20xx年新勞動(dòng)法全文20xx年法律文書(精簡(jiǎn)版）(文件)
【正文】 動(dòng)者可以與或者用人訂立勞動(dòng)合同；，后訂立的勞動(dòng)合同先訂立的勞動(dòng)合同的。 第七十二條非全日制 用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)低于用人所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 縣級(jí)各級(jí)勞動(dòng)行政在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)工會(huì)、企業(yè)代表行業(yè)主管的意見。 第七十六條縣級(jí)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人勞動(dòng)合同制度的 情況監(jiān)督管理。 第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)勞動(dòng)行政應(yīng)當(dāng)核實(shí)、并對(duì)舉報(bào)有功人員獎(jiǎng)勵(lì)。 用人違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人扣押勞動(dòng)者檔案或者物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第八十八條用人有下列情形的，依法行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康嚴(yán)重?fù)p害的。 第九十二條勞務(wù)派遣違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政和主管責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者損害的，勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第八章 附則 第九十六條事業(yè)與聘用制的工作人員訂立、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法規(guī)定。 第九十八條本法自 2020 年 1 月 1 日起施行。 本法施行前已勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起月內(nèi)訂立。 第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同 中 (定稿版） 約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十六條勞動(dòng)合同依照本法十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十四條用人違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照法律規(guī)定處罰。 第八十一條用人的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政責(zé)令改正；給勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十八條工會(huì)依法勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人勞動(dòng)合同、集體合同的情況監(jiān)督。 第七十五條縣級(jí)地方勞動(dòng)行政實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所實(shí)地檢查，用人和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)情況和材料。 第六章 監(jiān)督檢查 第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 節(jié)非全日制用工 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工。 (定稿版） 第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法十六條、十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同。 用工將被派遣勞動(dòng)者再派遣到用 人。 勞務(wù)派遣克扣用工勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 第五十九條勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與以勞務(wù)派遣用工的訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 節(jié)勞務(wù)派遣 (定稿版） 第五十七條勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本少于五十萬(wàn)元。 依法訂立的集體合同對(duì)用人和勞動(dòng)者約束力。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未工會(huì)的用人，由工會(huì)勞動(dòng)者推舉的代表與用人訂立。用人依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 十八條用人違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求勞動(dòng)合同的，用人應(yīng)當(dāng)；勞動(dòng)者不要求勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的，用人應(yīng) (定稿版） 當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限，每滿一年支付月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 十四條有下列情形的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人被依法宣告破產(chǎn)的； 用人被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 十二條勞動(dòng)者有下列情形的，用人依照本法十條、十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 模 ?br / 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工
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