【正文】 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。 (三 )患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (三 )家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動 報酬。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 7 / 24 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十 二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬 。 (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 (五 )工作時間和休息休假 。 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一 )用人單位的名稱、住所和法定代表人 或者主要負責人 。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一 )勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有權(quán)了解勞 動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 第六條 工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 用人單位 在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 1 / 24 2017 年新勞動法實施細則內(nèi)容全文 勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位 等組織 (以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 2 / 24 保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會 和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 3 / 24 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合 同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 5 / 24 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 (四 )工作內(nèi)容和工作地點 。 (八 )勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服