【正文】 或有效性有顯著影響的檢測儀器設(shè)備 進行有效的控制，確保中心所進行的檢測或校準能溯源到國家基準或國際計量基準。 儀器設(shè)備使用高壓氣體時，一定要有通風設(shè)備。 各臺 儀器設(shè)備 應放置于固定的地點， 指定專人保管，負責儀器設(shè)備日常工作的維護，保證正常工作。 儀器設(shè)備使用者必須認真閱讀使用說明書及注意事項。 技術(shù)負責人負責編制大型儀器的操作規(guī)程 。 5 記錄 環(huán)境監(jiān)督、處理表 附表 23 xxxxxxxx 程序文件 文件編號： STJ/B05— 2020 第 4 版 第 0 次修訂 5 檢驗檢測區(qū)域和內(nèi)務管理控制程序 第 3 頁 共 3 頁 頒布日期： 20201008 1 目的 儀器設(shè)備是進行檢測工作必不可少的資源，通過對儀器設(shè)備的 管理 控制和維護，使檢測儀器設(shè)備得到充分的利用，保證 其 處于良好的工作狀態(tài)，達到檢測工作所需的參數(shù)指標。 各工作場所均應配備相應的消防設(shè)施并放置于醒目易取的地點，根據(jù)需要還應具備其它相應的防范和應急措施。 監(jiān)控與維持 檢測人員應嚴格在標準或規(guī)程規(guī)定的環(huán)境條件下開展工作，檢測過程中環(huán)境條件應在原始記錄中記載。 4 工作程序 環(huán)境要求 檢測分析 室的設(shè)計和改造，應根據(jù)各檢測的功能和用途，充分考慮能源、采光、通風等要 求，并應考慮環(huán)境因素（如溫濕度、電磁干擾、噪聲、振動等）對檢測工作可能造成的不利影響而采取有效預防措施。 2 范圍 適用于中心各檢測 分析 室。 監(jiān)督員觀察到不合格檢測活動時應立即采取措施糾錯，并 向質(zhì)量負責人匯報。 監(jiān)督員按照檢測 生產(chǎn) 計劃 負責 制定監(jiān)督計劃 ，技術(shù)負責人批準。 3 職責 中心 質(zhì)量負責 人負責組織制定監(jiān)督方案和措施。 中心根據(jù)所開展的服務項目的需要，配備相應數(shù)量的具備相應素質(zhì)的 管理、檢測人員，各類人員應滿足任職資格條件。 質(zhì)量意識、安全觀念的培訓。 中心技術(shù)管理員負責培訓活動的 外聯(lián) 管理工作 。 3 職責 中心 副主任 負責滿足檢測工作所需的相應人員的配置。 除報告發(fā)布者外，其他人不得向客戶或其它人泄露樣品檢測信 息 ，包括檢測數(shù)據(jù)，樣品數(shù)量，樣品來源等。 送樣單和樣品登記簿妥善存放，未經(jīng)許可其他人不得查閱。 制定保密制度，建立保密機制， 建立泄密問責制。 2 范圍 涉及國家機密的技術(shù)信息、 委托方提供的有關(guān)資料和要求保密的內(nèi)容，檢測結(jié)果、報告。內(nèi)審員不得審核自己所在檢測部門 的相關(guān)工作 。 e. 在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)檢測工作 存在 問題 ，應 及時向質(zhì)量負責人匯報 、溝通，并立 即采取措施糾正。 崗位 職責 a. 熟悉其所在檢測部門各項檢測規(guī)范、規(guī)程、方法、程序、目的和結(jié)果評價，高度關(guān)注本部門所有檢測活動，作好監(jiān)督工作。 對檢測報告的公正性、科學性負主要責任。 同等能力相當于 : a)博士研究生畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 1 年及以上； b)碩士研究生畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 3 年及以上； c)大學本科畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 5 年及以上； d)大學專科畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 8 年及以上。 崗位職責 a. 在組長領(lǐng)導下，保質(zhì)、保量、按時完成分配的工作任務，對自 己的 第 4 版 第 0 次修訂 1 人力資源管理控制程序 第 6 頁 共 9 頁 頒布日期： 20201008 xxxxxxxx 程序文件 文件編號： STJ/B01— 2020 檢 測質(zhì)量負 責。負責參加實驗室間 比對 和參 加 能力驗證的信息獲取及外聯(lián)工作 ， 統(tǒng)計各項質(zhì)量數(shù)據(jù) 核查 結(jié)果并 將結(jié) 果及時通報中心領(lǐng)導及各專業(yè) 組 組長。 崗位 職責 a. 在中心副主任、技術(shù)負責人和質(zhì)量負責人領(lǐng)導下 ，負責中心的技術(shù)管理及其它中心領(lǐng)導交辦的工作。 c. 對不能按時 保質(zhì)保量完成檢測任務負責，對分工不明確、任務不落實、規(guī)章制度貫徹不嚴所造成的后果負責。 檢測 專業(yè)組組長 任職條件及 職責 任職條件 中專及 以上學歷，有兩年以上在本中心從事檢驗檢測工作經(jīng)驗，熟悉檢測方法及中 心工作程序。 d. 負責受理客戶的申訴和投訴以及 對質(zhì)量問題的抱怨 。并根據(jù)有關(guān)意見、規(guī)定，對質(zhì)量體系文件進行修 訂 換版 。有在任何時候使管理體系得到落實和遵循的職責和權(quán)利。對因方法技術(shù)管理不善而造成的經(jīng)濟損失和 負面影響負責。