20xx年新勞動(dòng)法全文20xx年法律文書(精簡(jiǎn)版-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 和重大決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 已勞動(dòng)關(guān)系， 未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。有下列情形，勞動(dòng)者或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者訂立固限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 用人初次勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合，勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年的； 連續(xù)訂立二次固限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者本法十九條和十條項(xiàng)、項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，同工同酬；集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用規(guī)定。用人在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者 違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)約定向用人支付違約金十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 十三條用人變更名稱、法定代表人、主要人或者投資人等，不勞動(dòng)合同的。 十八條用人有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因本法十六條款規(guī)定的情形勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。 十三條用人單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人對(duì)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，保存二年備查。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng) 地本行業(yè)、本區(qū)域的用人和勞動(dòng)者約束力。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 縣級(jí)地方勞動(dòng)行政本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。用人違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法支持和幫助。 用人違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘呙x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用人招用與用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給用人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前當(dāng)時(shí)規(guī)定，用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?dāng)時(shí)規(guī)定。 第九十五條勞動(dòng)行政和主管及其工作人員玩忽職守、不法定職責(zé)，或者行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接的主管人員和直接責(zé)任人員，依法行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第八十七條用人違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條用人自用工之日起超過月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)行政的工作人員監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。終止用工，用人不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 被派遣勞動(dòng)者有本法十九條和十條項(xiàng)、項(xiàng)規(guī)定情形的，用工可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣依照本法規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣和用工向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第五十八條勞務(wù)派遣是本法所稱用人，應(yīng)當(dāng)用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 第五十二條企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 十九條措施，健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法十二條規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至的情形消失時(shí)終止。 十一條有下列情形，需要裁減人員二十人或者裁減二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十的，用人提前三 十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政報(bào)告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況重大，勞動(dòng)合同無(wú)法的。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 十一條用人應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者無(wú)效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘 人之危，使對(duì)方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人免除的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)
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