易網(wǎng)高科軟件公司薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-06-12 11:49本頁(yè)面
【正文】 第四條 薪酬定義 是指公司為員工已完成 和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報(bào)酬或收入。 第二條 制訂原則 公司薪酬相關(guān)政策 的制訂與 實(shí)施，將遵循以下原則： 體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則； 具有一定靈活性的原則； 體現(xiàn)員工崗位與級(jí)別差異性的原則； 工資水平與員工績(jī)效掛鉤的原則； 考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則； 根據(jù)上述原則，公司在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定每個(gè)職位在整個(gè)企業(yè)中的價(jià)值，同時(shí)會(huì)結(jié)合公司各時(shí)期的管理目標(biāo)，建立相適應(yīng)的薪酬 調(diào)整 方案，使薪酬分配的公平性 和競(jìng)爭(zhēng)性 得以實(shí)現(xiàn)。 北京 易網(wǎng)高科 科技有限公司薪酬制度 第一節(jié) 薪 酬 規(guī) 定 第一條 制訂目的 本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格水平、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實(shí)際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。 目的是期望公司的薪酬政策無(wú)論在總體水平上還是機(jī)制上，都能體現(xiàn)每個(gè)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，使之吸引、激勵(lì)、留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。 第五條 分配方式 本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。 第六條 薪酬調(diào)整 為了更好的吸引、激勵(lì)、留住人才，公司將于每年的年底進(jìn)行薪酬調(diào)查，定出能代表每一層級(jí)的基準(zhǔn)職位，與本地區(qū)、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進(jìn)行比較； 在選擇薪酬比較的對(duì)象時(shí) ,會(huì)按相近 行業(yè) 和相近職位的原則選擇一些 可比較 的公司。 薪
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