制定儀器設(shè)備操作規(guī)程及檢定校驗方法， 并組織安排儀器設(shè)備的檢定、校準工作。 計劃和大型項目的測試方案，組織本 中心 方法的制定 、 非標方法的確認 、 方法偏離的批準等。對職責不明、制度不嚴、措施不力造成的事故負責。 d. 對中心人員、資金、物資有調(diào)度處置權(quán)。負責中心的安全工作，并為中心安全第一責任人。 e. 建立檢測中心 技術(shù)及 管理體系 有效 運行 的溝通機制 ，確保 法定要求的 重要性及時傳達給全體員工，對因未正確貫徹執(zhí)行國家地方和上級主管部門的法律、法規(guī)、規(guī)章制度所造成的后果負 直接 責任。 崗位職責 a. 負責 管理體系的整體運作。HB xxxxxxxx NO: STJ/B2020 程 序 文 件 （第四版） 2020— 10— 8發(fā)布 2020— 10— 8 實施 xxxxxxxx 程序文件 文件版號：第 4 版 生效日期： 2020 年 10 月 08 日 總 頁 數(shù)： 154 頁 （包括此頁） 批準人： 受控狀態(tài)： Y N 編 號： 持 有 人： xxxxxxxx 程序文件 文件編號 STJ/B00－ 2020 第 4 版 第 0 次修訂 批準頁 第 1 頁 共 1 頁 頒布日期： 20201008 xxxxxxxx 程序文件 文件編號 STJ/B00－ 2020 第 4 版 第 0 次修訂 目 錄 第 1 頁 共 2 頁 頒布日期： 20201008 1 人力 資源管理控制程序 STJ/B01－ 2020 19 2 保護國家 秘密 和客戶 商業(yè) 機密 及所有權(quán) 控制程序 STJ/B02－ 2020 12 3 檢驗檢測人員技能教育和培訓控制 程序 STJ/B03－ 2020 12 4 檢驗檢測人員和在培人員監(jiān)督控制程序 STJ/B04－ 2020 12 5 檢驗檢測區(qū)域和內(nèi)務管理控制程序 STJ/B05－ 2020 13 6 檢測設(shè)備管理程序 STJ/B06－ 2020 13 7 儀器設(shè)備檢定 程序 STJ/B07－ 2020 12 8 檢測設(shè)備期間核查程序 STJ/B08－ 2020 13 9 校準結(jié)果應用控制程序 STJ/B09－ 2020 1 10 標準物質(zhì)溯源控制程序 STJ/B10－ 2020 12 11 保證運作誠信的控制程序 STJ/B11－ 2020 13 12 文件控制程序 STJ/B12－ 2020 12 13 評審客戶要求、標書、合同的程序 STJ/B13－ 2020 13 14 檢測 項目分包程序 STJ/B142020 12 15 服務和供應品采購控制程序 STJ/B15－ 2020 13 16 服務客戶 程序 STJ/B16－ 2020 1 17 投訴和申訴處理控制 程序 STJ/B17－ 2020 12 18 不符合工作的處理 程序 STJ/B18－ 2020 13 xxxxxxxx 程序文件 文件編號 STJ/B00－ 2020 19 糾正措施控制程序 STJ/B19－ 2020 13 20 預防措施控制 程序 STJ/B20－ 2020 12 21 記錄控制程序 STJ/B21－ 2020 13 22 內(nèi)部審核 控制程序 STJ/B22－ 2020 17 23 管理評審控制程序 STJ/B23－ 2020 15 24 檢驗檢測方法確認的 程序 STJ/B24－ 2020 14 25 應用評定測量不確定度的程序 STJ/B25－ 2020 14 26 保護數(shù)據(jù) 完整性和安全性的程序 STJ/B26－ 2020 13 27 物質(zhì)、材料 、產(chǎn)品抽樣控制程序 STJ/B27－ 2020 12 28 樣品處置控制程序 STJ/B28－ 2020 14 29 結(jié)果質(zhì)量 控制程序 STJ/B292020 14 30 能力驗證 控制程序 STJ/B302020 12 31 檢測結(jié)果發(fā)布控制程序 STJ/B312020 14 32 安全管理和環(huán)境保護控制程序 STJ/B322020 13 第 4 版 第 0 次修訂 目 錄 第 2 頁 共 2 頁 頒布日期： 20201008 xxxxxxxx 程序文件 文件編號： STJ/B01— 2020 1 目的 為了確保檢測中心所有人員明確其工作 崗位的任職條件，崗位職責，各工作崗位之間 合作 關(guān)系 ， 特 制定人力資源管理控制程序 。 3 各崗位任職條件及工作職責 最高管理者（主任）任職條件及 職責 任職條件 大學畢業(yè)， 高級及以上技術(shù)職稱，從事相關(guān)管理工作 5 年以上。 d. 審 訂 中心的年度計劃，總結(jié)報告，發(fā)展規(guī)劃，財務報告。 崗位職責 a. 在主任領(lǐng)導下，主持中心日常事務，負責中心的行政和業(yè)務工作，并定期向主任和中心全體職工報告工作。負責組織編制本中心年度工作計劃、總結(jié)報告 、 長遠規(guī)劃等，報主任審批后，組織實施。 e. 負責儀器設(shè)備和大宗材料的購置。 崗位職責 a. 負責技術(shù)運作 ，提供檢驗檢測所需的資源、設(shè)備及人員能力配制。 e. 負責檢測工作標準方法、標準物質(zhì)的準備。 f. 對中心檢測 方法 有否決權(quán)，有權(quán)糾正違反操作規(guī)程的檢測工作，有權(quán)制止 有損儀器設(shè)備的操作，有權(quán)決定復測項目