幼兒園教師績效工資考核方案(參考版)
2025-06-03 12:39本頁面
【正文】 六、本方案自2011年10月1日起執(zhí)行。 五、其他需完善調整及未盡事宜，由保育院行政會議研究后執(zhí)行。對年度考核為不稱職等次的人員,不發(fā)放年終業(yè)績獎勵補貼.對婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績效工資予以全額發(fā)放。 （三） 年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放辦法年終業(yè)績獎勵補貼總額:年終業(yè)績補貼占獎勵性績效工資構成的10% 。（5分） （7）網(wǎng)站建設（10分）每月按質按量完成班級及個人文章上傳。（5分）接待家長態(tài)度熱情，對家長的詢問耐心的予以解答。（2分）如有特殊情況及時與家長聯(lián)系（2分）培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣，準時開飯，掌握進食量，照顧好個別體弱幼兒。不得隨意離開寢室，不得打瞌睡。幼兒使用的龍頭能及時關好，（2分）做好班級幼兒養(yǎng)護工作。（1分）保持教室環(huán)境的整潔，使幼兒有一個舒適的生活環(huán)境。 （5分）（3分）班級特色成效明顯，充分體現(xiàn)幼兒的有效參與。 （4）創(chuàng)設環(huán)境（15分）能根據(jù)計劃及時更換主題。（4分）自覺遵守帶班紀律（如準時到崗，不帶情緒上崗，帶班時間不干私活，不擅自串崗、離崗，與配班教師配合主動、默契等）。（5分）晨間活動、早操、體育游戲活動組織有質量，內容豐富。（5分） （2）班級工作（10分）班級記錄上交及時，記錄認真。（5分）
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1