20xx年新勞動(dòng)法全文20xx年法律文書(shū)(精簡(jiǎn)版(存儲(chǔ)版)
【正文】 解除勞動(dòng)合同。 十二條勞動(dòng)者有下列情形的，用人依照本法十條、十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 模 ?br / 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限，每滿一年支付月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 依法訂立的集體合同對(duì)用人和勞動(dòng)者約束力。 第五十九條勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與以勞務(wù)派遣用工的訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工將被派遣勞動(dòng)者再派遣到用 人。 節(jié)非全日制用工 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工。 第六章 監(jiān)督檢查 第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 第七十八條工會(huì)依法勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人勞動(dòng)合同、集體合同的情況監(jiān)督。 第八十四條用人違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照法律規(guī)定處罰。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同 中 (定稿版） 約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 本法施行前已勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起月內(nèi)訂立。 第八章 附則 第九十六條事業(yè)與聘用制的工作人員訂立、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法規(guī)定。 第八十八條用人有下列情形的，依法行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康嚴(yán)重?fù)p害的。 用人違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第七十六條縣級(jí)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人勞動(dòng)合同制度的 情況監(jiān)督管理。 第七十二條非全日制 用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)低于用人所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六十六條勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第六十一條勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，用工所在地的標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng) 合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工派遣期限、工作崗位等情況。 第五十三條在縣級(jí)區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十條用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本法十二條項(xiàng)規(guī)定喪失或者喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，工傷保 險(xiǎn)的規(guī)定。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 與本訂立較長(zhǎng)期限的固限勞動(dòng)合同的；與本訂立無(wú)固限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 章 勞動(dòng)合同的解除和終止 十六條用人與勞動(dòng)者協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同。用人安排加班的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。 用人與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不的工資機(jī)制勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人與勞動(dòng)者協(xié)商，可以訂立固限勞動(dòng)合同。 第八條用人招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者要求的情況；用人有權(quán)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 條用人應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng) 者享有勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)。 共和國(guó)主席 2020 年 6 月 29 日 目 錄 章總則 章勞動(dòng)合同的訂立 章勞動(dòng)合同的和變更 章勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章規(guī)定 節(jié)集體合同 節(jié)勞務(wù)派遣 節(jié)非全日制用工 第六章監(jiān)督檢查 第七章法律責(zé)任 第八章附 則 章 總則 條勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，和發(fā)展穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1