營(yíng)銷部工資及提成方案定稿-文庫(kù)吧資料
2025-06-07 01:36本頁(yè)面
【正文】 主管進(jìn)行評(píng)分然后進(jìn)行分配，出力多者多分團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金。（如會(huì)議收費(fèi)人數(shù)未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)的50%以上，則只計(jì)算該場(chǎng)會(huì)議的實(shí)際盈利金額）標(biāo)兵及策劃項(xiàng)目，%。根據(jù)團(tuán)隊(duì)數(shù)量，如有一個(gè)小組未完成最低銷售任務(wù)，則總監(jiān)底薪減去1/小組數(shù)量，減完為止。團(tuán)隊(duì)提成計(jì)算方法：（團(tuán)隊(duì)當(dāng)月總業(yè)績(jī)主管個(gè)人銷售業(yè)績(jī)）*%+標(biāo)兵策劃項(xiàng)目和加盟連鎖項(xiàng)目*1%；主管連續(xù)兩個(gè)月未完成團(tuán)隊(duì)最低銷售任務(wù)，待遇降為副主管，履行主管職責(zé)；再連續(xù)兩個(gè)月未完成團(tuán)隊(duì)最低銷售任務(wù)，降為銷售員；營(yíng)銷副總監(jiān)目前由劉志敏同志擔(dān)任，在此基礎(chǔ)上附加1500元總監(jiān)底薪。 個(gè)人提成：與銷售員個(gè)人提成辦法相同；團(tuán)隊(duì)銷售最低指標(biāo)：正式期成員人數(shù)*20000+試用期員工的基本任務(wù)團(tuán)隊(duì)提成：培訓(xùn)課程，書(shū)籍，軟件，%，必須完成團(tuán)隊(duì)最低銷售任務(wù)才可計(jì)算提成，未完成無(wú)提成。以上提成為分配到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的，銷售員按照個(gè)人所拉的實(shí)際人數(shù)計(jì)算提成。會(huì)議報(bào)名人數(shù)截止日期應(yīng)為課程開(kāi)始前一周，以實(shí)際報(bào)名交款人數(shù)為基準(zhǔn)。華贏創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷部員工底薪及提成方案一、 試用期員工工資構(gòu)成：底薪+提成試用時(shí)間：2個(gè)月最低銷售指標(biāo)：第一個(gè)月為0，第二個(gè)月為10000元；底薪：1500元；根據(jù)考勤狀況增減；提成：見(jiàn)正式期員工提成辦法；轉(zhuǎn)正及辭退：第一個(gè)月無(wú)銷售任務(wù)，產(chǎn)生銷售即計(jì)算提成；第二個(gè)月完成最低銷售
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