20xx年新勞動(dòng)法全文20xx年法律文書(shū)(精簡(jiǎn)版）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 十五條用人與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面通知用人，可以解除勞動(dòng)合同。 十九條勞動(dòng)者有下列情形的，用人可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人重大損害的； 勞動(dòng)者與用人勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重，或者經(jīng)用人，拒不改正的； 因本法十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 用人依照本條款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員 ，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (定稿版） 用人應(yīng)當(dāng)工會(huì)的意見(jiàn)，并將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 十六條有下列情形的，用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)者依照本法十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 用人依照本法十六條規(guī)定向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 用人依照本法十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 用人依照本法十一條款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人維持或者勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法十四條項(xiàng)規(guī)定終止固限勞動(dòng)合同的； 依照本法十四條項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)雙方約定，辦理工作交接。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或 者全體職工。 第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政；勞動(dòng)行政自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未異議的，集體合同即行生效。 第五十六條用人違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人承擔(dān)責(zé)任；因集體合同爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年的固限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第六十 條勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 第六十二條用工應(yīng)當(dāng)下列義務(wù)： 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，與工作崗位的福利待遇； 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，的工資機(jī)制。 第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)，自身的合法權(quán)益。 第六十七 條用人設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)超過(guò)十五日。 第七十四條縣級(jí)地方勞動(dòng)行政依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況監(jiān)督檢查： 用人制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其的情況； 用人與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； 勞 務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況； (定稿版） 用人遵守關(guān)于勞動(dòng)者工作和休息休假規(guī)定的情況； 用人支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 用人參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求依法，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七章 法律責(zé)任 第八十條用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政責(zé)令改正，警告；給勞 動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十三條用人違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政 (定稿版） 責(zé)令改正；約定的試用期的，由用人以勞動(dòng)者試用期滿 月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十五條用人有下列情形的，由勞動(dòng)行政責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 未勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 安排加班不支付加班費(fèi)的； 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第八十九條用人違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政責(zé)令改正；給勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十三條具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人的犯罪，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，該或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者 損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十七條本法施 行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，；本法第十四條款項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固限勞動(dòng)合開(kāi)始計(jì)算。 (定稿版）
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