休會C)制止對方D)避開爭議議題11. 集體合同屬于（ ）A)要式合同B)不要式合同C)單務(wù)合同D)無償合同12. 用人單位（ ）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效。A)民事調(diào)解B)勞動爭議處理C)勞動爭議仲裁D)特別程序15. 醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（ ）。A)人民法院審理蔻爭議案件，獨(dú)任制是原則，合議制是例外B)合議庭人數(shù)必須是單數(shù)C)合議庭評議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)D)人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭17. 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（ ）。A)勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)B)勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C)勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括勞動定額的制定方法和制定程序D)勞動定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，即包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括勞動定額的制定方法和制定程序19. （ ）是整個勞資協(xié)商工作的核心A)協(xié)商目標(biāo)的確定B)協(xié)商方案的制訂C)協(xié)商議程的設(shè)計D)協(xié)商程序的確定20. 在勞動爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由（ ）做出。體現(xiàn)了集體協(xié)商（ ）A)目的是特定的B)內(nèi)容是特定C)形式是特定的D)效力是特定的23. 集體合同或者專項集體合同期滿前（ ）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。A)人權(quán)B)勞工權(quán)益C)環(huán)境D)社會的公德26. 所謂變動成本，是指成本總額隨（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A)本單位工會負(fù)責(zé)人B)本單位工會主席C)全體職工代表推舉的人員D)職工代表大會推舉的人員28. 集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（ ）的制度。A)債務(wù)人B)第三人的特定財產(chǎn)C)第三人的信用D)債務(wù)人的信用31. （ ）是指對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付員工的一種補(bǔ)償。A)成本最低原則B)絕對公平原則C)時間最短原則D)用人最少原則33. 社會學(xué)誕生于（ ）A)西歐B)北非C)中國D)美國34. 勞動標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門意見不一致，經(jīng)
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