【正文】 制性規(guī)定的。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金超過服務(wù)期尚未所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第十六條勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商，并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十三條固限勞動(dòng)合同，是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止的勞動(dòng)合同。用人應(yīng)當(dāng)職工名冊備查。 依法訂立的勞動(dòng)合同約束力，用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同約定的義 (定稿版） 務(wù)。 條共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系，訂立、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 第五條縣級(jí)勞動(dòng)行政會(huì)同工會(huì)和企業(yè)代表，健全勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，解決勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起。 用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固限勞動(dòng)合同。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月不滿一年的，試用期超過月；勞動(dòng)合同期限一年不滿三年的，試用期超過二個(gè)月；三年固限和無固限的勞動(dòng)合同，試用期 超過六個(gè)月。 十二條用人為勞動(dòng)者專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì) 其專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 章 勞動(dòng)合同的和變更 十九條用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同的約定，各自的義務(wù)。 十四條用人合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人。 用人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人。用人違反法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。 勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄市、設(shè)市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第五章 規(guī)定 節(jié)集體合同 第五十一條企業(yè)職工一方與用人平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等訂立集體合同。 第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 用工應(yīng)當(dāng)工作崗位的需要與勞務(wù)派遣派遣期限，將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與或者用人訂立勞動(dòng)合同；，后訂立的勞動(dòng)合同先訂立的勞動(dòng)合同的。 縣級(jí)各級(jí)勞動(dòng)行政在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)工會(huì)、企業(yè)代表行業(yè)主管的意見。 第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)勞動(dòng)行政應(yīng)當(dāng)核實(shí)、并對(duì)舉報(bào)有功人員獎(jiǎng)勵(lì)。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人扣押勞動(dòng)者檔案或者物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第九十二條勞務(wù)派遣違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政和主管責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者損害的，勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十八條本法自 2020 年 1 月 1 日起施行。 第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第八十六條勞動(dòng)合同依照本法十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條用人的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政責(zé)令改正；給勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十五條縣級(jí)地方勞動(dòng)行政實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場所實(shí)地檢查，用人和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)情況和材料。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 (定稿版） 第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法十六條、十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣克扣用工勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 節(jié)勞務(wù)派遣 (定稿版） 第五十七條勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本少于五十萬元。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未工會(huì)的用人，由工會(huì)勞動(dòng)者推舉的代表與用人訂立。 十八條用人違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求勞動(dòng)合同的，用人應(yīng)當(dāng)；勞動(dòng)者不要求勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的，用人應(yīng) (定稿版） 當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 十四條有下列情形的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；