【正文】 所在檢測部門 的相關(guān)工作 。 崗位職責(zé) xxxxxxxx 程序文件 文件編號： STJ/B01— 2020 第 4 版 第 0 次修訂 1 人力資源管理控制程序 第 8 頁 共 9 頁 頒布日期： 20201008 a. 關(guān)注質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門有關(guān)內(nèi)審員培訓(xùn)信息，不斷更新提高內(nèi)審員知識。 e. 在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)檢測工作 存在 問題 ，應(yīng) 及時向質(zhì)量負(fù)責(zé)人匯報 、溝通，并立 即采取措施糾正。 c. 在監(jiān)督過程中做好監(jiān)督記錄，并進行歸檔。 崗位 職責(zé) a. 熟悉其所在檢測部門各項檢測規(guī)范、規(guī)程、方法、程序、目的和結(jié)果評價，高度關(guān)注本部門所有檢測活動，作好監(jiān)督工作。 c. 熟悉 和 掌握檢測技術(shù)及有關(guān)的檢測項目限制范圍，熟悉有關(guān)檢測標(biāo)準(zhǔn)、方法及 規(guī)程。 對檢測報告的公正性、科學(xué)性負(fù)主要責(zé)任。 、法律法規(guī)。 同等能力相當(dāng)于 : a)博士研究生畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 1 年及以上； b)碩士研究生畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 3 年及以上； c)大學(xué)本科畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 5 年及以上； d)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 8 年及以上。 c. 嚴(yán)格執(zhí)行檢測工作操作規(guī)程 ， 按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好原始記錄 。 崗位職責(zé) a. 在組長領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)、保量、按時完成分配的工作任務(wù)，對自 己的 第 4 版 第 0 次修訂 1 人力資源管理控制程序 第 6 頁 共 9 頁 頒布日期： 20201008 xxxxxxxx 程序文件 文件編號： STJ/B01— 2020 檢 測質(zhì)量負(fù) 責(zé)。負(fù)責(zé) 中心標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范等資料的搜集、購置 和 保管工作。負(fù)責(zé)參加實驗室間 比對 和參 加 能力驗證的信息獲取及外聯(lián)工作 ， 統(tǒng)計各項質(zhì)量數(shù)據(jù) 核查 結(jié)果并 將結(jié) 果及時通報中心領(lǐng)導(dǎo)及各專業(yè) 組 組長。 c. 收集、整理檢測原始記錄， 編制正、副本成果報告 ， 報請技術(shù)負(fù)責(zé)人 審核，授權(quán)簽字人 審定簽字后，蓋章 、 發(fā)放檢測報告。 崗位 職責(zé) a. 在中心副主任、技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下 ，負(fù)責(zé)中心的技術(shù)管理及其它中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。出現(xiàn)問題應(yīng)及時上報技術(shù) 負(fù)責(zé)人和 質(zhì)量負(fù)責(zé)人。 c. 對不能按時 保質(zhì)保量完成檢測任務(wù)負(fù)責(zé)，對分工不明確、任務(wù)不落實、規(guī)章制度貫徹不嚴(yán)所造成的后果負(fù)責(zé)。并負(fù)責(zé)本組安全工作，為該組安全責(zé)任人。 檢測 專業(yè)組組長 任職條件及 職責(zé) 任職條件 中專及 以上學(xué)歷，有兩年以上在本中心從事檢驗檢測工作經(jīng)驗，熟悉檢測方法及中 心工作程序。 