勞動合同法實施細則-全文預覽
【正文】 作任務為期限的勞動合同。《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2008年1月1日開始計算。6勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的各級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。5《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。5用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。4《勞動合同法》第二十二條中的“專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，“專業(yè)技術(shù)培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術(shù)培訓。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應當與勞動者協(xié)商補充完善。3用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金。3勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條（一）至（四）情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。2國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。2勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經(jīng)濟補償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。2用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！皳！奔粗肝锏膿?，也指人的擔保。1用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內(nèi)容。1用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。1用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。勞動合同法實施細則（征求意見）當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。1工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù)模岢鲆庖?，用人單位應?0日內(nèi)書面回復意見?！秳趧雍贤ā返诰艞l中的“其他證件”是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關的各類證件。（另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項？）2《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，應與董事會簽
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