幼兒園教師績效工資考核方案-文庫吧資料
2025-06-06 12:39本頁面
【正文】 為人師表，作風正派，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，自覺抵制有償家教。（1分）愛崗敬業(yè)，教書育人，認真完成保教任務(wù)，不敷衍塞則。 2教師獎勵績效（100分）無失職行為發(fā)生，無安全責任事故發(fā)生（7分）。為教學(xué)和教師服務(wù)情況（3分）。與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，協(xié)調(diào)較好（5分）。 （3）業(yè)務(wù)能力（20分）熟悉本職工作，業(yè)務(wù)熟練（5分）。尊重他人、團結(jié)同志，自覺維護集體榮譽（5分）。辦事認真規(guī)范，能及時完成任務(wù)（15分）。為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊（5分）。思想政治覺悟高，是非分明（5分）。 一般管理人員獎勵績效（100分）： （三）每月業(yè)績獎勵補貼：月業(yè)績獎勵補貼占獎勵性工資構(gòu)成的50%，月業(yè)績獎勵補貼發(fā)放詳見以下考核結(jié)果為依據(jù)。 日常工作量（任務(wù)）補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務(wù)、無紀律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效35%，如有違反保育院規(guī)章制度者將按《保育院獎罰制度》扣除當月獎勵性績效工資。 節(jié)假日、雙休日加班每天60元。 代班一個半天加20元，可以累加 保育院安排加班（三個半小時以上為半天），每半天加20元。 教師在婚喪假和生育假期間按國家規(guī)定執(zhí)行,對“法定假”不計缺勤，也不扣分。 出勤：出勤情況、病、事假酌情扣分（詳見本院獎懲制度）。 ，
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