【摘要】第1講績效考核簡論?【本講重點】?人力資源管理的最大缺陷?1.人力資源管理整體比較落后在人、財、物和產(chǎn)、供、銷等企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中,人力資源管理是最不標(biāo)準(zhǔn)的管理。除了在比較優(yōu)秀的企業(yè)里面,人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)的合作伙伴外,在很多的企業(yè)都比較落后。?2.非標(biāo)準(zhǔn)化是人力資源管理的最大缺陷在多數(shù)企業(yè)中
2025-05-11 00:13
【摘要】第1講目標(biāo)管理的獨到之處【本講重點】目標(biāo)管理簡介目標(biāo)管理有何威力目標(biāo)管理的工作流程什么是目標(biāo)管理摸高試驗管理學(xué)家們曾經(jīng)專門做過一次摸高試驗。試驗內(nèi)容是把二十個學(xué)生分成兩組進(jìn)行摸高比賽,看哪一組摸得更高。第一組十個學(xué)生,不規(guī)定任何目標(biāo),由他們自己隨意制定摸高的高度;第二組規(guī)定每個人首先定一個標(biāo)準(zhǔn),。試驗結(jié)束后,把兩組的成績?nèi)拷y(tǒng)計出來進(jìn)行評比,結(jié)
2025-04-26 22:29
【摘要】時代光華課程講義-員工關(guān)系管理87員工關(guān)系管理;★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的;☆☆☆☆;☆☆☆☆;簡要了解員工關(guān)系的基本理論明晰員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀;★課程對象課程對象——誰需要學(xué)習(xí)本課程——誰需要;★課程提綱;——通過本課程,您能學(xué)到什么?——通過本課程,您;員工關(guān)系管理的相關(guān)職能(第二講員工關(guān)系管理的相關(guān);——基本管理
2025-05-25 20:50
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第63頁共63頁第一講勞動合同概述(上)從2008年1月1日起,《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)即將全面施行。眾所周知,勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系最基本的法律形式;在法律上完善勞動合同制度,是夯實勞動關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。盡管我國從20世紀(jì)80年代中期就開始進(jìn)行勞動合同制度改革
2025-01-07 01:56
【摘要】第一講感悟巔峰一、我的人生經(jīng)歷20世紀(jì)70年代初,我是中國青年男子排球隊的一名主力二傳,當(dāng)年我剛要升入國家隊的時候,把腰給打傷了,造成了椎間盤突出,整個下半身肌肉萎縮,每天都睡在30°坡的床上面,頭要沖下,腳要沖上做牽引,好不容易把腰牽好了,可是再也回不到可愛的排球場了。1977年恢復(fù)高考,由于我的爺爺、父親都是搞美術(shù)的,我從小耳濡目染,也畫了一手好畫,寫了一手好
2024-08-02 06:20
【摘要】營造奮發(fā)向上的企業(yè)文化【本講重點】海爾的主要業(yè)績企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化的作用海爾的主要業(yè)績【管理名言】企業(yè)發(fā)展的靈魂是文化,海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。———張瑞敏海爾的發(fā)展是20世紀(jì)中國出現(xiàn)的奇
2025-01-17 08:44
【摘要】創(chuàng)新商業(yè)模式微利時代下的贏利模式重塑模塊一、商業(yè)模式以價值為靈魂?傳統(tǒng)商業(yè)模式是以追求市場份額為目標(biāo)案例:1、AP公司在食品銷售市場擁有很大的市場份額;2、DEC在微型計算機市場擁有很大的市場份額;3、卡馬特在城市折扣商品市場擁有很大的市場份額;。。。在贏利上損失慘重!
2025-03-04 15:25
【摘要】第一講解讀情緒秘密一、什么是情緒(一)認(rèn)識情緒關(guān)于情緒的定義,歷史一直存在眾多的爭論。人們通常以憤怒、悲傷、恐懼、快樂、愛、驚訝、厭惡、羞恥等反應(yīng)來說明情緒。中國人常說的喜、怒、哀、懼、愛、惡、欲七情,也可以被稱作情緒(emotion)。情緒總是同人的需要和動機有著密切的關(guān)系,如人的某種需要得到滿足或目的沒有達(dá)到時,他
2024-09-17 21:27
【摘要】《勞動合同法》講義(時代光華)1(上)從2021年1月1日起,《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)即將全面施行。眾所周知,勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系最基本的法律形式;在法律上完善勞動合同制度,是夯實勞動關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。盡管我國從20世紀(jì)80年代中期就開始進(jìn)行勞動合同制度改革試點,1995年1月1日施行的《勞動法》
2024-12-28 13:02
【摘要】一前言課程一共分三個部分:1、跨部門溝通問題的根源;2、十六個溝通技巧;3、二十個解決之道。課程整個提煉成三個分享:第一,溝通中怎么提煉?只提煉一個問題,就問一句話。第二個就是:在多難的問題中,怎樣找到最佳答案?第三個就是跟我自己的心得有關(guān)的,我們怎么樣快速地提升自己的能力?在目前我們中層這個級別,都是溝通的高手,怎么樣成為高手中的高手。既然學(xué)溝通,就要學(xué)技巧。第二個部分,就看
2025-07-01 15:53
【摘要】匯聚財智共享成長探尋新的商業(yè)模式房地產(chǎn)行業(yè)2023年中期策略匯聚財智共享成長目錄一、資本市場與實體經(jīng)濟二、估值的演繹三、目前商業(yè)模式的困境四、目前市場所反映的行業(yè)情況五、尋找新的商業(yè)模式匯聚財智共享成長?09年下半年起,房地產(chǎn)市場量價齊升?地產(chǎn)板塊指數(shù)不斷下降
2025-03-16 10:31
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第77頁共77頁第一講勞動合同概述(上)從2008年1月1日起,《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)即將全面施行。眾所周知,勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系最基本的法律形式;在法律上完善勞動合同制度,是夯實勞動關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。盡管我國從20世紀(jì)80年代中期就開始進(jìn)行勞動合同制度改
2025-01-07 01:59
【摘要】第一講勞動合同概述(上)從2008年1月1日起,《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)即將全面施行。眾所周知,勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系最基本的法律形式;在法律上完善勞動合同制度,是夯實勞動關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。盡管我國從20世紀(jì)80年代中期就開始進(jìn)行勞動合同制度改革試點,1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度,1996年開始施行全員勞動合同制度,但由于
2025-06-05 18:42
【摘要】雙贏管理模式窗體頂端課后測試測試成績:。恭喜您順利通過考試!單選題1.()是戰(zhàn)略適應(yīng)產(chǎn)生的原因之一。?√A??保護性文化B??技術(shù)的迅猛發(fā)展C??嚴(yán)格的界限D(zhuǎn)??緩沖區(qū)域正確答案:?B2.戰(zhàn)略適應(yīng)產(chǎn)生的推動力有()。?√A
2025-06-29 08:41
【摘要】績效管理實務(wù)(講義)張曉彤內(nèi)容提要第一講績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢、經(jīng)理、公司帶來的好處第二講困擾現(xiàn)有績效管理系統(tǒng)種種問題及其應(yīng)對方法“煩”第三講績效考核流程第四講績效考核中人力資源部和直線經(jīng)理角色的劃分第五講常
2024-09-24 10:18