[薪酬設(shè)計(jì)]營(yíng)銷部員工資及提成分配方案(doc7頁(yè))(參考版)
2025-06-02 23:27本頁(yè)面
【正文】 第十五條、本辦法自二00六年五月一日起實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況加以修改，最終解釋權(quán)屬公司辦公室。每月考核等級(jí)與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下表：考核等級(jí)考核分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金（元）考核等級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)考核分?jǐn)?shù)86分以上76－85分60－75分55－60分獎(jiǎng)金500400300200第十三條、兼職營(yíng)銷人員的工資管理辦法另行制定。特殊情況下的費(fèi)用經(jīng)公司同意后憑公司經(jīng)理簽字報(bào)銷。試用期兩個(gè)月，試用期工資按基礎(chǔ)工資300元發(fā)放。 如季度公司銷售指標(biāo)沒有完成，則營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷主管團(tuán)隊(duì)津貼發(fā)放比例=公司銷售目標(biāo)達(dá)成度標(biāo)準(zhǔn)公司季度完成比例3%第十條、一般營(yíng)銷員的月工資為基礎(chǔ)工資，基礎(chǔ)工資分為五個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，如下表：金額（元）營(yíng)銷員基礎(chǔ)工資等級(jí)基礎(chǔ)工資等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)基礎(chǔ)工資金額300400500600800公司根據(jù)各營(yíng)銷員的營(yíng)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、態(tài)度等要素，確定不同的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷主管的考核為個(gè)人業(yè)績(jī)考核和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)管理考核，業(yè)績(jī)考核參照營(yíng)銷員的考核標(biāo)準(zhǔn)，分值比重為70%；團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)管理考核按照所管轄全體業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)總額計(jì)算，分值比重為30%。營(yíng)銷員月工資=最低標(biāo)準(zhǔn)3
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