20xx年新勞動法全文20xx年法律文書(精簡版-免費閱讀
【正文】 第九十七條本法施 行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，；本法第十四條款項規(guī)定連續(xù)訂立固限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固限勞動合開始計算。 第八十九條用人違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政責令改正；給勞動者損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第八十三條用人違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政 (定稿版） 責令改正；約定的試用期的，由用人以勞動者試用期滿 月工資為標準，按的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求依法，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長超過十五日。 第六十七 條用人設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。 第六十二條用工應(yīng)當下列義務(wù)： 勞動標準，的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，與工作崗位的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者工作崗位所必需的培訓； 連續(xù)用工的，的工資機制。 勞務(wù)派遣應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年的固限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣應(yīng)當所在地規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政；勞動行政自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未異議的，集體合同即行生效。 勞動者應(yīng)當雙方約定，辦理工作交接。 十六條有下列情形的，用人應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 勞動者依照本法十八條規(guī)定解除勞動合同的； 用人依照本法十六條規(guī)定向勞動者解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的； 用人依照本法十條規(guī)定解除勞動合同的； 用人依照本法十一條款規(guī)定解除勞動合同的；除用人維持或者勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法十四條項規(guī)定終止固限勞動合同的； 依照本法十四條項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 用人依照本條款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員 ，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 十七條勞動者提前三十日以書面通知用人，可以解除勞動合同。 十二條勞動者拒絕用人管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 十七條勞動合同無效，不效力的，仍然。 十三條用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)的保密。 十條勞動者在試用期的工資低于本相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并低于用人所在地的最低工資標準。 第十七條勞動合同應(yīng)當具備條款： 用人的名稱、住所和法定代表人或者主要人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護、勞動條件和職 業(yè)危害防護； (定稿版） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的。 第十四條無固限勞動合同，是指用人與勞動 者約定無終止的勞動合同。 第九條用人招用勞動者，扣押勞動者的居民身份證和證件，要求勞動者擔?；蛘咭悦x向勞動者收取財物。 用人在制定、修改或者決定勞動報酬、工作、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工，方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。 (定稿版） 2020 年新勞動法全文 ,2020 年法律文書 2020 年新勞動法全文 ,2020 年法律文書 共和國勞動合同法共和國主席令 （第六十五號） 《共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于 2020 年 6 月 29日，現(xiàn)予公布，自 2020 年 1 月 1 日起施行。 在規(guī)章制度和重大決定實施過程中，工會或者職工不的，有權(quán)向用人，協(xié)商予以修改。 第十條勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商，可以訂立無固限勞動合同。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等。 十一條在試用期中，除勞動者有本法十九條和十條項、項規(guī)定的情形外，用人解除勞動合同。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競 (定稿版） 業(yè)限制期限內(nèi)按月勞動者經(jīng)濟補償。 十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人批評、 (定稿版） 檢舉和控告。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人，可以
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