[薪酬設(shè)計]營銷部員工資及提成分配方案(doc7頁)-文庫吧資料
2025-06-05 23:27本頁面
【正文】 00元+當月新銷售業(yè)績回款按15%提成+當月續(xù)費回款業(yè)績按10%提成（以實際到款數(shù)為計提標準）+績效獎金營銷主管、營銷經(jīng)理月工資=最低標準300元+當月銷售業(yè)績回款的70%按15%提成+當月續(xù)費回款業(yè)績按10%提成（以實際到款數(shù)為計提標準）+團隊津貼+年終股份分紅營銷員的每月考核指標為新單1200元，營銷主管的每月考核指標為新單1600元，營銷經(jīng)理的每月考核指標為新單2000元，試用期人員每月考核指標為新單1200元的70%，試用期的基本工資為300元，但須完成一份會計代理記帳單，同時須完成考勤、拜訪等指標。營銷經(jīng)理、營銷主管中途因故離職，團隊津貼、年終分紅制不再計發(fā)。營銷經(jīng)理、營銷主管因表現(xiàn)突出可獲取公司一定比例股份分紅。 第二章 工資制度第五條 營銷經(jīng)理、營銷主管的工資收入實行基本工資+銷售業(yè)績提成+團隊津貼+年終股份分紅制。第三條、公司營銷人員工資包含社保費用及加班費等，如有工傷情況出現(xiàn)則按國家規(guī)定執(zhí)行。管理資源吧（），海量企業(yè)管理資料免費下載！黔東南州威賀信息咨詢有限公司營銷人員工資管理方法第一章 一般規(guī)定第一條、公司營銷人員包括營銷經(jīng)理、營銷主管、營銷員的工資福利社保等待遇，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本辦法辦理。第二條、本辦法由辦公室制訂，
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