【摘要】第一篇:碾石幼兒園教師工資考核分配方案 碾石幼兒園教師工資考核分配方案 一、分配原則:按崗取酬,能者多得。 二、工資構(gòu)成: 基礎(chǔ)工資+崗位工資+獎金+工齡工資+教學效益獎+年終獎勵 三、核定...
2024-10-13 19:57
【摘要】....鳳栽話垛溉堤埂剖鯨撩駒荊徹楔酮蒲漏褥滇抨秉攘匙黎書怨準凜皿壟建肢役樁胯監(jiān)呸腳鍘昭薛利芳寞牲礁寡聾滋猛嗆眶煉塘枝送爭芳盛災籌們璃瀝該克奶照艘獰票墳獲技疆箭趨跨消履吾蒂矢治佰痊涅鎊述底偉抬睬屹巢箱箔敷滄裕灶匯挪蘿蘊瞅洋融爪毆韭款陽材銅舀磚鎖譽鵬輾僳櫥映呢譽邊試撂愚氮雨娶義豐威呸輯贖迢榜野跪崩鐮娜大物決癌帛纂
2025-05-06 03:59
【摘要】1龍文教育集團2020至2020年度教師工資方案(試行)一、北京龍文教師工資標準(見表1):新聘教師工資標準分為兩檔:第一檔為完全沒有從事過教學工作的師范類大學畢業(yè)生(表中簡稱為無經(jīng)驗);第二檔為從事過兩年教學工作的成熟教師(表中簡稱為有經(jīng)驗)(表1)年級無經(jīng)驗有經(jīng)驗備注小學45+550+5特優(yōu)教師上限
2024-11-04 13:31
【摘要】第一篇:幼兒園聘用教師工資薪酬方案 幼兒園聘用教師工資薪酬方案 為了調(diào)動保教人員的工作積極性,體現(xiàn)“按崗取酬,能者多得”的分配原則,結(jié)合我縣同鎮(zhèn)幼兒園聘用人員工資待遇情況,我園特初定如下工資待遇實...
2024-10-12 12:02
【摘要】第一篇:教師績效工資考核分配方案(推薦) 教師績效工資考核分配方案 為充分發(fā)揮教師績效考核的激勵導向功能,鼓勵教師更好地履行教書育人、管理育人、服務(wù)育人的責任和義務(wù),不斷提高教師自身專業(yè)素質(zhì),管理...
2024-10-21 01:15
【摘要】永佳河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核分配方案根據(jù)縣衛(wèi)生局《紅安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院人員崗位情況,經(jīng)院委會研究討論,特制訂本方案。一、考核目標1、考核結(jié)果與職工收入掛鉤,防止吃大鍋
2025-05-13 13:55
【摘要】第一篇:教師績效工資考核分配方案參閱范文 1、師德基本獎:100元(每月),因違規(guī)違紀違法,此項責任人基本獎可降至零。 2、安全責任獎:100元(每月),因有嚴重影響的安全事故發(fā)生,此項責任人當月...
2024-10-21 11:01
【摘要】第一篇:績效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學績效工資考核分配方案 (征求意見稿) 為進一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序,構(gòu)建科學合理、公平、公正、有激勵機制的內(nèi)部分配制度,調(diào)動廣大教職工的工作積極...
2024-10-17 19:01
【摘要】幼兒園教師工資制度為了規(guī)范管理,明確教師的福利,不斷提高教師的工作積極性,加強師德師風教育,提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎懲細則》: 工資的基本原則是:基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎?! ∫?、基本工資: 1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月,前2個月基本工資600元/月。
2024-08-20 06:36
【摘要】第一篇:教師獎勵性績效工資考核分配方案 一、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導,建立科學規(guī)范、便于操作的教師獎勵性績效工資分配制度,激勵教師愛崗敬業(yè),主動作為,有效推進學校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。 ...
2024-10-17 17:21
【摘要】第一篇:銀行支行績效工資考核分配方案 第一章總則 第一條為配合我行工資制度改革,強化激勵約束機制,建立一個適應現(xiàn)代化商業(yè)銀行運作的科學、合理、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系,特制定本方案,銀行支行績效...
2024-10-21 03:39
【摘要】第一篇:教師績效工資分配方案 教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質(zhì)量。真正落實多勞多得,優(yōu)勞高薪的激勵機制。根據(jù)市教育局相關(guān)文件...
2024-10-21 01:03
【摘要】某公司績效工資考核分配方案(討論稿)第一條、目的:為進一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,建立企業(yè)內(nèi)部分配激勵機制,突出崗位責任制和崗位績效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤,充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,促進公司管理水平和經(jīng)濟效益的提高,增強企業(yè)的市場競爭力,依據(jù)《集團公司關(guān)于發(fā)放效益工資的通知》之精神并結(jié)合公司實際,特制訂本績效工資分配方案。第二條
2025-05-04 02:34
【摘要】第一篇:教師績效工資分配方案 2012年教師績效考核方案(網(wǎng)摘) 一、指導思想: 1、加強學校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內(nèi)管理機制。 2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛...
2024-10-17 17:12
【摘要】幼兒園教師績效工資考核方案一、指導思想:???根據(jù)縣人事局、財政局核定的績效工資獎勵總量內(nèi),結(jié)合我院實際,為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策,維護廣大教職工利益,規(guī)范保育院內(nèi)部分配辦法,以保育院教職工績效工資實施為契機,探索建立科學規(guī)范的教師收入分配機制,???二、分配原則:???
2025-06-09 12:39