e. 負(fù)責(zé)中心內(nèi)部質(zhì)量審核，編寫內(nèi)部審核報告和中心管理評審報告。 d. 負(fù)責(zé)受理客戶的申訴和投訴以及 對質(zhì)量問題的抱怨 。 向最高管理者報告管理體系的業(yè)績和改進需求 。并根據(jù)有關(guān)意見、規(guī)定，對質(zhì)量體系文件進行修 訂 換版 。 對因質(zhì)量問題管理不善，質(zhì)量體系運行不當(dāng)而造成的后果負(fù)責(zé)。有在任何時候使管理體系得到落實和遵循的職責(zé)和權(quán)利。 質(zhì)量負(fù)責(zé)人任職條件及職責(zé) 第 4 版 第 0 次修訂 1 人力資源管理控制程序 第 3 頁 共 9 頁 頒布日期： 20201008 xxxxxxxx 程序文件 文件編號： STJ/B01— 2020 任職條件 大專及以上 學(xué)歷，中級及以上技術(shù)職稱，具有 3 年以上從事檢驗 檢測工作 經(jīng)驗。對因方法技術(shù)管理不善而造成的經(jīng)濟損失和 負(fù)面影響負(fù)責(zé)。審定檢測 分 包方。制定儀器設(shè)備操作規(guī)程及檢定校驗方法， 并組織安排儀器設(shè)備的檢定、校準(zhǔn)工作。 d. 代表中心對全部檢測工作的技術(shù)問題負(fù)責(zé)，審核檢測報告。 計劃和大型項目的測試方案，組織本 中心 方法的制定 、 非標(biāo)方法的確認(rèn) 、 方法偏離的批準(zhǔn)等。 熟悉各種 檢測方法及 技術(shù)規(guī)范要求。對職責(zé)不明、制度不嚴(yán)、措施不力造成的事故負(fù)責(zé)。 對各專業(yè)組組長有任免權(quán)。 d. 對中心人員、資金、物資有調(diào)度處置權(quán)。 c. 負(fù) 責(zé)召集中心職工大會和 事 務(wù)會 ，解決有關(guān)問題。負(fù)責(zé)中心的安全工作，并為中心安全第一責(zé)任人。 第 4 版 第 0 次修訂 1 人力資源管理 控制程序 第 1 頁 共 9 頁 頒布日期： 20201008 xxxxxxxx 程序文件 文件編號： STJ/B01— 2020 副主任任職條件及職責(zé) 任職條件 大學(xué) 學(xué)歷 ，中級及以上技術(shù)職稱，具有 3 年以上獨立從事部門管理工作經(jīng)驗。 e. 建立檢測中心 技術(shù)及 管理體系 有效 運行 的溝通機制 ，確保 法定要求的 重要性及時傳達給全體員工，對因未正確貫徹執(zhí)行國家地方和上級主管部門的法律、法規(guī)、規(guī)章制度所造成的后果負(fù) 直接 責(zé)任。 c. 在院長領(lǐng)導(dǎo)下，對中心的各項工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 崗位職責(zé) a. 負(fù)責(zé) 管理體系的整體運作。 2 范圍 本管理程序適 用于 中心 所有人員。HB xxxxxxxx NO: STJ/B2020 程 序 文 件 （第四版） 2020— 10— 8發(fā)布 2020— 10— 8 實施 xxxxxxxx 程序文件 文件版號：第 4 版 生效日期： 2020 年 10 月 08 日 總 頁 數(shù)： 154 頁 （包括此頁） 批準(zhǔn)人： 受控狀態(tài)： Y N 編 號： 持 有 人： xxxxxxxx 程序文件 文件編號 STJ/B00－ 2020 第 4 版 第 0 次修訂 批準(zhǔn)頁 第 1 頁 共 1 頁 頒布日期： 20201008 xxxxxxxx 程序文件 文件編號 STJ/B00－ 2020 第 4 版 第 0 次修訂 目 錄 第 1 頁 共 2 頁 頒布日期： 20201008 1 人力 資源管理控制程序 STJ/B01－ 2020 19 2 保護國家 秘密 和客戶 商業(yè) 機密 及所有權(quán) 控制程序 STJ/B02－ 2020 12 3 檢驗檢測人員技能教育和培訓(xùn)控制 程序 STJ/B03－ 2020 12 4 檢驗檢測人員和在培人員監(jiān)督控制程序 STJ/B04－ 2020 12 5 檢驗檢測區(qū)域和內(nèi)務(wù)管理控制程序 STJ/B05－ 2020 13 6 檢測設(shè)備管理程序 STJ/B06－ 2020 13 7 儀器設(shè)備檢定 程序 