幼兒園教師工資考核分配方案(參考版)
2025-06-03 12:39本頁面
【正文】 。六、競爭上崗每新學(xué)年開始前，對幼兒園聘用老師實(shí)行競爭上崗。幼兒出勤獎(jiǎng)：各班幼兒月出勤率超過90%以上班任教師獎(jiǎng)勵(lì)10元，低于70%獎(jiǎng)金免除，扣每人5元。、180元；二等獎(jiǎng)： 競賽獎(jiǎng)勵(lì)：輔導(dǎo)幼兒參加各級各類比賽按其獲獎(jiǎng)等次獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)教師：超額完成工作任務(wù)，視貢獻(xiàn)大小和影響程度給與獎(jiǎng)勵(lì)：（有本年度證書）論文獎(jiǎng)：100遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據(jù)情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（七）浮動(dòng)工資：本年度連續(xù)在崗滿一年，年終考核，評優(yōu)秀教工并加發(fā)其月崗位工資的5％，連續(xù)兩年考核末位人員予以辭退。有教師資格證：30元（六）學(xué)歷補(bǔ)貼：本科：50元/月 廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房，如因任何原因?qū)е碌挠變菏澄镏卸臼录l(fā)生全扣；情節(jié)嚴(yán)重的扣除工資50%。 班級中多次出現(xiàn)摔傷等事故，家長有意見的，一次扣10元。 月全勤獎(jiǎng)50元，事假或病假每天從崗位工資中扣30元，累計(jì)三天以上
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