[薪酬設(shè)計]營銷部員工資及提成分配方案(doc7頁)-展示頁
2025-06-08 23:27本頁面
【正文】 并呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)實施，如有未盡事宜，由公司營銷經(jīng)理提出，與辦公室共同協(xié)商后修正再批準(zhǔn)公布實施。第四條、本辦法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營情況重新修訂一次。第六條 營銷代表、營銷員的工資收入實行基本工資+銷售業(yè)績提成+績效獎金制。營銷經(jīng)理、營銷主管除按規(guī)定領(lǐng)取應(yīng)得基本工資和銷售業(yè)績提成外，營銷經(jīng)理按部門全體業(yè)務(wù)人員業(yè)績總額的3%提取團(tuán)隊管理津貼，營銷主管按部門全體業(yè)務(wù)人員業(yè)績總額的5%提取團(tuán)隊管理津貼，營銷經(jīng)理、營銷主管不再另外享受一般營銷人員的績效獎金。第三章 銷售業(yè)績與工資掛鉤模式第七條、工資分配實行與銷售業(yè)績掛鉤的模式：（元/月）銷售業(yè)績與工資掛鉤模式營銷人員(含營銷員、營銷主管、營銷經(jīng)理)的工資實行與銷售業(yè)績掛鉤，基本工資最低標(biāo)準(zhǔn)為300元，同時按當(dāng)月銷售業(yè)績的比例提成。（考核指標(biāo)以財務(wù)指標(biāo)為準(zhǔn)，如銷售目標(biāo)達(dá)成率低于40%則只領(lǐng)取基本工資）銷售目標(biāo)達(dá)成率=（銷售金額－退回金額）／銷售目標(biāo)金額 100%；當(dāng)月銷售業(yè)績總額是指新客戶和合同期內(nèi)客戶的續(xù)費營業(yè)額之和。第九條、營銷經(jīng)理、營銷主管團(tuán)隊津貼提成方案： 項目考核指標(biāo)完成比例提成比例分值比重營銷經(jīng)理所轄團(tuán)隊業(yè)績總額100%3%30%營銷主管所轄團(tuán)隊業(yè)績總額1
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