20xx年新勞動法全文20xx年法律文書(精簡版）-全文預(yù)覽
【正文】 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 十條有下列情形的，用人提前三十日以書面通知勞動者本人或者額 (定稿版） 外支付勞動者月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后從事原工作，也從事由用人另行安排的工作的； 勞動者勝任工作，培訓(xùn)或者工作崗位，仍勝任工作的； 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大，勞動合同無法，經(jīng)用人與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人批評、 (定稿版） 檢舉和控告。 用人拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。 十五條除本法十二條和十三條規(guī)定的情形外，用人與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競 (定稿版） 業(yè)限制期限內(nèi)按月勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金的數(shù)額超過用人的培訓(xùn)費(fèi)用。 十一條在試用期中，除勞動者有本法十九條和十條項(xiàng)、項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人解除勞動合同。 以工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。 用人與勞動者協(xié)商，可以訂立以工作任務(wù)為期限的勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商，可以訂立無固限勞動合同。 第十二條勞動合同分為固限勞動合同、無固限勞動合同和以工作任 (定稿版） 務(wù)為期限的勞動合同。 第十條勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 章 勞動合同的訂立 第七條用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系。 在規(guī)章制度和重大決定實(shí)施過程中，工會或者職工不的，有權(quán)向用人，協(xié)商予以修改。 條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商、誠實(shí)信用的原則。 (定稿版） 2020 年新勞動法全文 ,2020 年法律文書 2020 年新勞動法全文 ,2020 年法律文書 共和國勞動合同法共和國主席令 （第六十五號） 《共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于 2020 年 6 月 29日，現(xiàn)予公布，自 2020 年 1 月 1 日起施行。 機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其勞動關(guān)系的勞動者，訂立、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法。 用人在制定、修改或者決定勞動報(bào)酬、工作、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工，方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。 第六條工會 應(yīng)當(dāng)幫助、勞動者與用人依法訂立和勞動合同，并與用人集體協(xié)商機(jī)制，勞動者的合法權(quán)益。 第九條用人招用勞動者，扣押勞動者的居民身份證和證件，要求勞動者擔(dān)?；蛘咭悦x向勞動者收取財(cái)物。 第十一條用人未在用工的訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；集體合同或者集體合同未規(guī)定的，同工同酬。 第十四條無固限勞動合同，是指用人與勞動 者約定無終止的勞動合同。 第十五條以工 作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完合同期限的勞動合同。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備條款： 用人的名稱、住所和法定代表人或者主要人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作和休息休假； 勞動報(bào)酬； 社會保險(xiǎn)； 勞動保護(hù)、勞動條件和職 業(yè)危害防護(hù)； (定稿版） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的。 同一用人與同一勞動者只能約定一次試用期。 十條勞動者在試用期的工資低于本相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并低于用人所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)約定向用人支付違約金。 十三條用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)的保密。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類的有競爭關(guān)系的用人，或者開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類的競業(yè)限制期限，超過二年。 十七條勞動合同無效，不效力的，仍然。 十條用人應(yīng)當(dāng)勞動合同約定和規(guī)定，向勞動者足額支付勞 動報(bào)酬。 十二條勞動者拒絕用
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