20xx年新勞動法全文20xx年法律文書(精簡版-展示頁
2024-11-14 17:04本頁面
【正文】 書面勞動合同的，視為用人與勞動者已訂立無固限勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商，可以訂立無固限勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商，可以訂立固限勞動合同。 第十二條勞動合同分為固限勞動合同、無固限勞動合同和以工作任 (定稿版） 務(wù)為期限的勞動合同。 用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。 第十條勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第八條用人招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動者要求的情況；用人有權(quán)勞動者與勞動合同直接的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 章 勞動合同的訂立 第七條用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系。 第五條縣級勞動行政會同工會和企業(yè)代表，健全勞動關(guān)系三方機制，解決勞動關(guān)系的重大問題。 在規(guī)章制度和重大決定實施過程中，工會或者職工不的，有權(quán)向用人，協(xié)商予以修改。 條用人應(yīng)當(dāng)依法和勞動規(guī)章制度，保障勞動 者享有勞動權(quán)利、勞動義務(wù)。 條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商、誠實信用的原則。 條共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織與勞動者勞動關(guān)系，訂立、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 (定稿版） 2020 年新勞動法全文 ,2020 年法律文書 2020 年新勞動法全文 ,2020 年法律文書 共和國勞動合同法共和國主席令 （第六十五號） 《共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于 2020 年 6 月 29日，現(xiàn)予公布，自 2020 年 1 月 1 日起施行。 共和國主席 2020 年 6 月 29 日 目 錄 章總則 章勞動合同的訂立 章勞動合同的和變更 章勞動合同的解除和終止 第五章規(guī)定 節(jié)集體合同 節(jié)勞務(wù)派遣 節(jié)非全日制用工 第六章監(jiān)督檢查 第七章法律責(zé)任 第八章附 則 章 總則 條勞動合同制度，勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，和發(fā)展穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 機關(guān)、事業(yè)、社會團體和與其勞動關(guān)系的勞動者，訂立、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法。 依法訂立的勞動合同約束力，用人與勞動者應(yīng)當(dāng)勞動合同約定的義 (定稿版） 務(wù)。 用人在制定、修改或者決定勞動報酬、工作、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工，方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。 用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決定公示，或者告知勞動者。 第六條工會 應(yīng)當(dāng)幫助、勞動者與用人依法訂立和勞動合同，并與用人集體協(xié)商機制，勞動者的合法權(quán)益。用人應(yīng)當(dāng)職工名冊備查。 第九條用人招用勞動者，扣押勞動者的居民身份證和證件，要求勞動者擔(dān)?；蛘咭悦x向勞動者收取財物。 已勞動關(guān)系， 未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十一條用人未在用工的訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不的，新招用的勞動者的勞動報酬集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；集體合同或者集體合同未規(guī)定的，同工同酬。 第十三條固限勞動合同，是指用人與勞動者約定合同終止的勞動合同。 第十四條無固限勞動合同，是指用人與勞動 者約定無終止的勞動合同。有下列情形，勞動者或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者訂立固限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固限勞動合同： 勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 用人初次勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合，勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年的； 連續(xù)訂立二次固限勞動合同，且勞動者本法十九條和十條項、項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第十五條以工 作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人與勞動者約定以某項工作的完合同期限的勞動合同。 第十六條勞動合同由用人與勞動者協(xié)商，并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備條款： 用人的名稱、住所和法定代表人或者主要人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護、勞動條件和職 業(yè)危害防護； (定稿版） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的。 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不，引發(fā)爭議的，用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，同工同酬；集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用規(guī)定。 同一用人與同一勞動者只
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