【正文】 用人被依法宣告破產(chǎn)的； 用人被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 十條有下列情形的，用人提前三十日以書面通知勞動者本人或者額 (定稿版） 外支付勞動者月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后從事原工作，也從事由用人另行安排的工作的； 勞動者勝任工作，培訓(xùn)或者工作崗位，仍勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大，勞動合同無法，經(jīng)用人與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面。 用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 十五條除本法十二條和十三條規(guī)定的情形外，用人與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金的數(shù)額超過用人的培訓(xùn)費(fèi)用。 以工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。 用人與勞動者協(xié)商，可以訂立以工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十二條勞動合同分為固限勞動合同、無固限勞動合同和以工作任 (定稿版） 務(wù)為期限的勞動合同。 章 勞動合同的訂立 第七條用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系。 條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商、誠實(shí)信用的原則。 機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其勞動關(guān)系的勞動者，訂立、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法。 第六條工會 應(yīng)當(dāng)幫助、勞動者與用人依法訂立和勞動合同，并與用人集體協(xié)商機(jī)制，勞動者的合法權(quán)益。 第十一條用人未在用工的訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不的，新招用的勞動者的勞動報酬集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；集體合同或者集體合同未規(guī)定的，同工同酬。 第十五條以工 作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完合同期限的勞動合同。 同一用人與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)約定向用人支付違約金。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類的有競爭關(guān)系的用人，或者開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類的競業(yè)限制期限，超過二年。 十條用人應(yīng)當(dāng)勞動合同約定和規(guī)定，向勞動者足額支付勞 動報酬。 十五條用人與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 十九條勞動者有下列情形的，用人可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人重大損害的； 勞動者與用人勞動關(guān)系，對本的工作任務(wù)嚴(yán)重，或者經(jīng)用人，拒不改正的； 因本法十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 (定稿版） 用人應(yīng)當(dāng)工會的意見，并將結(jié)果書面通知工會。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或 者全體職工。 第五十六條用人違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人承擔(dān)責(zé)任；因集體合同爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第六十 條勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會，自身的合法權(quán)益。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期。 第七十四條縣級地方勞動行政依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況監(jiān)督檢查： 用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其的情況； 用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； 勞 務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況； (定稿版） 用人遵守關(guān)于勞動者工作和休息休假規(guī)定的情況； 用人支付勞動合同約定的勞動報酬和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 用人參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動監(jiān)察。 第七章 法律責(zé)任 第八十條用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政責(zé)令改正，警告；給勞 動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 未勞動合同的約定或者規(guī)定足額支付勞動者勞動報酬的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 安排加班不支付加班費(fèi)的； 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第九十三條具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪，依法追究法律責(zé)任；勞動者付出勞動的，該或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者 損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (定稿版）