幼兒園教師績效工資考核方案-展示頁
2025-06-09 12:39本頁面
【正文】 實行超員津貼：各班級人數在基數基礎上按超出的人數加分，每超出1人加1分。 （二）日常工作量（任務）補貼：日常工作量（任務）補貼占獎勵性績效工資構成的35％，日常工作量（任務）補貼構成：包括出勤情況、正常工作量（加班），考核按《保育院獎懲制度》實施。 獎勵性績效工資由管理崗位（責任）補貼、工作量（任務）補貼、每月業(yè)績獎勵補貼和年終業(yè)績獎勵補貼四個部分構成。 分配對象：在編在崗的正式教職工 堅持“公開、公平、公正”的原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?，多勞多得，?yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時，統(tǒng)籌兼顧保育院內部各類人員之間績效工資分配關系。 二、分配原則：幼兒園教師績效工資考核方案一、指導思想： 根據縣人事局、財政局核定的績效工資獎勵總量內，結合我院實際，為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范保育院內部分配辦法，以保育院教職工績效工資實施為契機，探索建立科學規(guī)范的教師收入分配機制， 貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。分配工作全過程試行陽光操作，保育院分配方案，經過教代會討論通過，每月績效向教職工公布。 堅持“合理科學”原則，根據保育院及教師的實際情況，逐步完善分配方案。 三、獎勵
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