【正文】 如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。(4)體罰和變相體罰幼兒。(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事?；?、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。一、考勤(20分)上班不遲到。各班幼兒出勤率超過(guò)90%以上每人獎(jiǎng)勵(lì)10元。能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開(kāi)支，成績(jī)顯著、事跡突出，受到大家好評(píng)，可酌情給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，經(jīng)幼兒園評(píng)定或有關(guān)部門(mén)簽字認(rèn)可按其貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（五）學(xué)歷補(bǔ)貼：本科：100元/月 專(zhuān)科：80元/月 中專(zhuān)：50元（六）浮動(dòng)工資：100元以考核辦法為準(zhǔn)（附件）。敬崗愛(ài)業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。以上規(guī)定，違者一次扣2分，同一問(wèn)題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床，小班、托班午休2點(diǎn)半起床。1照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。1培養(yǎng)每一為幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好交接班記錄。注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。按規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動(dòng)。每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。二、工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+浮動(dòng)工資三、核定方式：（一）崗位工資：400元（二）效益工資：150元學(xué)期初按時(shí)上交：班級(jí)計(jì)劃、德育計(jì)劃、特色課計(jì)劃。根據(jù)老師一年的教育教學(xué)業(yè)務(wù)表現(xiàn)，及現(xiàn)場(chǎng)的教育教學(xué)基本功展示水平與競(jìng)爭(zhēng)發(fā)言，由學(xué)校、幼兒園競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。五、特別優(yōu)秀的教職工，報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)在合同期滿一年后，分批、為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。市級(jí)：特等、一等獎(jiǎng)：120元；二等獎(jiǎng)：80元；三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)：50元。（六）競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)：輔導(dǎo)幼兒參加各級(jí)各類(lèi)比賽按其獲獎(jiǎng)等次獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)教師：全國(guó)級(jí)：特等、一等獎(jiǎng)：300元；二等獎(jiǎng)：200元；三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)：150元。超額獎(jiǎng)：（出勤人數(shù)—班級(jí)定額數(shù)）月出勤天數(shù)班內(nèi)保教人員總數(shù)（備注：班級(jí)定額數(shù)：托班25 小班30 中班35 大班40）（四）浮動(dòng)工資：年終考核結(jié)束，按30％的比例為優(yōu)秀教工浮其崗位工資的2％，連續(xù)兩年考核末位人員予以辭退。安全獎(jiǎng)：100元出現(xiàn)需要縫合的外傷事故，全部扣除。無(wú)故曠工：1天扣本月全勤獎(jiǎng)，2天扣基本工資一半，3天（包含3天）以上本月工資全扣。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元（2）保育后勤管理：根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任執(zhí)行情況確定等級(jí)。第一篇：幼兒園教師工資考核分配方案幼兒園教師工資考核分配方案默認(rèn)分類(lèi) 20090427 15:54:50 閱讀278 評(píng)論0 字號(hào)：大中小 訂閱一、分配原則：按崗取酬，能者多得二、工資構(gòu)成：崗位＋效益工資＋獎(jiǎng)金＋浮動(dòng)工資＋工齡工資三、核定方式：（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和年終考核結(jié)果競(jìng)爭(zhēng)上崗班主任：350元/月配班教師：320元/月學(xué)歷補(bǔ)貼：本科：50元/月專(zhuān)科：40元/月中專(zhuān)：30 元/月（二）效益工資：教學(xué)效益：根據(jù)聽(tīng)課、備課、課堂教學(xué)、教研活動(dòng)、理論學(xué)習(xí)、技能考核、測(cè)查成績(jī)等七項(xiàng)內(nèi)容確定效益等級(jí)。（有效期為一個(gè)學(xué)期）一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元管理效益：（1）教學(xué)班級(jí)管理：各班教學(xué)人員分工合作，利益一致，月終根據(jù)班級(jí)日常管理考評(píng)結(jié)果確定等級(jí)。一等效益：60元二等效益：50元三等效益：40元（三）獎(jiǎng)金：職業(yè)道德獎(jiǎng)：50元教師不得與家長(zhǎng)無(wú)故發(fā)生爭(zhēng)吵，或有難以解決的問(wèn)題爭(zhēng)執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理，否則扣除師德獎(jiǎng)金20元，并視其情結(jié)輕重酌情扣除工資10％－－30％。全勤獎(jiǎng)：60元遲到早退：一次扣10元；請(qǐng)事病假：1天扣全勤 獎(jiǎng)一半；2天全扣；超過(guò)二天，一天扣基本工資10%，超5天，扣本月基本工資一半，超過(guò)15天，本月工資全扣。曠工滿5天應(yīng)予辭退。廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房，如因任何原因?qū)е碌挠變菏澄镏卸臼录l(fā)生扣除全額安全獎(jiǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的扣除工資50%。（五）工齡工資：從簽訂合同日開(kāi)始算起，工齡工資為20元/年，依次遞增。省級(jí)：特等、一等獎(jiǎng)： 180元；二等獎(jiǎng)： 120元；三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)：80元。區(qū)級(jí)：特等、一等獎(jiǎng)：80元；二等獎(jiǎng)：50元；三等獎(jiǎng)：30元四、考核合格以上的教職工，簽訂一年的聘用合同，新錄用的員工試用期為5個(gè)月，期間按所在崗位只發(fā)基本工資700元，請(qǐng)病事假按每天10元扣除。六、競(jìng)爭(zhēng)上崗每新學(xué)年開(kāi)始前，對(duì)幼兒園聘用老師實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。方案二一、分配原則：按崗取酬，能者多得。學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間,根據(jù)課程表上課,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不得擅自換課、掉課。環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。兩位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師每月填好每一位幼兒的成長(zhǎng)紀(jì)錄，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班老師必須站在門(mén)口迎接并負(fù)責(zé)詢問(wèn)或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)的與家長(zhǎng)溝通。保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。1值午班的教師，不鎖門(mén)，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。1堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。（三）獎(jiǎng)金：100元 A、職業(yè)道德獎(jiǎng)：20元對(duì)幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。杜絕侵占幼兒食品和物品。違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)；如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)（四）工齡工資：從正式帶班開(kāi)始算起，工齡工資為2元/年，每年遞增。（七）獎(jiǎng)勵(lì)工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)，可根據(jù)具體情況，酌情給予一次性的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。熱愛(ài)幼兒、關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，作出一定成績(jī)和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據(jù)情況給予一次性