銷售人員工資分配制度方案-展示頁
2025-06-10 01:19本頁面
【正文】 售代表）*人數(shù)+12000（高級銷售代表）*人數(shù)+個人任務 5. 后備干部：實習期：7000元 考核單位為60天內(nèi)完成7000元，方有資格競爭上崗 6. 實習經(jīng)理：實習期：10000元 考核單位為60天內(nèi)完成10000萬業(yè)績， 7. 待崗后備干部：7000元—10000元 考核單位為每月完成7000以上方有資格上崗 8. 待崗經(jīng)理：7000元—10000元 考核單位為每月完成7000以上方有資格上崗 9. 營銷經(jīng)理/總監(jiān)助理：，每月完成個人任務+部門任務 10. 營銷總監(jiān)：任務=5000*人數(shù)+9000*人數(shù)+12000*人數(shù)+15000*人數(shù) 五、 工資參考標準及晉升降職辦法 1. 初級銷售代表：500元（底薪）+100元（餐補、話費、交通）+提成+獎金（入職兩個月內(nèi)的新員工為初級銷售代表） 2. 中級銷售代表：700元（責任底薪）+100元（餐補、話費、交通）+提成（個人）+獎金 A：初級銷售代表連續(xù)兩個月完成業(yè)績平均5000元以上晉升中級銷售代表 B: 中級銷售代表連續(xù)兩個月完成業(yè)績平均在5000元以下降級為初級銷售代表 3. 高級銷售代表：900元（責任底薪）+100元（餐補、話費、交通）+提成+獎金 A:中級銷售代表連續(xù)三個月完成業(yè)績平均9000元以上晉升高級銷售代表 B:高級銷售代表連續(xù)三個月完成業(yè)績平均在9000元以下降級為中級級銷售代表 4. 市場部部長： 900元（責任底薪）+100元（餐補、話費、交通）+職務工資（100—400）元 +個人提成+團隊提成+獎金 A: 銷售部長連續(xù)3月完成團隊任務100%晉升為待崗經(jīng)理 B: 銷售部長連續(xù)3月未能完成團隊任務80%降為高級銷售代表 5. 營銷經(jīng)理:1000元（責任底薪）+100元（餐補、話費、交通）+職務工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1