STJ/B07－ 2020 12 8 檢測設(shè)備期間核查程序 STJ/B08－ 2020 13 9 校準(zhǔn)結(jié)果應(yīng)用控制程序 STJ/B09－ 2020 1 10 標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)溯源控制程序 STJ/B10－ 2020 12 11 保證運作誠信的控制程序 STJ/B11－ 2020 13 12 文件控制程序 STJ/B12－ 2020 12 13 評審客戶要求、標(biāo)書、合同的程序 STJ/B13－ 2020 13 14 檢測 項目分包程序 STJ/B142020 12 15 服務(wù)和供應(yīng)品采購控制程序 STJ/B15－ 2020 13 16 服務(wù)客戶 程序 STJ/B16－ 2020 1 17 投訴和申訴處理控制 程序 STJ/B17－ 2020 12 18 不符合工作的處理 程序 STJ/B18－ 2020 13 xxxxxxxx 程序文件 文件編號 STJ/B00－ 2020 19 糾正措施控制程序 STJ/B19－ 2020 13 20 預(yù)防措施控制 程序 STJ/B20－ 2020 12 21 記錄控制程序 STJ/B21－ 2020 13 22 內(nèi)部審核 控制程序 STJ/B22－ 2020 17 23 管理評審控制程序 STJ/B23－ 2020 15 24 檢驗檢測方法確認(rèn)的 程序 STJ/B24－ 2020 14 25 應(yīng)用評定測量不確定度的程序 STJ/B25－ 2020 14 26 保護數(shù)據(jù) 完整性和安全性的程序 STJ/B26－ 2020 13 27 物質(zhì)、材料 、產(chǎn)品抽樣控制程序 STJ/B27－ 2020 12 28 樣品處置控制程序 STJ/B28－ 2020 14 29 結(jié)果質(zhì)量 控制程序 STJ/B292020 14 30 能力驗證 控制程序 STJ/B302020 12 31 檢測結(jié)果發(fā)布控制程序 STJ/B312020 14 32 安全管理和環(huán)境保護控制程序 STJ/B322020 13 第 4 版 第 0 次修訂 目 錄 第 2 頁 共 2 頁 頒布日期： 20201008 xxxxxxxx 程序文件 文件編號： STJ/B01— 2020 1 目的 為了確保檢測中心所有人員明確其工作 崗位的任職條件，崗位職責(zé)，各工作崗位之間 合作 關(guān)系 ， 特 制定人力資源管理控制程序 。 以便于各崗位人員互相溝通，各司其職 ，通力合作，做好 檢驗 檢測 分析工作 。 3 各崗位任職條件及工作職責(zé) 最高管理者（主任）任職條件及 職責(zé) 任職條件 大學(xué)畢業(yè)， 高級及以上技術(shù)職稱，從事相關(guān)管理工作 5 年以上。 b. 制定并授權(quán)發(fā)布中心質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)及服務(wù)承諾聲明。 d. 審 訂 中心的年度計劃，總結(jié)報告，發(fā)展規(guī)劃，財務(wù)報告。 f. 主持中心質(zhì)量體系的管理評審。 崗位職責(zé) a. 在主任領(lǐng)導(dǎo)下，主持中心日常事務(wù)，負(fù)責(zé)中心的行政和業(yè)務(wù)工作，并定期向主任和中心全體職工報告工作。 b. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、 地方有關(guān)質(zhì)量的方針政策 、 法令法規(guī) ， 檢查 《質(zhì)量手冊》的執(zhí)行和質(zhì)量體系的運行狀況，及時組織解決存在的問題，確保質(zhì)量方針和目標(biāo)的實現(xiàn)。負(fù)責(zé)組織編制本中心年度工作計劃、總結(jié)報告 、 長遠規(guī)劃等，報主任審批后，組織實施。負(fù)責(zé)考核和管理中心全體員工 ，對職工培訓(xùn)、職工獎懲和機構(gòu)設(shè)置變動，做出決定和決議，組織實施。 e. 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備和大宗材料的購置。 技術(shù)負(fù)責(zé)人 任職條件及 職責(zé) 第 4 版