20xx年新勞動法全文20xx年法律文書(精簡版-文庫吧在線文庫
【正文】 和重大決定公示，或者告知勞動者。 已勞動關(guān)系， 未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起月內(nèi)訂立書面勞動合同。有下列情形，勞動者或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者訂立固限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固限勞動合同： 勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 用人初次勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合，勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年的； 連續(xù)訂立二次固限勞動合同，且勞動者本法十九條和十條項、項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不，引發(fā)爭議的，用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，同工同酬；集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用規(guī)定。用人在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。勞動者 違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當約定向用人支付違約金十四條競業(yè)限制的人員限于用人的高級管理人員、高級技術(shù)人員和負有保密義務(wù)的人員。勞動報酬的數(shù)額，參照本相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬。 十三條用人變更名稱、法定代表人、主要人或者投資人等，不勞動合同的。 十八條用人有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同： 未勞動合同約定勞動保護或者勞動條件的； 未足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ，損害勞動者權(quán)益的； 因本法十六條款規(guī)定的情形勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形。 十三條用人單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人對解除或者終止的勞動合同的文本，保存二年備查。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當 地本行業(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者約束力。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付違反協(xié)議的責任。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 縣級地方勞動行政本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。用人違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法支持和幫助。 用人違反本法規(guī)定，以擔保或者名義向勞動者收取財物的，由勞動行政責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元二千元的標準處以罰款；給勞動者損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第九十一條用人招用與用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給用人損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前當時規(guī)定，用人應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，當時規(guī)定。 第九十五條勞動行政和主管及其工作人員玩忽職守、不法定職責，或者行使職權(quán)，給勞動者或者用人損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接的主管人員和直接責任人員，依法行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第八十七條用人違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人自用工之日起超過月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動行政的工作人員監(jiān)督檢查，應(yīng)當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。終止用工，用人不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 被派遣勞動者有本法十九條和十條項、項規(guī)定情形的，用工可以將勞動者退回勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣依照本法規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 勞務(wù)派遣和用工向被派遣勞動者收取費用。 第五十八條勞務(wù)派遣是本法所稱用人，應(yīng)當用人對勞動者的義務(wù)。 第五十二條企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資機制等專項集體合同。 十九條措施，健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 十五條勞動合同期滿，有本法十二條規(guī)定情形的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至的情形消失時終止。 十一條有下列情形，需要裁減人員二十人或者裁減二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十的，用人提前三 十日向工會或者全體職工說明情況，工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政報告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營嚴重的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況重大，勞動合同無法的。 變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。 十一條用人應(yīng)當勞動定額標準，強迫或者變相強迫勞動者加班。 十六條下列勞動合同無效或者無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘 人之危，使對方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人免除的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強
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